メタ情報
| meta description平均長 | 89 |
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| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 203 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 99.19 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| TEL | 1 |
| ぴあ落語ざんまい | 0.888889 |
| 就業規則 | 0.777778 |
| 特定受託業務従事者 | 0.666667 |
| フリーランス | 0.666667 |
| また | 0.602048 |
| 妊娠 | 0.555556 |
| 出産 | 0.555556 |
| 嘱託社員就業規則第39条 | 0.555556 |
| 全国 | 0.555556 |
| 最新版 | 0.555556 |
| LibrariE | 0.444444 |
| TRC | 0.393211 |
| なお | 0.333333 |
| とは | 0.333333 |
| 次を含みます | 0.333333 |
| ライブラリースタッフ就業規則第44条 | 0.333333 |
| 電話 | 0.333333 |
| 株式会社図書館流通センター | 0.328812 |
| Google | 0.315971 |
| 以下 | 0.301024 |
| 代表取締役社長 | 0.240819 |
| 全国に約3 | 0.236978 |
| https | 0.236978 |
| といいます | 0.222222 |
| トラブル | 0.222222 |
| 損失および損害等について | 0.222222 |
| 当社は一切責任を負いません | 0.222222 |
| Inc | 0.222222 |
| Cookie | 0.222222 |
| リンク設定条件 | 0.222222 |
| 2024年11月1日 | 0.222222 |
| ＴＲＣは下記のハラスメント行為を絶対に許しません | 0.222222 |
| パートタイマー就業規則第24条3 | 0.222222 |
| ライブラリースタッフ就業規則第45条 | 0.222222 |
| 素行不良で | 0.222222 |
| 又は他人に不快な思いをさせ | 0.222222 |
| 会社の風紀秩序を乱したとき | 0.222222 |
| パートタイマー就業規則第24条13 | 0.222222 |
| 他人の人権を侵害することや業務を妨害すること | 0.222222 |
| 又は退職を強要する行為をしたとき | 0.222222 |
| 会社の経営方針 | 0.222222 |
| 営業目的に反する行為 | 0.222222 |
| 他人の人権を侵害することや退職を強要する行為を含む | 0.222222 |
| により業務を妨げまたは妨げることを助けたとき | 0.222222 |
| この方針はＴＲＣと雇用関係にある全ての社員 | 0.222222 |
| 従業員 | 0.222222 |
| パートタイマー | 0.222222 |
| ライブラリースタッフ | 0.222222 |
| が対象です | 0.222222 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| フリーランス | 特定受託業務従事者 | 2.812905 | 24 |
| 嘱託社員就業規則第39条 | 就業規則 | 2.404045 | 20 |
| 出産 | 妊娠 | 2.343753 | 16 |
| とは | 次を含みます | 2.294442 | 12 |
| 事実関係を迅速かつ正確に確認し | 相談を受けた場合には | 2.035683 | 8 |
| トラブル | 損失および損害等について | 1.98576 | 8 |
| 当社は一切責任を負いません | 損失および損害等について | 1.98576 | 8 |
| パートタイマー就業規則第24条3 | ライブラリースタッフ就業規則第45条 | 1.98576 | 8 |
| ライブラリースタッフ就業規則第45条 | 素行不良で | 1.98576 | 8 |
| 又は他人に不快な思いをさせ | 素行不良で | 1.98576 | 8 |
| 会社の風紀秩序を乱したとき | 又は他人に不快な思いをさせ | 1.98576 | 8 |
| パートタイマー就業規則第24条13 | 他人の人権を侵害することや業務を妨害すること | 1.98576 | 8 |
| 他人の人権を侵害することや業務を妨害すること | 又は退職を強要する行為をしたとき | 1.98576 | 8 |
| 会社の経営方針 | 営業目的に反する行為 | 1.98576 | 8 |
| 他人の人権を侵害することや退職を強要する行為を含む | 営業目的に反する行為 | 1.98576 | 8 |
| により業務を妨げまたは妨げることを助けたとき | 他人の人権を侵害することや退職を強要する行為を含む | 1.98576 | 8 |
| この方針はＴＲＣと雇用関係にある全ての社員 | 従業員 | 1.98576 | 8 |
| パートタイマー | 従業員 | 1.98576 | 8 |
| パートタイマー | ライブラリースタッフ | 1.98576 | 8 |
| が対象です | ライブラリースタッフ | 1.98576 | 8 |
| が対象です | 派遣で勤務するスタッフも含みます | 1.98576 | 8 |
| 普段の言動を振り返り | 相手の立場に立って | 1.98576 | 8 |
| ハラスメントのない | 普段の言動を振り返り | 1.98576 | 8 |
| ハラスメントのない | 快適な職場を作っていきましょう | 1.98576 | 8 |
| 快適な職場を作っていきましょう | 社員がハラスメントを行った場合は | 1.98576 | 8 |
| パートタイマー就業規則第25条 | 嘱託社員就業規則第40条 | 1.98576 | 8 |
| パートタイマー就業規則第25条 | ライブラリースタッフ就業規則第43条に当たることとなり | 1.98576 | 8 |
| ライブラリースタッフ就業規則第43条に当たることとなり | 処分されることがあります | 1.98576 | 8 |
| その場合 | 処分されることがあります | 1.98576 | 8 |
| その場合 | 次の要素を総合的に判断し | 1.98576 | 8 |
| 処分を決定します | 次の要素を総合的に判断し | 1.98576 | 8 |
| 処分を決定します | 行為の具体的態様 | 1.98576 | 8 |
| 時間 | 行為の具体的態様 | 1.98576 | 8 |
| 場所 | 時間 | 1.98576 | 8 |
| 場所 | 職場か否か | 1.98576 | 8 |
| 内容 | 職場か否か | 1.98576 | 8 |
| 内容 | 程度 | 1.98576 | 8 |
| 当事者同士の関係 | 程度 | 1.98576 | 8 |
| 当事者同士の関係 | 職位等 | 1.98576 | 8 |
| 職位等 | 被害者の対応 | 1.98576 | 8 |
| 告訴等 | 被害者の対応 | 1.98576 | 8 |
| 告訴等 | 心情等 | 1.98576 | 8 |
| 心情等 | 職場におけるハラスメントに関する相談 | 1.98576 | 8 |
| 職場におけるハラスメントに関する相談 | 苦情を含む | 1.98576 | 8 |
| 窓口担当者は次の通りです | 苦情を含む | 1.98576 | 8 |
| メールでの相談も受け付けますので | 一人で悩まずにご相談ください | 1.98576 | 8 |
| 実際に生じている場合だけでなく | 広く相談に対応し | 1.98576 | 8 |
| 事案に対処します | 広く相談に対応し | 1.98576 | 8 |
| 事案に対処します | 相談には公平に | 1.98576 | 8 |
| 相談には公平に | 相談者だけでなく行為者についても | 1.98576 | 8 |
被リンク情報
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