基本情報
| サイトトップ | https://www.sr-rouki.com |
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HTMLサイズ
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内部リンク集計
| リンク総数 | 162 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 23 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 284.75 |
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| OGPありページ数 | 12 |
| Twitterカードありページ数 | 12 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja-jp | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 162 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 170.67 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 49 |
| 1 | 523 |
| 2 | 1357 |
| 3 | 37 |
| 4 | 82 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 過去問解説 | 1 |
| 2025年５ | 0.526316 |
| 2025年４ | 0.263158 |
| 行動力 | 0.263158 |
| 平成 | 0.263158 |
| 2026年 | 0.210526 |
| 労働安全衛生法 | 0.210526 |
| 意欲 | 0.210526 |
| 向上心 | 0.210526 |
| チャレンジ精神 | 0.210526 |
| とは | 0.205537 |
| 法改正 | 0.157895 |
| 早回し過去問論点集 | 0.157895 |
| 労働者災害補償保険法 | 0.157895 |
| 選択式対策 | 0.157895 |
| 令和６年 | 0.157895 |
| 労働者の責に帰すべき事由 | 0.157895 |
| 問題 | 0.157895 |
| 積極性 | 0.157895 |
| ポイント増加 | 0.157895 |
| 熱意 | 0.157895 |
| 協調性 | 0.157895 |
| 職業意識 | 0.157895 |
| 勤労意欲 | 0.157895 |
| 労働基準法第 | 0.113851 |
| 正解 | 0.113851 |
| みんなの社労士合格塾 | 0.105263 |
| 続きを読む | 0.105263 |
| 過去掲載分は | 0.105263 |
| 労働保険料徴収法 | 0.105263 |
| 更新済み | 0.105263 |
| 雇用保険法 | 0.105263 |
| 独学テキスト | 0.105263 |
| ターゲット5000 | 0.105263 |
| 2026年版 | 0.105263 |
| 解説 | 0.105263 |
| 令和５年 | 0.105263 |
| やる気に依存しない勉強法 | 0.105263 |
| 労働者によるある行為が労働基準法第 | 0.105263 |
| に該当する場合において | 0.105263 |
| その即時解雇の効力は | 0.105263 |
| 労働基準監督署長の認定があった日 | 0.105263 |
| 使用者が即時解雇の意思表示をした日 | 0.105263 |
| 使用者が | 0.105263 |
| 職業の種類を問わず | 0.105263 |
| 賃金を支払われる者 | 0.105263 |
| をいう | 0.105263 |
| 事業主 | 0.105263 |
| 事業の経営担当者 | 0.105263 |
| 事業主のために行為をするすべての者 | 0.105263 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| まぐまぐ | を配信しています | 3.349543 | 48 |
| HP更新情報等々を更新しています | 労働施策総合推進法 | 3.31332 | 36 |
| 労働基準法 | 過去問解説 | 3.25536 | 82 |
| まぐまぐ | メルマガ | 3.252284 | 48 |
| を配信しています | 労働経済 | 3.252284 | 48 |
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| 労働経済 | 学習法 | 3.033845 | 51 |
| 2025年５ | 過去問解説 | 2.862476 | 42 |
| 労働施策総合推進法 | 学習法 | 2.746803 | 36 |
| HP更新情報等々を更新しています | 労働経済 | 2.702084 | 36 |
| を配信しています | メルマガ | 2.471249 | 36 |
| まぐまぐ | 労働経済 | 2.471249 | 36 |
| 勤労意欲 | 職業意識 | 2.315516 | 12 |
| 2025年５ | 労働基準法 | 2.260289 | 43 |
| を配信しています | 学習法 | 2.218369 | 36 |
| 労働施策総合推進法 | 労働経済 | 2.060728 | 24 |
| 企画 | 立案力 | 2.000897 | 8 |
| 新しい感性 | 立案力 | 2.000897 | 8 |
| 新しい感性 | 柔軟な発想 | 2.000897 | 8 |
| リーダーシップ | 柔軟な発想 | 2.000897 | 8 |
| マナー | 社会常識 | 2.000897 | 8 |
| 一般教養 | 社会常識 | 2.000897 | 8 |
| コメントをお書きください | メルマガ | 1.998077 | 20 |
| 労働施策総合推進法 | 労働時間の上限 | 1.950925 | 12 |
| HP更新情報等々を更新しています | を配信しています | 1.889179 | 24 |
| 平成 | 年度 | 1.875831 | 9 |
| チャレンジ精神 | 向上心 | 1.849535 | 11 |
| 労働者によるある行為が労働基準法第 | 問題 | 1.822527 | 8 |
| に該当する場合において | 労働者の責に帰すべき事由 | 1.822527 | 8 |
| HP更新情報等々を更新しています | 労働時間の上限 | 1.790137 | 12 |
| 積極性 | 行動力 | 1.733657 | 10 |
| 仕事に対する熱意 | 意欲 | 1.695972 | 8 |
| マナー | 向上心 | 1.695972 | 8 |
| 問題 | 正解 | 1.644158 | 8 |
| やる気に依存しない勉強法 | 前進５割 | 1.599036 | 5 |
| やる気に依存しない勉強法 | 後退５割の勉強法 | 1.599036 | 5 |
| やる気に依存しない勉強法 | 独学の３つの勉強法 | 1.599036 | 5 |
| なのかどうか | 労働基準監督署長の認定があった日 | 1.599036 | 5 |
| 労働基準監督署長の認定があった日 | 答えは | 1.599036 | 5 |
| 労働基準監督署長の認定があった日 | 効力の発生時期は | 1.599036 | 5 |
| に発生します | 使用者が即時解雇の意思表示をした日 | 1.599036 | 5 |
| 使用者が即時解雇の意思表示をした日 | 考え方は | 1.599036 | 5 |
| 使用者が即時解雇の意思表示をした日 | 解雇の効力自体は | 1.599036 | 5 |
| 使用者が | 即時解雇の意思表示をし | 1.599036 | 5 |
| の申請をして翌日その認定を受けたときは | 使用者が | 1.599036 | 5 |
| に登録のあった有効期間内の求人数 | ハローワーク | 1.599036 | 5 |
| と公共職業安定所 | ハローワーク | 1.599036 | 5 |
| 意欲 | 行動力 | 1.589085 | 10 |
| 熱意 | 行動力 | 1.579039 | 9 |
| メルマガ | 労働経済 | 1.572561 | 24 |