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内部リンク集計

リンク総数33

外部リンク集計

リンク総数20

メタ情報

meta description平均長4.35
OGPありページ数17
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数33
ページあたり内部リンク平均38.24

内部リンク 深さヒストグラム

キー
085
1242
2323

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.lintomo.co.jp/contact/individual/71
https://www.lintomo.co.jp/contact/54
https://www.lintomo.co.jp51
https://www.lintomo.co.jp/registration-info/40
https://www.lintomo.co.jp/news/37
https://www.lintomo.co.jp/companies/37
https://www.lintomo.co.jp/registration-info/feature/36
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重み
当社は1
TEL0.945636
また0.810536
株式会社リンクトゥモロー0.756509
受付時間0.756509
東京都千代田区東神田20.571429
第一坂本ビル6階0.571429
日本情報経済社会推進協会0.567382
JIPDEC0.567382
平日90.567382
FAX0.567382
人材0.428571
個人情報保護外部対応窓口0.378254
土日祝祭日0.378254
年末年始を除く0.378254
mail0.378254
privacy0.378254
lintomo0.378254
障がい者手帳のコピー0.378254
ただし0.378254
破壊0.378254
削除0.378254
個人情報保護管理者0.378254
守男0.378254
一般財団法人0.378254
認定個人情報保護団体事務局0.378254
https0.378254
健康保険0.378254
被保険者とその家族の生活の安定をはかることを目的としています0.378254
厚生年金保険0.378254
TJK0.378254
東京都情報サービス産業健康保険組合0.378254
リンクトゥモローは0.347373
紹介予定派遣0.347373
Temp0.347373
Perm0.347373
とは0.347373
給与0.347373
交渉を派遣元に委ねることも可能です0.347373
登録してよかった0.285714
を目指します0.285714
派遣期間終了後に直接雇用することを目的とした契約で0.285714
直接雇用の場合0.285714
試用期間終了後に採用の打ち切りを検討したとしても0.285714
よほどの理由がない限り打ち切りを行うのは難しいのが現状です0.285714
実際に行う場合も人事手続きが煩雑となります0.285714
紹介予定型派遣の場合0.285714
正社員への登用を前提とした派遣形態であり0.285714
試用期間の代わりに派遣期間を設定することで0.285714
より採用するスタッフの資質を見極める事ができる0.285714

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
Linkご不明なことがありましたらなんでもご相談ください3.64189851
Linktomorrow3.05827734
tomorrowご不明なことがありましたらなんでもご相談ください2.81884334
東京都千代田区東神田2第一坂本ビル6階2.48716516
Temp紹介予定派遣2.41974112
ltdtomorrow2.33281517
PermTemp2.27453212
Permとは2.27453212
交渉を派遣元に委ねることも可能です給与2.27453212
JIPDEC日本情報経済社会推進協会2.27453212
受付時間平日92.08732512
に同意のうえプライバシーポリシー2.0844368
Linkltd2.00666617
を目指します登録してよかった1.9716488
派遣期間終了後に直接雇用することを目的とした契約で直接雇用の場合1.9716488
直接雇用の場合試用期間終了後に採用の打ち切りを検討したとしても1.9716488
よほどの理由がない限り打ち切りを行うのは難しいのが現状です試用期間終了後に採用の打ち切りを検討したとしても1.9716488
実際に行う場合も人事手続きが煩雑となります紹介予定型派遣の場合1.9716488
正社員への登用を前提とした派遣形態であり紹介予定型派遣の場合1.9716488
正社員への登用を前提とした派遣形態であり試用期間の代わりに派遣期間を設定することで1.9716488
より採用するスタッフの資質を見極める事ができる試用期間の代わりに派遣期間を設定することで1.9716488
それにより直接採用で発生するより採用するスタッフの資質を見極める事ができる1.9716488
それにより直接採用で発生する雇用のミスマッチ1.9716488
の発生を最小限に抑え雇用のミスマッチ1.9716488
の発生を最小限に抑えリスクを最小限にするメリットがあります1.9716488
ただし紹介予定派遣の場合リスクを最小限にするメリットがあります1.9716488
ただし紹介予定派遣の場合派遣期間中は正社員登用後を念頭に置き1.9716488
派遣期間中は正社員登用後を念頭に置き派遣期間時と正社員登用時の業務などの誤差の発生を防ぐ為1.9716488
正社員と同様の業務をさせるようにするのが大半です派遣期間時と正社員登用時の業務などの誤差の発生を防ぐ為1.9716488
正社員と同様の業務をさせるようにするのが大半です試用期間と同様に考える為1.9716488
派遣先は試用期間と同様に考える為1.9716488
派遣先は派遣労働者の年齢や性別を理由とした差別を行ってはならず1.9716488
派遣元は派遣労働者の求めに応じ1.9716488
それぞれの理由について派遣労働者の求めに応じ1.9716488
それぞれの理由について派遣先に対して書面1.9716488
派遣先に対して書面電子メール又はファクシミリにより明示するよう求め1.9716488
代表取締役男庭1.9716488
照國男庭1.9716488
に同意のうえ送信してください1.9716488
同意する送信してください1.9716488
土日祝祭日年末年始を除く1.9716488
mailprivacy1.9716488
lintomoprivacy1.9716488
個人情報保護管理者守男1.9716488
TJK東京都情報サービス産業健康保険組合1.9716488
FAXTEL1.94211712
Perm紹介予定派遣1.8678459
ltdご不明なことがありましたらなんでもご相談ください1.84956317
リンクトゥモローは登録してよかった1.8390358
とは派遣期間終了後に直接雇用することを目的とした契約で1.7667058

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