メタ情報
| meta description平均長 | 49.59 |
|---|
| OGPありページ数 | 44 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 61 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 58.89 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| くるみん | 1 |
| えるぼし | 0.859377 |
| 弊所は | 0.841669 |
| ヒアリング | 0.841669 |
| 必須 | 0.736461 |
| また | 0.688137 |
| しかし | 0.67795 |
| 調査 | 0.631252 |
| ただし | 0.576685 |
| ということです | 0.568748 |
| 着替え | 0.526043 |
| 余儀なくされていた状況 | 0.526043 |
| 料金 | 0.526043 |
| 備考 | 0.526043 |
| なお | 0.521352 |
| つまり | 0.494302 |
| です | 0.485332 |
| これは | 0.466667 |
| パワハラ | 0.447989 |
| 今回は | 0.44572 |
| 決定 | 0.429688 |
| 以下 | 0.429688 |
| といいます | 0.429688 |
| で算出された基礎額 | 0.420835 |
| 当事務所は | 0.420835 |
| おそれ | 0.420835 |
| 例外 | 0.420835 |
| 弁明の機会 | 0.420835 |
| から | 0.4 |
| とは | 0.373324 |
| 就業規則は | 0.343751 |
| そして | 0.343751 |
| 適切な処置 | 0.315626 |
| 安全配慮義務は | 0.315626 |
| 予見可能性 | 0.315626 |
| 結果回避可能性 | 0.315626 |
| 経営の判断 | 0.315626 |
| 義務付け | 0.315626 |
| 両立支援のひろば | 0.315626 |
| 性の活躍推進企業データベース | 0.315626 |
| 厳しい叱責 | 0.315626 |
| １回の請求につき | 0.315626 |
| 別途手数料をいただきます | 0.315626 |
| 提出代行 | 0.315626 |
| となります | 0.298659 |
| 就業規則 | 0.298659 |
| 例えば | 0.266667 |
| 当事務所では | 0.266667 |
| あっせん | 0.257813 |
| 従業員 | 0.257813 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Lightning | Theme | 4.778437 | 176 |
| One | Theme | 4.449581 | 132 |
| Powered | WordPress | 4.380724 | 176 |
| Lightning | WordPress | 4.380724 | 176 |
| Powered | 社会保険労務士事務所LMD | 4.263165 | 176 |
| Lightning | One | 4.107694 | 132 |
| Expansion | One | 3.982707 | 88 |
| Theme | WordPress | 3.666925 | 132 |
| Expansion | Theme | 3.623745 | 88 |
| Expansion | Lightning | 3.345312 | 88 |
| Lightning | Powered | 3.325039 | 132 |
| WordPress | 社会保険労務士事務所LMD | 3.223982 | 132 |
| Expansion | Unit | 3.191675 | 44 |
| えるぼし | くるみん | 2.983645 | 38 |
| One | WordPress | 2.839382 | 88 |
| One | Unit | 2.831931 | 44 |
| ヒアリング | 調査 | 2.820403 | 25 |
| Theme | Unit | 2.576688 | 44 |
| Powered | Theme | 2.48042 | 88 |
| といいます | 以下 | 2.399884 | 16 |
| Lightning | Unit | 2.378707 | 44 |
| 決定 | 経営の判断 | 2.365776 | 13 |
| 別途手数料をいただきます | １回の請求につき | 2.360163 | 12 |
| の申請書作成 | 提出代行 | 2.229452 | 10 |
| Lightning | 社会保険労務士事務所LMD | 2.119686 | 88 |
| レアケースながら実際に起こったことをコラムにしました | 振替休日を拒否して代休を要求 | 2.115443 | 8 |
| 2025年9月6日 | から9月10日 | 2.115443 | 8 |
| 予見可能性 | 結果回避可能性 | 2.089671 | 10 |
| 月給制 | 月給日給制 | 2.033662 | 8 |
| 2025年度の最低賃金の答申が出揃い | 今のうちに会社がしておくことをわかりやすくまとめています | 2.033662 | 8 |
| レアケースながら実際に起こったことをコラムにしました | 意外と散見される休憩時間の盲点 | 2.033662 | 8 |
| そのポイントをわかりやすく解説しています | 意外と散見される休憩時間の盲点 | 2.033662 | 8 |
| えるぼしの認定に必要なことや要点 | 注意点をコンパクトにまとめてみました | 2.033662 | 8 |
| 注意点をコンパクトにまとめてみました | 社労士を選ぶポイントを簡潔にまとめています | 2.033662 | 8 |
| 始業前の着替えが労働時間なのか | 社労士を選ぶポイントを簡潔にまとめています | 2.033662 | 8 |
| 労働時間ではないのか | 始業前の着替えが労働時間なのか | 2.033662 | 8 |
| その分岐点となるポイントを解説しています | 労働時間ではないのか | 2.033662 | 8 |
| その分岐点となるポイントを解説しています | トラブル事由の上位にあるハラスメント | 2.033662 | 8 |
| わかりやすく簡潔にまとめています | 安全配慮義務とは何か | 2.033662 | 8 |
| 2025年4月1日 | 制定 | 2.033662 | 8 |
| いつ | 周知をすること | 2.033662 | 8 |
| いつ | 熱中症を生ずるおそれのある作業 | 2.033662 | 8 |
| を行うとき | 熱中症を生ずるおそれのある作業 | 2.033662 | 8 |
| 誰に | 関係作業者に対して | 2.033662 | 8 |
| 何をする | 関係作業者に対して | 2.033662 | 8 |
| の請求をお受けした場合 | 遅滞なく必要な調査を行います | 2.033662 | 8 |
| 人数 | 企業規模 | 2.033662 | 8 |
| を基準 | 人数 | 2.033662 | 8 |
| にしております | を基準 | 2.033662 | 8 |
| 障害 | 高齢 | 2.033662 | 8 |