基本情報
| サイトトップ | https://jinjipartners.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 10535.06 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 17 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 33 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 113.06 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 17 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 14.62 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 32 |
| 1 | 202 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 経営理念 | 1 |
| 平成18年 | 0.75 |
| また | 0.670863 |
| しかし | 0.603759 |
| ただし | 0.5625 |
| 従業員数 | 0.5 |
| 保険加入状況 | 0.5 |
| Ａ社 | 0.5 |
| 研修を整備しました | 0.5 |
| ニーズ | 0.5 |
| したがって | 0.5 |
| ライン | 0.5 |
| 反面 | 0.5 |
| 5月 | 0.5 |
| 一貫した制度構築 | 0.5 |
| 従業員のモチベーションを向上 | 0.5 |
| 利益の増大 | 0.5 |
| 企業規模 | 0.5 |
| 給与に関するあらゆるお悩みを解決いたします | 0.5 |
| そのため | 0.45282 |
| です | 0.375 |
| つまり | 0.375 |
| 業種 | 0.375 |
| 社会保険 | 0.375 |
| 目標設定面接 | 0.375 |
| 評価面接 | 0.375 |
| 組織 | 0.375 |
| さらに | 0.375 |
| 人事 | 0.375 |
| 報酬 | 0.375 |
| 評価 | 0.375 |
| 経営理念とは | 0.25 |
| 企業の存在意義を達成するための企業活動 | 0.25 |
| と定義することができます | 0.25 |
| さらに分かりやすく言いえば | 0.25 |
| わが社は何のために存在し | 0.25 |
| 活動しているのか | 0.25 |
| を表明したものと言えます | 0.25 |
| では | 0.25 |
| なぜ経営理念が必要となるのでしょうか | 0.25 |
| それは経営上 | 0.25 |
| ２つの主体へのメッセージを発することが必要となるからです | 0.25 |
| 従業員に発するメッセージ | 0.25 |
| かつての高度経済成長期では | 0.25 |
| 終身雇用により企業への忠誠心が生まれ | 0.25 |
| また大量生産 | 0.25 |
| 現在では終身雇用は崩壊し | 0.25 |
| 個人の価値観が多様化しています | 0.25 |
| そして | 0.25 |
| このような状況では企業内でも個々の力が散在してしまいます | 0.25 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| ＦＡＸ | ＴＥＬ | 3.765419 | 68 |
| サカエミヤシタビル | 愛知県名古屋市中区栄1 | 3.448688 | 68 |
| 3階A | サカエミヤシタビル | 3.448688 | 68 |
| 3階A | ＴＥＬ | 3.448688 | 68 |
| 人事パートナーズ | 社会保険労務士法人 | 3.377288 | 64 |
| 人事パートナーズ | 愛知県名古屋市中区栄1 | 3.316476 | 64 |
| JINJI | PARTNERS | 3.047816 | 32 |
| JINJI | ＦＡＸ | 2.903463 | 42 |
| 3階A | ＦＡＸ | 2.716568 | 51 |
| JINJI | ＴＥＬ | 2.669054 | 42 |
| 3階A | 愛知県名古屋市中区栄1 | 2.452564 | 51 |
| サカエミヤシタビル | ＴＥＬ | 2.452564 | 51 |
| サカエミヤシタビル | 人事パートナーズ | 2.362506 | 48 |
| 愛知県名古屋市中区栄1 | 社会保険労務士法人 | 2.327614 | 48 |
| PARTNERS | 名古屋の社会保険労務士法人人事パートナーズ | 2.323498 | 16 |
| PARTNERS | ＦＡＸ | 2.279345 | 28 |
| PARTNERS | ＴＥＬ | 2.095324 | 28 |
| JINJI | 名古屋の社会保険労務士法人人事パートナーズ | 2.025333 | 16 |
| 人事 | 報酬 | 1.981518 | 8 |
| 報酬 | 評価 | 1.981518 | 8 |
| サカエミヤシタビル | ＦＡＸ | 1.722176 | 35 |
| 3階A | JINJI | 1.680734 | 28 |
| 従業員数 | 正社員 | 1.671568 | 5 |
| 保険加入状況 | 雇用保険 | 1.671568 | 5 |
| 給与に関するあらゆるお悩みを解決いたします | 給与計算のアウトソーシング以外にも | 1.671568 | 5 |
| 一般社員層 | 研修を整備しました | 1.623869 | 5 |
| 研修を整備しました | 管理職層といった階層ごとに必要となる教育訓練 | 1.623869 | 5 |
| させることによる | 一貫した制度構築 | 1.544159 | 5 |
| 企業の存在意義を達成するための企業活動 | 経営理念とは | 1.540889 | 4 |
| 問い合わせカテゴリ | 問い合わせ内容 | 1.540889 | 4 |
| 処理を行いました | 要望に対して最適な士業チームを編成し | 1.540889 | 4 |
| 事業を営み | 経営目的を達成するためには | 1.540889 | 4 |
| 代表者氏名 | 池田 | 1.540889 | 4 |
| そこで働く人がいるからです | 企業が利益を生み出せるのは | 1.540889 | 4 |
| 人事諸制度の構築後 | 実際に導入 | 1.540889 | 4 |
| より能力の高い人財を育成することが可能となります | 人事諸制度運用の要所で効果的な研修を取り入れることにより | 1.540889 | 4 |
| 企業の成長ステージの変化により経営理念 | 大幅な改革を施した制度が必要になります | 1.540889 | 4 |
| 会社を設立したとき | 営業所を新たに立ち上げたとき | 1.540889 | 4 |
| アウトソーシング | 給与計算の事務をご依頼 | 1.540889 | 4 |
| 労働関係 | 年金 | 1.540889 | 4 |
| 人事 | 評価 | 1.534617 | 6 |
| 名古屋の社会保険労務士法人人事パートナーズ | ＦＡＸ | 1.514357 | 14 |
| 愛知県名古屋市中区栄1 | ＴＥＬ | 1.512104 | 35 |
| 3月 | 平成18年 | 1.510113 | 5 |
| 人事系コンサルティングファームを退社 | 平成18年 | 1.510113 | 5 |
| イケダ社会保険労務士事務所設立 | 平成18年 | 1.510113 | 5 |
| と定義することができます | 企業の存在意義を達成するための企業活動 | 1.47234 | 4 |
| さらに分かりやすく言いえば | と定義することができます | 1.47234 | 4 |
| さらに分かりやすく言いえば | わが社は何のために存在し | 1.47234 | 4 |
| わが社は何のために存在し | 活動しているのか | 1.47234 | 4 |