| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| リビングイワイ | 大阪ガスサービスショップ | 1.636546 | 8 |
| 発電 | 省エネ | 1.609438 | 4 |
| トイレ | 洗面 | 1.609438 | 4 |
| リフォーム | 大阪ガスサービスショップ | 1.555894 | 10 |
| お客様のお役に立つ商品やサービスを提供する事業活動を中心に | リビングイワイでは | 1.527466 | 5 |
| あらゆる企業活動を通じてSDGsの達成に貢献してまいります | リビングイワイでは | 1.527466 | 5 |
| 当社は昭和21年に精米 | 製粉 | 1.504104 | 4 |
| を設立しました | 以来 | 1.504104 | 4 |
| 年に一度 | 弊社では従業員の健康課題把握の為 | 1.504104 | 4 |
| 前々回との比較をPDFで見る | 前回 | 1.504104 | 4 |
| SDGsは | Sustainable | 1.504104 | 4 |
| 住まいを再生するリフォーム事業を行います | 地域の情報を紹介する | 1.504104 | 4 |
| 製粉 | 製麦業として創業し | 1.39877 | 4 |
| 昭和47年に大阪ガスのサービスショップとして | 製麦業として創業し | 1.39877 | 4 |
| 昭和47年に大阪ガスのサービスショップとして | 高の原ガスセンター | 1.39877 | 4 |
| を設立しました | 高の原ガスセンター | 1.39877 | 4 |
| アクサ生命様と連携し | 年に一度 | 1.39877 | 4 |
| アクサ生命様と連携し | 健康習慣アンケート | 1.39877 | 4 |
| を実施しています | 健康習慣アンケート | 1.39877 | 4 |
| このアンケートでは | を実施しています | 1.39877 | 4 |
| このアンケートでは | ７項目の生活習慣を５段階の行動変容で | 1.39877 | 4 |
| 見える化 | ７項目の生活習慣を５段階の行動変容で | 1.39877 | 4 |
| しています | 見える化 | 1.39877 | 4 |
| しています | それにより | 1.39877 | 4 |
| それにより | 全従業員の生活習慣が見えてくるので | 1.39877 | 4 |
| 全従業員の生活習慣が見えてくるので | 各従業員の健康への意識や行動についての分析 | 1.39877 | 4 |
| ができ | 各従業員の健康への意識や行動についての分析 | 1.39877 | 4 |
| ができ | 健康と生産性との関連性分析 | 1.39877 | 4 |
| にもつながっています | 健康と生産性との関連性分析 | 1.39877 | 4 |
| にもつながっています | 以下 | 1.39877 | 4 |
| 以下 | 健康習慣アンケート結果より抜粋 | 1.39877 | 4 |
| 2025年5月実施 | 健康習慣アンケート結果より抜粋 | 1.39877 | 4 |
| 2025年5月実施 | 全文をPDFで見る | 1.39877 | 4 |
| 全文をPDFで見る | 前回 | 1.39877 | 4 |
| Development | Sustainable | 1.39877 | 4 |
| Development | Goals | 1.39877 | 4 |
| Goals | の略で | 1.39877 | 4 |
| 2015年9月の国連サミットで採択された | の略で | 1.39877 | 4 |
| 2015年9月の国連サミットで採択された | 持続可能でより良い世界を目指す国際社会共通の目標です | 1.39877 | 4 |
| Daigas | 持続可能でより良い世界を目指す国際社会共通の目標です | 1.39877 | 4 |
| Daigas | 大阪ガス | 1.39877 | 4 |
| グループでは | 大阪ガス | 1.39877 | 4 |
| グループでは | 気候変動の課題に取り組むとともに | 1.39877 | 4 |
| 持続可能なエネルギーの創出を通じて | 気候変動の課題に取り組むとともに | 1.39877 | 4 |
| 持続可能なエネルギーの創出を通じて | 産業発展やまちづくりに貢献しています | 1.39877 | 4 |
| あらゆる企業活動を通じてSDGsの達成に貢献してまいります | お客様のお役に立つ商品やサービスを提供する事業活動を中心に | 1.39877 | 4 |
| 子育て世代が働きやすい会社にするために | 積極的に女性の管理職登用を行っております | 1.39877 | 4 |
| 子育て世代が働きやすい会社にするために | 定時に退社しやすい環境づくり | 1.39877 | 4 |
| 学校行事などに参加するための3時間程度の中抜け休憩制度 | 定時に退社しやすい環境づくり | 1.39877 | 4 |
| やむを得ない場合の子供同伴出勤 | 学校行事などに参加するための3時間程度の中抜け休憩制度 | 1.39877 | 4 |