メタ情報
| meta description平均長 | 56.3 |
|---|
| OGPありページ数 | 12 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 12 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 20 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 24.36 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 社会保険労務士 | 1 |
| 行ったこと | 0.621318 |
| 得られた効果 | 0.621318 |
| 江尻事務所は | 0.6 |
| SRP | 0.421318 |
| という3つのミッションを掲げています | 0.421318 |
| 送信 | 0.421318 |
| ボタンを押してください | 0.421318 |
| 江尻事務所 | 0.421318 |
| 当事務所は | 0.421318 |
| 働き方改革 | 0.421318 |
| 聞き手 | 0.421318 |
| ライター | 0.421318 |
| 長嶺 | 0.421318 |
| 真輝 | 0.421318 |
| 例えば | 0.421318 |
| です | 0.421318 |
| 沖縄の経営者様 | 0.310659 |
| ある時 | 0.310659 |
| なぜ是正があったのかと聞くと | 0.310659 |
| 就業規則は法律通りなのだが | 0.310659 |
| 実態とかけ離れているとのこと | 0.310659 |
| これまで多くの事業所の就業規則見てきましたが | 0.310659 |
| 現行の就業規則としていることが多々ありました | 0.310659 |
| このギャップは賃金と労働時間に多く現れます | 0.310659 |
| 私達社会保険労務士 | 0.310659 |
| このギャップを埋める就業規則の作成を得意としています | 0.310659 |
| お客様と一緒に顔を合わせて | 0.310659 |
| 何度も話し合いながら実態を把握し | 0.310659 |
| 社内にある具体的な問題を解決をする | 0.310659 |
| 私たちはそんな就業規則づくりをしています | 0.310659 |
| 就業規則は会社のルールブック | 0.310659 |
| その就業規則を貴社の現状 | 0.310659 |
| 現場にフィットさせて労務トラブルを未然に防ぎましょう | 0.310659 |
| 就業規則が | 0.310659 |
| あなたの会社を守ります | 0.310659 |
| また | 0.310659 |
| 就業規則とは | 0.310659 |
| 労働時間 | 0.310659 |
| 休憩時間 | 0.310659 |
| 休日 | 0.310659 |
| 休暇 | 0.310659 |
| 賃金 | 0.310659 |
| 賞与 | 0.310659 |
| 手当 | 0.310659 |
| 退職 | 0.310659 |
| 表彰 | 0.310659 |
| 就業規則を作成し行政官庁に届け出なければならない | 0.310659 |
| という定めがあります | 0.310659 |
| そうではない会社については就業規則作成義務はありません | 0.310659 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 受付時間 | 平日9 | 3.81199 | 116 |
| 土日祝日除く | 平日9 | 3.81199 | 116 |
| フォームからのご相談ください | 受付時間外のお問い合わせは下記メール | 3.697814 | 56 |
| ご相談 | 就業規則作成の | 3.591071 | 56 |
| フォームからのご相談ください | 沖縄県中頭郡中城村南上原1020 | 3.388202 | 42 |
| お問い合わせ先 | ご相談 | 3.245833 | 56 |
| 受付時間外のお問い合わせは下記メール | 沖縄県中頭郡中城村南上原1020 | 3.098882 | 42 |
| TEL | 沖縄県中頭郡中城村南上原1020 | 2.954358 | 28 |
| 受付時間 | 土日祝日除く | 2.734557 | 92 |
| お問い合わせ先 | 就業規則作成の | 2.725884 | 42 |
| TEL | フォームからのご相談ください | 2.661375 | 28 |
| TEL | 受付時間外のお問い合わせは下記メール | 2.434119 | 28 |
| お気軽にご相談ください | 受付時間 | 2.43333 | 61 |
| お問い合わせ先 | 受付時間 | 2.280169 | 56 |
| 受付時間外のお問い合わせは下記メール | 土日祝日除く | 2.280169 | 56 |
| FAX | TEL | 2.238723 | 14 |
| ある時 | なぜ是正があったのかと聞くと | 1.982141 | 8 |
| なぜ是正があったのかと聞くと | 就業規則は法律通りなのだが | 1.982141 | 8 |
| 実態とかけ離れているとのこと | 就業規則は法律通りなのだが | 1.982141 | 8 |
| これまで多くの事業所の就業規則見てきましたが | 実態とかけ離れているとのこと | 1.982141 | 8 |
| これまで多くの事業所の就業規則見てきましたが | 現行の就業規則としていることが多々ありました | 1.982141 | 8 |
| このギャップは賃金と労働時間に多く現れます | 現行の就業規則としていることが多々ありました | 1.982141 | 8 |
| このギャップは賃金と労働時間に多く現れます | 私達社会保険労務士 | 1.982141 | 8 |
| お客様と一緒に顔を合わせて | 何度も話し合いながら実態を把握し | 1.982141 | 8 |
| 何度も話し合いながら実態を把握し | 社内にある具体的な問題を解決をする | 1.982141 | 8 |
| 社内にある具体的な問題を解決をする | 私たちはそんな就業規則づくりをしています | 1.982141 | 8 |
| 就業規則は会社のルールブック | 私たちはそんな就業規則づくりをしています | 1.982141 | 8 |
| その就業規則を貴社の現状 | 就業規則は会社のルールブック | 1.982141 | 8 |
| その就業規則を貴社の現状 | 現場にフィットさせて労務トラブルを未然に防ぎましょう | 1.982141 | 8 |
| 労働時間 | 就業規則とは | 1.982141 | 8 |
| 休憩時間 | 労働時間 | 1.982141 | 8 |
| 休憩時間 | 休日 | 1.982141 | 8 |
| 休日 | 休暇 | 1.982141 | 8 |
| 休暇 | 賃金 | 1.982141 | 8 |
| 賃金 | 賞与 | 1.982141 | 8 |
| 手当 | 賞与 | 1.982141 | 8 |
| 手当 | 退職 | 1.982141 | 8 |
| 表彰 | 退職 | 1.982141 | 8 |
| という定めがあります | 就業規則を作成し行政官庁に届け出なければならない | 1.982141 | 8 |
| そうではない会社については就業規則作成義務はありません | という定めがあります | 1.982141 | 8 |
| そうではない会社については就業規則作成義務はありません | 作成した就業規則は | 1.982141 | 8 |
| 作成した就業規則は | 労働者に周知しなければならない義務があります | 1.982141 | 8 |
| ボタンを押してください | 送信 | 1.982141 | 8 |
| 労働時間の整備 | 年次有給休暇を与えることができないほど忙しい会社のケース | 1.982141 | 8 |
| 年間休日の再設定 | 年間労働時間の組み直し | 1.982141 | 8 |
| 年次有給休暇を取れるようになった | 課長と係長の給与の逆転現象の解消 | 1.982141 | 8 |
| 新人と先輩社員の給与の逆転現象の解消 | 課長と係長の給与の逆転現象の解消 | 1.982141 | 8 |
| 基本給の歪み解消 | 管理者手当の水準見直し | 1.982141 | 8 |
| 働き方が良くなった | 課長のモチベーションが戻り | 1.982141 | 8 |
| 働き方が良くなった | 先輩社員の不満が収まった | 1.982141 | 8 |