メタ情報
| meta description平均長 | 208.11 |
|---|
| OGPありページ数 | 72 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 72 |
|---|
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|
| zh-hant | 51.39% |
| en-us | 48.61% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 123 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 55.14 |
|---|
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|
| 0 | 151 |
| 1 | 1229 |
| 2 | 1596 |
| 3 | 643 |
| 4 | 38 |
| 5 | 308 |
| 6 | 5 |
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| payroll | 1 |
| can | 0.982463 |
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| companies | 0.871917 |
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共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Group | Personal | 4.656098 | 174 |
| Data | Personal | 4.448093 | 148 |
| 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 | 網頁文案內容 | 4.357356 | 96 |
| Data | Protection | 4.271652 | 126 |
| com | info | 4.24 | 124 |
| 個人資料檔案安全維護計畫 | 就業服務許可證 | 4.159292 | 96 |
| 就業服務許可證 | 收費項目及金額明細表 | 4.159292 | 96 |
| 就業服務專業人員證書 | 收費項目及金額明細表 | 4.159292 | 96 |
| 個人資料使用及職涯媒合服務約定書 | 就業服務專業人員證書 | 4.159292 | 96 |
| 個人資料使用及職涯媒合服務約定書 | 申訴處理機制 | 4.159292 | 96 |
| 求職防詐騙宣導 | 申訴處理機制 | 4.159292 | 96 |
| 求職防詐騙宣導 | 網頁文案內容 | 4.159292 | 96 |
| 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 | 防治就業歧視 | 4.056982 | 73 |
| 企業的工作結構發生了顯著變化 | 近年來 | 3.976183 | 76 |
| 在當今競爭激烈且快速變化的商業環境中 | 越來越多的公司正超越本國邊界 | 3.976183 | 76 |
| been | never | 3.967609 | 80 |
| 企業可以選擇多種靈活的人力配置模式 | 其中以合約員工 | 3.967254 | 76 |
| 企業的工作結構發生了顯著變化 | 兩種主要模式 | 3.967254 | 76 |
| 兩種主要模式 | 遠端優先與混合模式 | 3.967254 | 76 |
| 尋求國際機會 | 越來越多的公司正超越本國邊界 | 3.967254 | 76 |
| 企業招聘人才的方式正經歷重大轉型 | 數十年來 | 3.967254 | 76 |
| 傳統的招聘實踐過於依賴學歷 | 數十年來 | 3.967254 | 76 |
| 傳統的招聘實踐過於依賴學歷 | 職稱和工作 | 3.967254 | 76 |
| 先進製造及高科技產業增長最快的地區之一 | 已成為數位化 | 3.967254 | 76 |
| 先進製造及高科技產業增長最快的地區之一 | 從新加坡致力於領先人工智慧與晶片設計 | 3.967254 | 76 |
| 員工不斷面對緊迫的截止日期 | 在當今高速運轉的商業世界中 | 3.967254 | 76 |
| 員工不斷面對緊迫的截止日期 | 無止境的通知 | 3.967254 | 76 |
| 以及源源不絕的績效壓力 | 無止境的通知 | 3.967254 | 76 |
| 在當今競爭激烈的就業市場中 | 心理健康已 | 3.967254 | 76 |
| 在當今競爭激烈的就業市場中 | 速度不僅僅是優勢 | 3.967254 | 76 |
| 更是必需品 | 速度不僅僅是優勢 | 3.967254 | 76 |
| 招聘流程拖得越久 | 更是必需品 | 3.967254 | 76 |
| 失去頂尖人才給行動更快的競爭對手的 | 招聘流程拖得越久 | 3.967254 | 76 |
| Protection | 個人資料檔案安全維護計畫 | 3.945398 | 96 |
| Asia | Southeast | 3.934876 | 96 |
| endless | notifications | 3.922398 | 72 |
| longer | necessity | 3.922398 | 72 |
| 企業聘用人才的方式從未如此多樣化 | 到2026年 | 3.891738 | 76 |
| 企業可以選擇多種靈活的人力配置模式 | 到2026年 | 3.882809 | 76 |
| 企業招聘人才的方式正經歷重大轉型 | 在當今快速變化的商業環境中 | 3.882809 | 76 |
| 決定了企業如何組 | 遠端優先與混合模式 | 3.877808 | 72 |
| 尋求國際機會 | 無論是小型初創企業還是成熟的 | 3.877808 | 72 |
| 網頁文案內容 | 防治就業歧視 | 3.846575 | 72 |
| 東南亞 | 職稱和工作 | 3.841945 | 72 |
| recent | years | 3.835505 | 72 |
| dominant | two | 3.835505 | 72 |
| navigating | tight | 3.835505 | 72 |
| advantage | necessity | 3.835505 | 72 |
| 在當今高速運轉的商業世界中 | 從新加坡致力於領先人工智慧與晶片設計 | 3.833217 | 72 |
| advanced | manufacturing | 3.810416 | 80 |