メタ情報
| meta description平均長 | 61.55 |
|---|
| OGPありページ数 | 11 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 11 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 10.73 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 当事務所は | 1 |
| 封入 | 0.8 |
| 被扶養者関係 | 0.8 |
| 異動 | 0.8 |
| また | 0.712082 |
| このようなことでお悩みではありませんか | 0.711115 |
| 事業主様は企業経営に専念していただけます | 0.609724 |
| 従業員への周知 | 0.609724 |
| 訂正 | 0.562639 |
| 利用停止 | 0.562639 |
| 同意します | 0.562639 |
| 社会保険の手続き | 0.562639 |
| 上記は目安です | 0.562639 |
| ヒアリングの上 | 0.562639 |
| お見積りいたします | 0.562639 |
| 労働保険 | 0.555008 |
| 社会保険の手続き代行 | 0.474722 |
| 立花社会保険労務士事務所では | 0.4 |
| 事業者様に対する給与計算の代行 | 0.4 |
| 助成金診断 | 0.4 |
| 申請代行 | 0.4 |
| 就業規則 | 0.4 |
| 社内規程の作成 | 0.4 |
| 忙しいので給与計算を誰かに頼みたい | 0.4 |
| 給与計算担当者が退職してしまった | 0.4 |
| 毎月の保険料が正しく控除されているか不安だ | 0.4 |
| 残業代の計算に不安がある | 0.4 |
| 給与や賞与の金額を従業員に知られたくない | 0.4 |
| 給与明細を手書きからきれいな書式に変更したい | 0.4 |
| クラウド型給与計算ソフトを利用してみたい | 0.4 |
| スマホで勤怠管理をしてみたい | 0.4 |
| 給与計算は複雑で手間と時間のかかる業務です | 0.4 |
| これらの業務を当事務所へ委託することにより | 0.4 |
| 当事務所ではタイムカードの集計から給与明細書の作成 | 0.4 |
| クラウド型給与計算ソフトの導入により | 0.4 |
| スマホでの勤怠管理やWeb給与明細を利用することもできます | 0.4 |
| 業務内容 | 0.4 |
| 月次給与計算 | 0.4 |
| タイムカードの集計 | 0.4 |
| 月次給与計算処理 | 0.4 |
| 給与明細書作成 | 0.4 |
| FBデータ作成 | 0.4 |
| 賃金台帳作成など | 0.4 |
| 賞与計算 | 0.4 |
| 賞与計算処理 | 0.4 |
| 賞与明細書作成 | 0.4 |
| FBデータ作成など | 0.4 |
| 業績への貢献度に応じた賃金体系にしたい | 0.4 |
| 今までは事業主の独自の感覚で人事評価していたが | 0.4 |
| 基準を明確にしたい | 0.4 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 異動 | 被扶養者関係 | 2.641285 | 16 |
| 従業員が退職したとき | 被扶養者関係 | 2.040836 | 10 |
| 従業員が退職したとき | 異動 | 2.040836 | 10 |
| 被保険者資格喪失届 | 被扶養者関係 | 2.040836 | 10 |
| 異動 | 被保険者資格喪失届 | 2.040836 | 10 |
| お気軽にご相談ください | 無料相談受付中 | 2.03777 | 11 |
| 育児休業等取得者申出届 | 育児休業等取得者終了届 | 2.017609 | 8 |
| 助成金とは融資とは異なり | 要件に該当すれば支給されるもので | 2.017609 | 8 |
| 提出 | 行政機関による審査 | 2.017609 | 8 |
| 事業者様に対する給与計算の代行 | 助成金診断 | 1.9621 | 8 |
| 助成金診断 | 申請代行 | 1.9621 | 8 |
| 就業規則 | 社内規程の作成 | 1.9621 | 8 |
| 利用停止 | 訂正 | 1.9621 | 8 |
| 忙しいので給与計算を誰かに頼みたい | 給与計算担当者が退職してしまった | 1.9621 | 8 |
| 毎月の保険料が正しく控除されているか不安だ | 給与計算担当者が退職してしまった | 1.9621 | 8 |
| 残業代の計算に不安がある | 毎月の保険料が正しく控除されているか不安だ | 1.9621 | 8 |
| 残業代の計算に不安がある | 給与や賞与の金額を従業員に知られたくない | 1.9621 | 8 |
| 給与や賞与の金額を従業員に知られたくない | 給与明細を手書きからきれいな書式に変更したい | 1.9621 | 8 |
| クラウド型給与計算ソフトを利用してみたい | 給与明細を手書きからきれいな書式に変更したい | 1.9621 | 8 |
| クラウド型給与計算ソフトを利用してみたい | スマホで勤怠管理をしてみたい | 1.9621 | 8 |
| スマホで勤怠管理をしてみたい | 給与計算は複雑で手間と時間のかかる業務です | 1.9621 | 8 |
| これらの業務を当事務所へ委託することにより | 給与計算は複雑で手間と時間のかかる業務です | 1.9621 | 8 |
| クラウド型給与計算ソフトの導入により | スマホでの勤怠管理やWeb給与明細を利用することもできます | 1.9621 | 8 |
| スマホでの勤怠管理やWeb給与明細を利用することもできます | 業務内容 | 1.9621 | 8 |
| 月次給与計算 | 業務内容 | 1.9621 | 8 |
| タイムカードの集計 | 月次給与計算 | 1.9621 | 8 |
| タイムカードの集計 | 月次給与計算処理 | 1.9621 | 8 |
| 月次給与計算処理 | 給与明細書作成 | 1.9621 | 8 |
| FBデータ作成 | 賃金台帳作成など | 1.9621 | 8 |
| 賃金台帳作成など | 賞与計算 | 1.9621 | 8 |
| 賞与計算 | 賞与計算処理 | 1.9621 | 8 |
| 賞与明細書作成 | 賞与計算処理 | 1.9621 | 8 |
| 今までは事業主の独自の感覚で人事評価していたが | 業績への貢献度に応じた賃金体系にしたい | 1.9621 | 8 |
| 今までは事業主の独自の感覚で人事評価していたが | 基準を明確にしたい | 1.9621 | 8 |
| すべての従業員が納得できる | 基準を明確にしたい | 1.9621 | 8 |
| すべての従業員が納得できる | わかりやすい賃金体系を作りたい | 1.9621 | 8 |
| わかりやすい賃金体系を作りたい | 従業員のモチベーションを引き上げ | 1.9621 | 8 |
| 努力している従業員を公正に評価するためには | 従業員のモチベーションを引き上げ | 1.9621 | 8 |
| 努力している従業員を公正に評価するためには | 透明性の高い人事賃金体系が必要です | 1.9621 | 8 |
| 単に制度を設計することを目的とするのではなく | 透明性の高い人事賃金体系が必要です | 1.9621 | 8 |
| さまざまな視点から事業所の現在の人事賃金体系を見直し | 単に制度を設計することを目的とするのではなく | 1.9621 | 8 |
| さまざまな視点から事業所の現在の人事賃金体系を見直し | 最適なプランをご提案いたします | 1.9621 | 8 |
| 人事賃金体系の見直しの流れ | 最適なプランをご提案いたします | 1.9621 | 8 |
| 事業主様からの聞き取りによる現状分析 | 人事賃金体系の見直しの流れ | 1.9621 | 8 |
| 事業主様からの聞き取りによる現状分析 | 既存の人事制度及び運用方法の確認 | 1.9621 | 8 |
| 事業主様が抱えている問題点の確認 | 既存の人事制度及び運用方法の確認 | 1.9621 | 8 |
| 事業主様が抱えている問題点の確認 | 問題点の改善方法および新制度のご提案 | 1.9621 | 8 |
| 問題点の改善方法および新制度のご提案 | 新制度の決定 | 1.9621 | 8 |
| 従業員が多く手続き事務が追いつかない | 書類が複雑で分からない | 1.9621 | 8 |
| 労務担当者が退職してしまった | 書類が複雑で分からない | 1.9621 | 8 |