メタ情報
| meta description平均長 | 32.12 |
|---|
| OGPありページ数 | 10 |
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| Twitterカードありページ数 | 10 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 15 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 14 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| など | 1 |
| 労働安全衛生調査 | 0.75 |
| 厚生労働省 | 0.75 |
| のデータより作成 | 0.75 |
| 労働者の心の健康の保持増進のための指針 | 0.75 |
| メンタルヘルスとは | 0.5 |
| 各企業 | 0.5 |
| 図1 | 0.5 |
| 精神疾患患者数の推移 | 0.5 |
| 患者調査 | 0.5 |
| 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き | 0.5 |
| 公示 | 0.5 |
| 7月 | 0.5 |
| 6月 | 0.5 |
| 公布 | 0.5 |
| メンタルヘルス指針 | 0.5 |
| 事業者は | 0.5 |
| ストレスチェックの実施 | 0.5 |
| 実施から分析まで | 0.5 |
| 公認心理師 | 0.25 |
| 大牟田市を拠点に | 0.25 |
| 臨床心理士などの心理の専門職が | 0.25 |
| フリースクールやカウンセリング | 0.25 |
| 通信制サポート校など | 0.25 |
| 不登校やひきこもり | 0.25 |
| 発達障害などの子どもたちへの支援を行っています | 0.25 |
| お問い合わせありがとうございました | 0.25 |
| こころの健康 | 0.25 |
| を意味しており | 0.25 |
| メンタルヘルスを保持 | 0.25 |
| 増進することへの関心が高まっています | 0.25 |
| 特に | 0.25 |
| 労働者を取り巻く環境は日々変化しており | 0.25 |
| 多様な価値観による人間関係の複雑化 | 0.25 |
| 雇用形態の多様化 | 0.25 |
| 長時間労働 | 0.25 |
| はじめ | 0.25 |
| 近年ではコロナ禍における在宅勤務 | 0.25 |
| 孤立 | 0.25 |
| 孤独化 | 0.25 |
| コミュニケーションスタイルの変化などが拍車をかけ | 0.25 |
| メンタルヘルスに不調をきたす人が増加しています | 0.25 |
| そのため | 0.25 |
| メンタルヘルス問題の現状 | 0.25 |
| 労働者のストレス状況 | 0.25 |
| 厚生労働省の | 0.25 |
| の結果によると | 0.25 |
| 日本の労働者の半数以上の人が | 0.25 |
| 現在の仕事や職業生活に関することで | 0.25 |
| 強い不安やス | 0.25 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| のデータより作成 | 厚生労働省 | 1.980046 | 11 |
| ストレスチェックの実施 | 実施から分析まで | 1.906385 | 8 |
| メンタルヘルス指針 | 労働者の心の健康の保持増進のための指針 | 1.642149 | 8 |
| 労働安全衛生調査 | 厚生労働省 | 1.579606 | 9 |
| のデータより作成 | 労働安全衛生調査 | 1.579606 | 9 |
| フリースクールやカウンセリング | 臨床心理士などの心理の専門職が | 1.521084 | 4 |
| こころの健康 | メンタルヘルスとは | 1.521084 | 4 |
| 協働 | 連携 | 1.521084 | 4 |
| 地域の関係機関との連携も行っています | 精神科医療機関が運営している施設です | 1.521084 | 4 |
| こころの専門職による | 地域の関係機関との連携も行っています | 1.521084 | 4 |
| 事業者は | 図るために必要な措置を | 1.468469 | 5 |
| 事業者は | 継続的かつ計画的に | 1.468469 | 5 |
| 事業者は | 講ずるように努めなければならない | 1.468469 | 5 |
| と規定されており | 事業者は | 1.468469 | 5 |
| こころの健康 | を意味しており | 1.43273 | 4 |
| を意味しており | メンタルヘルスを保持 | 1.43273 | 4 |
| メンタルヘルスを保持 | 増進することへの関心が高まっています | 1.43273 | 4 |
| 増進することへの関心が高まっています | 特に | 1.43273 | 4 |
| 労働者を取り巻く環境は日々変化しており | 特に | 1.43273 | 4 |
| 労働者を取り巻く環境は日々変化しており | 多様な価値観による人間関係の複雑化 | 1.43273 | 4 |
| 多様な価値観による人間関係の複雑化 | 雇用形態の多様化 | 1.43273 | 4 |
| 長時間労働 | 雇用形態の多様化 | 1.43273 | 4 |
| はじめ | 近年ではコロナ禍における在宅勤務 | 1.43273 | 4 |
| 孤立 | 近年ではコロナ禍における在宅勤務 | 1.43273 | 4 |
| 孤独化 | 孤立 | 1.43273 | 4 |
| コミュニケーションスタイルの変化などが拍車をかけ | 孤独化 | 1.43273 | 4 |
| コミュニケーションスタイルの変化などが拍車をかけ | メンタルヘルスに不調をきたす人が増加しています | 1.43273 | 4 |
| そのため | メンタルヘルスに不調をきたす人が増加しています | 1.43273 | 4 |
| メンタルヘルス問題の現状 | 労働者のストレス状況 | 1.43273 | 4 |
| 労働者のストレス状況 | 厚生労働省の | 1.43273 | 4 |
| の結果によると | 日本の労働者の半数以上の人が | 1.43273 | 4 |
| 日本の労働者の半数以上の人が | 現在の仕事や職業生活に関することで | 1.43273 | 4 |
| 強い不安やス | 現在の仕事や職業生活に関することで | 1.43273 | 4 |
| トレスとなっていることがあると感じていることがわかります | 強い不安やス | 1.43273 | 4 |
| 仕事の量 | 図2はその具体的な内容になりますが | 1.43273 | 4 |
| がもっとも高く | 仕事の量 | 1.43273 | 4 |
| がもっとも高く | の労働者が仕事量に対するストレス | 1.43273 | 4 |
| の労働者が仕事量に対するストレス | 負担感を | 1.43273 | 4 |
| 感じていることが明らかになっています | 負担感を | 1.43273 | 4 |
| 感じていることが明らかになっています | 次いで | 1.43273 | 4 |
| 仕事の失敗 | 次いで | 1.43273 | 4 |
| 仕事の失敗 | 責任の発生等 | 1.43273 | 4 |
| 仕事の質 | 責任の発生等 | 1.43273 | 4 |
| 仕事の質 | 対人関係 | 1.43273 | 4 |
| セクハラ | 対人関係 | 1.43273 | 4 |
| セクハラ | パワハラを含む | 1.43273 | 4 |
| などが高く | パワハラを含む | 1.43273 | 4 |
| 仕事や職業生活に関するストレスの内容 | 図2 | 1.43273 | 4 |
| の結果です | 本調査に | 1.43273 | 4 |
| よると精神疾患を患う人は年々増加しています | 本調査に | 1.43273 | 4 |