メタ情報
| meta description平均長 | 48.05 |
|---|
| OGPありページ数 | 20 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 30 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 25.25 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 当社は | 1 |
| ダイレクトリクルーティング | 0.647095 |
| 30秒でわかる | 0.560816 |
| view | 0.5 |
| 次へ | 0.462756 |
| 前へ | 0.462756 |
| 母集団形成 | 0.4 |
| 必須 | 0.4 |
| 一覧に戻る | 0.345117 |
| 社員紹介 | 0.316637 |
| リファラル | 0.316637 |
| また | 0.316637 |
| 対応策 | 0.3 |
| 以下 | 0.3 |
| といいます | 0.3 |
| 採用コンサルティング | 0.25331 |
| ヒントをご紹介していきます | 0.231378 |
| お役立ちコンテンツ | 0.219519 |
| 最近よく耳にする | 0.219519 |
| という言葉 | 0.219519 |
| 採用担当になりたての新米の方はもちろん | 0.219519 |
| キャリアの長い人事の方も | 0.219519 |
| 知っているようで解からない | 0.219519 |
| があったりする | 0.219519 |
| 求職者 | 0.214897 |
| そのため | 0.2 |
| サクティでは | 0.2 |
| その上で | 0.2 |
| 実行 | 0.2 |
| 転職 | 0.2 |
| 任意 | 0.2 |
| ベンチャーや中小企業から大企業 | 0.153724 |
| 解決のための提案 | 0.153724 |
| 実行をワンストップで行います | 0.153724 |
| 企業に必要な人材の採用を成功させ | 0.153724 |
| 社員のモチベーションを高め | 0.153724 |
| 組織のポテンシャルを最大限引き出すお手伝いなら | 0.153724 |
| ぜひサクティにお任せください | 0.153724 |
| 採用の５つのメリット | 0.153724 |
| リクルーティング | 0.153724 |
| 成功は面接力で決まる | 0.153724 |
| 直接採用時の面接のポイント | 0.153724 |
| ダイレクトリクルーティン | 0.153724 |
| ダイレクトリクルーティングの一番のメリット | 0.153724 |
| しかし | 0.153724 |
| ターゲット | 0.153724 |
| 自社の欲しい人材を明確化 | 0.153724 |
| ペルソナ設計 | 0.153724 |
| 面接官の目線を合わせ | 0.153724 |
| 自社の魅力を洗い出し | 0.153724 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 30秒でわかる | ダイレクトリクルーティング | 4.050332 | 125 |
| 一覧に戻る | 次へ | 3.787143 | 69 |
| 一覧に戻る | 前へ | 3.577958 | 69 |
| という言葉 | 採用担当になりたての新米の方はもちろん | 3.275547 | 44 |
| キャリアの長い人事の方も | 採用担当になりたての新米の方はもちろん | 3.275547 | 44 |
| キャリアの長い人事の方も | 知っているようで解からない | 3.275547 | 44 |
| があったりする | 知っているようで解からない | 3.275547 | 44 |
| Ltd | sucty | 3.256459 | 40 |
| 前へ | 次へ | 3.16998 | 54 |
| があったりする | ヒントをご紹介していきます | 3.102986 | 40 |
| リファラル | 社員紹介 | 2.703743 | 20 |
| ダイレクトリクルーティング | 最近よく耳にする | 2.514753 | 55 |
| という言葉 | 最近よく耳にする | 2.492986 | 33 |
| という言葉 | キャリアの長い人事の方も | 2.492986 | 33 |
| 採用担当になりたての新米の方はもちろん | 知っているようで解からない | 2.492986 | 33 |
| があったりする | キャリアの長い人事の方も | 2.492986 | 33 |
| Ltd | プライバシーポリシー | 2.48051 | 21 |
| といいます | 以下 | 2.389141 | 12 |
| ヒントをご紹介していきます | 知っているようで解からない | 2.36308 | 30 |
| sucty | プライバシーポリシー | 2.257069 | 22 |
| sucty | 一覧に戻る | 2.244334 | 39 |
| 30秒でわかる | 最近よく耳にする | 2.233673 | 44 |
| お役立ちコンテンツ | ダイレクトリクルーティング | 2.21223 | 44 |
| 実行をワンストップで行います | 解決のための提案 | 1.997243 | 8 |
| 企業に必要な人材の採用を成功させ | 実行をワンストップで行います | 1.997243 | 8 |
| 企業に必要な人材の採用を成功させ | 社員のモチベーションを高め | 1.997243 | 8 |
| 社員のモチベーションを高め | 組織のポテンシャルを最大限引き出すお手伝いなら | 1.997243 | 8 |
| ぜひサクティにお任せください | 組織のポテンシャルを最大限引き出すお手伝いなら | 1.997243 | 8 |
| 成功は面接力で決まる | 直接採用時の面接のポイント | 1.997243 | 8 |
| ペルソナ設計 | 自社の欲しい人材を明確化 | 1.997243 | 8 |
| ペルソナ設計 | 面接官の目線を合わせ | 1.997243 | 8 |
| 自社の魅力を洗い出し | 面接官の目線を合わせ | 1.997243 | 8 |
| 必要な人材を見抜く質問例を作成したり | 自社の魅力を洗い出し | 1.997243 | 8 |
| 必要な人材を見抜く質問例を作成したり | 魅力付するトークを作成したり | 1.997243 | 8 |
| そもそも人事が自信を持って | 自分の会社の | 1.997243 | 8 |
| なところが好き | 自分の会社の | 1.997243 | 8 |
| といえる組織でない場合は | なところが好き | 1.997243 | 8 |
| といえる組織でない場合は | 会社の課題を直すことから始めなければいけません | 1.997243 | 8 |
| 提案内容 | 課題 | 1.997243 | 8 |
| 成果 | 提案内容 | 1.997243 | 8 |
| sucty | 次へ | 1.970853 | 30 |
| という言葉 | ダイレクトリクルーティング | 1.946672 | 44 |
| 任意 | 必須 | 1.84647 | 8 |
| お役立ちコンテンツ | 最近よく耳にする | 1.83883 | 22 |
| 30秒でわかる | お役立ちコンテンツ | 1.833175 | 33 |
| Ltd | 一覧に戻る | 1.786925 | 26 |
| 採用コンサルティング | 課題 | 1.786634 | 8 |
| ターゲット | 求職者 | 1.686644 | 8 |
| 採用担当になりたての新米の方はもちろん | 最近よく耳にする | 1.659052 | 22 |
| という言葉 | 知っているようで解からない | 1.659052 | 22 |