基本情報
| サイトトップ | https://sr-plust.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 27165.23 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 75 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 6 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 80.5 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 21 |
| Twitterカードありページ数 | 21 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 75 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 47.91 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 108 |
| 1 | 716 |
| 2 | 147 |
| 3 | 82 |
| 6 | 1 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| はい | 1 |
| 必須 | 0.625 |
| 弊所は | 0.5 |
| どのように対応したら良いのでしょうか | 0.402864 |
| 従業員 | 0.375 |
| 誠に申し訳ございません | 0.375 |
| 一般的な休職規定では | 0.367796 |
| 一定期間欠勤が続いた場合 | 0.367796 |
| に休職命令を発令することになるかと考えますが | 0.367796 |
| そもそも休職前の欠勤期間は必要なのでしょうか | 0.367796 |
| シフト | 0.359491 |
| 出勤日数 | 0.359491 |
| を大幅に減らすことは可能でしょうか | 0.359491 |
| 契約社員 | 0.359491 |
| 解雇 | 0.343165 |
| 従業員の人事異動でトラブルを防ぐにはどうしたら良いですか | 0.324159 |
| 手当の支給漏れがあり | 0.322291 |
| 従業員から支給が遅れた分の遅延損害金を請求されました | 0.322291 |
| 仮に遅延損害金を支払うと社会保険料の計算に影響しますか | 0.322291 |
| 賞与支給月に退職する従業員がいます | 0.322291 |
| この従業員に賞与を支給した場合 | 0.322291 |
| 社会保険料の徴収や賞与支払届の届出は必要でしょうか | 0.322291 |
| 上記解説は私見を含めた一般論であり | 0.318848 |
| ご参考程度に留めて頂き | 0.318848 |
| 実務対応では社会保険労務士や弁護士等と協議の上 | 0.318848 |
| ご対応なさって下さい | 0.318848 |
| しかし | 0.315254 |
| また | 0.315254 |
| 身元保証人になってくれる親族の減少により | 0.299576 |
| 当社には正社員のほか | 0.299576 |
| パートといった雇用形態の従業員がいます | 0.299576 |
| 就業規則作成にあたり | 0.299576 |
| 気を付けるべきポイントはありますか | 0.299576 |
| 当社の就業規則には使用期間の延長規定がありません | 0.299576 |
| 労働者が同意さえすれば | 0.299576 |
| 必要に応じて使用期間を延長しても良いのでしょうか | 0.299576 |
| 今後 | 0.299576 |
| 人材採用の選考にあたり | 0.299576 |
| メンタル疾患の履歴を確認したいと思います | 0.299576 |
| 採用面接の際 | 0.299576 |
| 本人に直接確認を取ることは可能でしょうか | 0.299576 |
| 同一労働 | 0.299576 |
| 休職中の従業員から | 0.299576 |
| 復職を認めなければならないのでしょうか | 0.299576 |
| 採用時の提出書類として | 0.299576 |
| 就業規則に記載しておいた方が良いものがあれば教えて下さい | 0.299576 |
| 従業員を本採用する前に使用期間を設けることは可能でしょうか | 0.299576 |
| 復職した従業員がいますが | 0.299576 |
| とても業務を任せられる状態にありません | 0.299576 |
| 当社では他に任せられる業務もないため | 0.299576 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 営業時間 | 平日9 | 4.146006 | 90 |
| チャット | メールによるお問い合わせを受付けております | 3.814774 | 88 |
| チャット | 電話 | 3.747655 | 88 |
| お気軽にお問い合わせ下さい | メールによるお問い合わせを受付けております | 3.717517 | 84 |
| お気軽にお問い合わせ下さい | 営業時間 | 3.677925 | 84 |
| BLOG | 日頃の労務管理で生じる疑問やお悩みに関して | 3.580603 | 60 |
| BLOG | 労務トピック | 3.569929 | 52 |
| 一般的な法解釈を踏まえた対応例を | 日頃の労務管理で生じる疑問やお悩みに関して | 3.564159 | 60 |
| 一般的な法解釈を踏まえた対応例を | 分かりやすくQ | 3.564159 | 60 |
| A形式でご紹介します | 分かりやすくQ | 3.564159 | 60 |
| 社会保険労務士 | 社会保険労務士事務所 | 3.406509 | 48 |
| 労働問題 | 労務トラブル | 3.406509 | 48 |
| 労務トラブル | 就業規則 | 3.406509 | 48 |
| 人材採用 | 助成金 | 3.406509 | 48 |
| 人材採用 | 監督署 | 3.406509 | 48 |
| 年金事務所 | 監督署 | 3.406509 | 48 |
| ハローワーク | 年金事務所 | 3.406509 | 48 |
| ハローワーク | 調査対応 | 3.406509 | 48 |
| 年金相談 | 調査対応 | 3.406509 | 48 |
| セミナー | 年金相談 | 3.406509 | 48 |
| セミナー | 研修 | 3.406509 | 48 |
| 労働契約 | 研修 | 3.406509 | 48 |
| 同一労働同一賃金 | 雇止め | 3.406509 | 48 |
| 働き方改革 | 同一労働同一賃金 | 3.406509 | 48 |
| 働き方改革 | 固定残業代 | 3.406509 | 48 |
| 固定残業代 | 未払い残業代 | 3.406509 | 48 |
| 有給休暇 | 未払い残業代 | 3.406509 | 48 |
| メンタルヘルス | 有給休暇 | 3.406509 | 48 |
| ハラスメント | メンタルヘルス | 3.406509 | 48 |
| ハラスメント | ＬＧＢＴＱ | 3.406509 | 48 |
| 副業 | ＬＧＢＴＱ | 3.406509 | 48 |
| 兼業 | 副業 | 3.406509 | 48 |
| テレワーク | 兼業 | 3.406509 | 48 |
| テレワーク | 製造業 | 3.406509 | 48 |
| 小売業 | 製造業 | 3.406509 | 48 |
| 小売業 | 飲食業 | 3.406509 | 48 |
| サービス業 | 飲食業 | 3.406509 | 48 |
| サービス業 | 介護業 | 3.406509 | 48 |
| 介護業 | 愛知県 | 3.406509 | 48 |
| 愛知県 | 瀬戸市 | 3.406509 | 48 |
| 瀬戸市 | 豊田市 | 3.406509 | 48 |
| みよし市 | 豊田市 | 3.406509 | 48 |
| みよし市 | 日進市 | 3.406509 | 48 |
| 日進市 | 長久手市 | 3.406509 | 48 |
| 尾張旭市 | 長久手市 | 3.406509 | 48 |
| 尾張旭市 | 春日井市 | 3.406509 | 48 |
| 岐阜県 | 春日井市 | 3.406509 | 48 |
| 多治見市 | 岐阜県 | 3.406509 | 48 |
| 労務手続き | 給与計算 | 3.379775 | 52 |
| 助成金 | 給与計算 | 3.319468 | 48 |