noda-k.com サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://noda-k.com

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)11441.42

内部リンク集計

リンク総数12

外部リンク集計

リンク総数5

メタ情報

meta description平均長202.1
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja91.67%

文字コード 分布

キー割合
shift_jis91.67%
utf-88.33%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数12
ページあたり内部リンク平均12.17

内部リンク 深さヒストグラム

キー
1146

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://noda-k.com/index.html23
https://noda-k.com/access.htm13
https://noda-k.com/concept.htm12
https://noda-k.com/service.htm12
https://noda-k.com/news.htm12
https://noda-k.com/company2.htm12
https://noda-k.com/contact.htm12
https://noda-k.com/ryoukin.htm12
https://noda-k.com/kyuuyo.htm12
https://noda-k.com/narasino.htm12
https://noda-k.com/privacy.htm12
https://noda-k.com/saitmap.htm2

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
千葉県野田市野田7621
また1
CONCEPT0.710935
NEWS0.710935
FAQ0.710935
COMPANY0.710935
RECRUIT0.710935
700m0.5
CSV0.5
PDF0.5
A450.5
A650.5
労使のトラブルに対応できるように0.5
就業規則を作成しましょう0.5
就業規則は作成の内容によって会社を守ってくれます0.5
昨今0.5
そのため労働者の知識が豊富になり0.5
権利意識が高揚されています0.5
労使トラブルの相談件数も年々増え続けており0.5
勤労観も変化してきています0.5
裁判等で紛争が長引くと多くの出費が予想できます0.5
経営リスクを少なくしましょう0.5
タイムカードの集計をいただくだけで給与計算を致します0.5
また袋式の給与明細書で社員の士気もアップします0.5
外部の専門家の知識を有効に効率よく活用するために0.5
給与計算のアウトソーシングをご検討下さい0.5
自社で作成した0.5
独自プログラム0.5
で年末調整まで計算できます0.5
外部データとしてCSV形式等での出力0.5
会社独自の設定も可能です0.5
支給単価を引き下げる0.5
設定もできます0.5
市販ソフトではできません0.5
出力の順番やPDF出力で電子メールでのやり取りも可能です0.5
労働保険は0.5
雇用保険及び労災保険法により0.5
従業員を一人でも雇用する事業主は必ず加入しなければなりません0.5
労働大臣の認可を受けた事業主の団体です0.5
メリットは0.5
事業主自身の事務処理が軽減され0.5
労力と時間が省けます0.5
加入することのできない事業主及び役員0.5
家族従業者も労災保険に0.5
特別加入できます0.5
納める労働保険料の額にかかわらず0.5
年3回に分けて0.5
保険料を納付できます0.5
当事務所は0.5
電子申請での申請を積極的に行なっております0.5

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
TELc7622.63692369
BuilderStory2.47773922
BuilderFAX2.37422630
CONCEPTNEWS1.8641928
FAQNEWS1.8641928
COMPANYFAQ1.8641928
COMPANYRECRUIT1.8641928
IncStory1.82899811
FAXStory1.68413420
FAXTEL1.60924144
協会けんぽ厚生労働省1.5107094
BuilderInc1.44531611
CSVPDF1.411984
A45A651.411984
労使のトラブルに対応できるように就業規則を作成しましょう1.411984
就業規則は作成の内容によって会社を守ってくれます就業規則を作成しましょう1.411984
そのため労働者の知識が豊富になり昨今1.411984
そのため労働者の知識が豊富になり権利意識が高揚されています1.411984
労使トラブルの相談件数も年々増え続けており権利意識が高揚されています1.411984
労使トラブルの相談件数も年々増え続けており勤労観も変化してきています1.411984
勤労観も変化してきています裁判等で紛争が長引くと多くの出費が予想できます1.411984
経営リスクを少なくしましょう裁判等で紛争が長引くと多くの出費が予想できます1.411984
タイムカードの集計をいただくだけで給与計算を致します経営リスクを少なくしましょう1.411984
また袋式の給与明細書で社員の士気もアップしますタイムカードの集計をいただくだけで給与計算を致します1.411984
また袋式の給与明細書で社員の士気もアップします外部の専門家の知識を有効に効率よく活用するために1.411984
外部の専門家の知識を有効に効率よく活用するために給与計算のアウトソーシングをご検討下さい1.411984
給与計算のアウトソーシングをご検討下さい自社で作成した1.411984
独自プログラム自社で作成した1.411984
で年末調整まで計算できます独自プログラム1.411984
で年末調整まで計算できます外部データとしてCSV形式等での出力1.411984
会社独自の設定も可能です外部データとしてCSV形式等での出力1.411984
支給単価を引き下げる設定もできます1.411984
市販ソフトではできません設定もできます1.411984
出力の順番やPDF出力で電子メールでのやり取りも可能です市販ソフトではできません1.411984
出力の順番やPDF出力で電子メールでのやり取りも可能です労働保険は1.411984
労働保険は雇用保険及び労災保険法により1.411984
従業員を一人でも雇用する事業主は必ず加入しなければなりません雇用保険及び労災保険法により1.411984
労働大臣の認可を受けた事業主の団体です従業員を一人でも雇用する事業主は必ず加入しなければなりません1.411984
メリットは労働大臣の認可を受けた事業主の団体です1.411984
メリットは事業主自身の事務処理が軽減され1.411984
事業主自身の事務処理が軽減され労力と時間が省けます1.411984
加入することのできない事業主及び役員労力と時間が省けます1.411984
加入することのできない事業主及び役員家族従業者も労災保険に1.411984
家族従業者も労災保険に特別加入できます1.411984
特別加入できます納める労働保険料の額にかかわらず1.411984
年3回に分けて納める労働保険料の額にかかわらず1.411984
保険料を納付できます年3回に分けて1.411984
保険料を納付できます当事務所は1.411984
当事務所は電子申請での申請を積極的に行なっております1.411984
メリット電子申請での申請を積極的に行なっております1.411984

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