www.forev.co.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://www.forev.co.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)34271.73

内部リンク集計

リンク総数51

外部リンク集計

リンク総数16

メタ情報

meta description平均長44.8
OGPありページ数15
Twitterカードありページ数15

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数51
ページあたり内部リンク平均24.93

内部リンク 深さヒストグラム

キー
044
1263
242
36
416
53

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.forev.co.jp/44
https://www.forev.co.jp/aboutus/30
https://www.forev.co.jp/message/30
https://www.forev.co.jp/research/30
https://www.forev.co.jp/group/30
https://www.forev.co.jp/company/30
https://www.forev.co.jp/policy/30
https://www.forev.co.jp/isms/15
https://www.forev.co.jp/specific-privacy/15
https://www.forev.co.jp/privacy/15
https://www.forev.co.jp/inquiry/15
https://www.forev.co.jp/jisedai/15
https://www.forev.co.jp/information/5
https://www.forev.co.jp/information/1369/4
https://www.forev.co.jp/information/category/news/4
https://www.forev.co.jp/recruit/personality-desired/4
https://www.forev.co.jp/recruit/environment-support/4
https://www.forev.co.jp/recruit/voice/4
https://www.forev.co.jp/recruit/faq/4
https://www.forev.co.jp/recruit/requirements/4

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
ForeVisionグループは1
訂正0.5
データ0.457519
スプレッドバンキング0.375
また0.262114
週刊金融財政事情0.25
ForeVision株式会社0.25
グループ経営管理本部0.25
TEL0.25
個人情報開示0.25
利用停止請求書0.25
日本リスク0.174743
私たちのお客様の未来を切り拓く0.125
そのためには0.125
ゼロからイチを産む0.125
イノベーションの一層の革新が必要です0.125
私たちは0.125
確固たる経営理念のもと0.125
フィナンシャル0.125
デジタライゼーション0.125
に挑み続けます0.125
経営の健全性0.125
透明性を保ちながら0.125
企業価値の向上を目指し0.125
経営の効率化0.125
意思決定の迅速化を実現するコーポレートガバナンスの充実0.125
強化に取り組みます0.125
国際的に宣言されている人権の原則を理解し0.125
事業活動に関わる全ての方々の人権を尊重します0.125
いかなる手段0.125
機会においても人権侵害に加担することはしません0.125
労働者の安全0.125
健康の確保0.125
適切な人材育成並びにワークライフバランスの支援を行い0.125
安定かつ働きがいのある職場環境の構築に努めます0.125
当社グループは0.125
労働者が有する結社の自由及び団体交渉の権利を尊重し0.125
それらの権利を侵害する行為はしません0.125
事業活動が引き起こす環境影響を認識し0.125
環境汚染の予防0.125
持続可能な資源の利用0.125
気候変動の緩和に配慮した行動に努めます0.125
コンプライアンス0.125
倫理法令遵守0.125
を最優先の行動規範として0.125
公正な職務遂行に努めます0.125
事業活動を通じて提供する製品0.125
サービスの品質向上に継続的に取り組みます0.125
事業活動を通じて得た情報を適切に管理保護します0.125
ステークホルダーとの対話の一環として0.125

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
ForeVision株式会社グループ経営管理本部1.9099668
TELグループ経営管理本部1.9099668
そのためには私たちのお客様の未来を切り拓く1.5219884
確固たる経営理念のもと私たちは1.5219884
CSRステークホルダーとの対話の一環として1.5219884
ERP導入財務1.5219884
こちら詳細については1.5219884
今後も皆様のお力になれますよう社員一同精一杯精進してまいりますので1.5219884
も掲載されております企業財務にリーマン危機以上のインパクトを及ぼし得る金利上昇1.5219884
2024年2月2日の日本経済新聞電子版にて池田泉州ホールディングス1.5219884
リアル金融機関様に対して日々様々なお取引先企業の1.5219884
以下の窓口にて承ります個人情報保護法に基づく1.5219884
または以下のいずれかに該当する場合には開示等の求めの対象が保有個人データに該当しない場合1.5219884
当社は社員にとって働きやすい環境の整備を今後も継続1.5219884
時短勤務育児に配慮した柔軟な勤務体制1.5219884
すでにテレワークは全社的な導入活用ができており1.5219884
となることを目指しローパーティションで仕切られた開放的な空間です1.5219884
個人情報開示訂正1.4638128
利用停止請求書訂正1.4638128
データ日本リスク1.4360419
そのためにはゼロからイチを産む1.4345384
イノベーションの一層の革新が必要ですゼロからイチを産む1.4345384
イノベーションの一層の革新が必要です私たちは1.4345384
経営の健全性透明性を保ちながら1.4345384
企業価値の向上を目指し透明性を保ちながら1.4345384
企業価値の向上を目指し経営の効率化1.4345384
意思決定の迅速化を実現するコーポレートガバナンスの充実経営の効率化1.4345384
強化に取り組みます意思決定の迅速化を実現するコーポレートガバナンスの充実1.4345384
事業活動に関わる全ての方々の人権を尊重します国際的に宣言されている人権の原則を理解し1.4345384
いかなる手段機会においても人権侵害に加担することはしません1.4345384
健康の確保労働者の安全1.4345384
健康の確保適切な人材育成並びにワークライフバランスの支援を行い1.4345384
安定かつ働きがいのある職場環境の構築に努めます適切な人材育成並びにワークライフバランスの支援を行い1.4345384
安定かつ働きがいのある職場環境の構築に努めます当社グループは1.4345384
労働者が有する結社の自由及び団体交渉の権利を尊重し当社グループは1.4345384
それらの権利を侵害する行為はしません労働者が有する結社の自由及び団体交渉の権利を尊重し1.4345384
事業活動が引き起こす環境影響を認識し環境汚染の予防1.4345384
持続可能な資源の利用環境汚染の予防1.4345384
持続可能な資源の利用気候変動の緩和に配慮した行動に努めます1.4345384
コンプライアンス倫理法令遵守1.4345384
を最優先の行動規範として倫理法令遵守1.4345384
を最優先の行動規範として公正な職務遂行に努めます1.4345384
サービスの品質向上に継続的に取り組みます事業活動を通じて提供する製品1.4345384
ITおよびデータ利活用に基づくソリューションフォアビジョン株式会社は1.4345384
ITおよびデータ利活用に基づくソリューションファクトリーとして1.4345384
ファクトリーとして金融機関のみなさまへのサービス提供を通じ1.4345384
地域経済発展への貢献を目指しています金融機関のみなさまへのサービス提供を通じ1.4345384
バンク株式会社は銀行経営に必要不可欠なリスク管理業務全般において1.4345384
データベースの構築と分析を出発点とする銀行経営に必要不可欠なリスク管理業務全般において1.4345384
データベースの構築と分析を出発点とする科学的かつ実践的なソリューションの提供を行っています1.4345384

類似サイトはこちら

被リンク情報

このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録