基本情報
| サイトトップ | https://asusora-sr.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 37338.18 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 76 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 24 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 68.89 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 42 |
| Twitterカードありページ数 | 42 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 76 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 29.05 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 219 |
| 1 | 855 |
| 2 | 186 |
| 3 | 9 |
| 4 | 9 |
内部リンク 上位URL
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 当事務所は | 1 |
| 厚生労働省は | 0.978812 |
| 引用 | 0.961055 |
| 労働新聞社 | 0.961055 |
| 当事務所では | 0.950492 |
| 優秀な人材から | 0.709684 |
| 選ばれる企業 | 0.709684 |
| 大野知美 | 0.709684 |
| ますますご清祥のこととお慶び申し上げます | 0.633661 |
| 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます | 0.633661 |
| さて誠に勝手ながら | 0.633661 |
| ご不便をおかけいたしますが | 0.633661 |
| 何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます | 0.633661 |
| 座長 | 0.633661 |
| 厚生労働省の | 0.633661 |
| 特定社会保険労務士 | 0.612623 |
| 以下 | 0.612623 |
| 共同 | 0.612623 |
| になり | 0.532263 |
| 代表 | 0.532263 |
| 東京都品川区大井1 | 0.532263 |
| 渡辺ビル301 | 0.532263 |
| 今後 | 0.532263 |
| 盛夏の候 | 0.532263 |
| 夏季休業とさせていただきたくご案内いたします | 0.532263 |
| 可能です | 0.5 |
| 代表者 | 0.5 |
| あすそら社会保険労務士事務所では | 0.408415 |
| 働き方改革 | 0.408415 |
| が叫ばれて久しいですが | 0.408415 |
| 貴社の働き方改革は進んでいますか | 0.408415 |
| 労働力人口が減少していく中で企業が成長し続けるためには | 0.408415 |
| そしてその人材が持てる力を存分に発揮し | 0.408415 |
| 健康経営 | 0.408415 |
| とは | 0.408415 |
| 従業員の健康管理を経営的な視点で考え | 0.408415 |
| 戦略的に実践することです | 0.408415 |
| 企業理念に基づき | 0.408415 |
| 従業員への健康投資を行うことは | 0.408415 |
| 従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし | 0.408415 |
| ある調査結果によると | 0.408415 |
| 日本の家庭では商品 | 0.408415 |
| サービスの購入を決定するのは74 | 0.408415 |
| であり | 0.408415 |
| 女性にほとんどの決定権があるという結果が出ています | 0.408415 |
| しかし | 0.408415 |
| 商品 | 0.408415 |
| サービスを提供する日本企業の役員の90 | 0.408415 |
| 以上が男性です | 0.408415 |
| この実態の差 | 0.408415 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 労働新聞社 | 引用 | 3.418863 | 72 |
| ご不便をおかけいたしますが | 何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます | 2.612074 | 15 |
| 優秀な人材から | 選ばれる企業 | 2.518572 | 16 |
| ますますご清祥のこととお慶び申し上げます | 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます | 2.518572 | 16 |
| さて誠に勝手ながら | 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます | 2.518572 | 16 |
| 東京都品川区大井1 | 渡辺ビル301 | 2.29913 | 12 |
| ご不便をおかけいたしますが | 夏季休業とさせていただきたくご案内いたします | 2.15833 | 12 |
| あすそら社会保険労務士事務所 | 労働新聞社 | 2.152577 | 48 |
| 大野知美 | 特定社会保険労務士 | 2.136573 | 11 |
| になり | 選ばれる企業 | 2.127779 | 12 |
| ますますご清祥のこととお慶び申し上げます | 盛夏の候 | 2.127779 | 12 |
| が叫ばれて久しいですが | 働き方改革 | 1.989109 | 8 |
| が叫ばれて久しいですが | 貴社の働き方改革は進んでいますか | 1.989109 | 8 |
| とは | 健康経営 | 1.989109 | 8 |
| とは | 従業員の健康管理を経営的な視点で考え | 1.989109 | 8 |
| 従業員の健康管理を経営的な視点で考え | 戦略的に実践することです | 1.989109 | 8 |
| 企業理念に基づき | 戦略的に実践することです | 1.989109 | 8 |
| 企業理念に基づき | 従業員への健康投資を行うことは | 1.989109 | 8 |
| 従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし | 従業員への健康投資を行うことは | 1.989109 | 8 |
| ある調査結果によると | 日本の家庭では商品 | 1.989109 | 8 |
| サービスの購入を決定するのは74 | 日本の家庭では商品 | 1.989109 | 8 |
| であり | サービスの購入を決定するのは74 | 1.989109 | 8 |
| であり | 女性にほとんどの決定権があるという結果が出ています | 1.989109 | 8 |
| しかし | 女性にほとんどの決定権があるという結果が出ています | 1.989109 | 8 |
| しかし | 商品 | 1.989109 | 8 |
| サービスを提供する日本企業の役員の90 | 商品 | 1.989109 | 8 |
| サービスを提供する日本企業の役員の90 | 以上が男性です | 1.989109 | 8 |
| この実態の差 | 以上が男性です | 1.989109 | 8 |
| さて誠に勝手ながら | ますますご清祥のこととお慶び申し上げます | 1.956428 | 12 |
| 代表者 | 特定社会保険労務士 | 1.832204 | 8 |
| 今後 | 貴社の働き方改革は進んでいますか | 1.800031 | 8 |
| 今後 | 労働力人口が減少していく中で企業が成長し続けるためには | 1.800031 | 8 |
| そしてその人材が持てる力を存分に発揮し | になり | 1.800031 | 8 |
| 以下 | 当事務所 | 1.800031 | 8 |
| TEL | 渡辺ビル301 | 1.800031 | 8 |
| 何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます | 夏季休業とさせていただきたくご案内いたします | 1.790517 | 9 |
| お電話でのお問い合わせ | 厚生労働省は | 1.742972 | 40 |
| 優秀な人材から | 労働力人口が減少していく中で企業が成長し続けるためには | 1.665877 | 8 |
| 労災保険制度の在り方に関する研究会 | 厚生労働省の | 1.665877 | 8 |
| 今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会 | 厚生労働省の | 1.665877 | 8 |
| になり | 優秀な人材から | 1.646326 | 9 |
| 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます | 盛夏の候 | 1.646326 | 9 |
| 8月15日 | 夏季休業とさせていただきたくご案内いたします | 1.599284 | 7 |
| 大野知美 | 東京都品川区大井1 | 1.580856 | 8 |
| 働き方改革 | 貴社の働き方改革は進んでいますか | 1.548259 | 6 |
| 労働力人口が減少していく中で企業が成長し続けるためには | 貴社の働き方改革は進んでいますか | 1.548259 | 6 |
| 健康経営 | 従業員の健康管理を経営的な視点で考え | 1.548259 | 6 |
| とは | 戦略的に実践することです | 1.548259 | 6 |
| 企業理念に基づき | 従業員の健康管理を経営的な視点で考え | 1.548259 | 6 |
| 従業員への健康投資を行うことは | 戦略的に実践することです | 1.548259 | 6 |
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