メタ情報
| meta description平均長 | 110.4 |
|---|
| OGPありページ数 | 15 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 15 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 84 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 35.6 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 埼玉新聞社は | 1 |
| 理解を図ります | 1 |
| 埼玉新聞 | 0.891474 |
| 南海トラフ巨大地震 | 0.744042 |
| ワークライフバランスに意を用い | 0.5 |
| 従業員が仕事と子育ての両立 | 0.5 |
| また次世代育成のための | 0.5 |
| 行動計画を策定し | 0.5 |
| 女性活躍 | 0.5 |
| 次世代育成に取り組んでまいります | 0.5 |
| 計画期間 | 0.5 |
| 令和7年4月1日 | 0.5 |
| 令和10年3月31日 | 0.5 |
| 内容 | 0.5 |
| 目標1 | 0.5 |
| 全従業員に育児休業についての制度の周知 | 0.5 |
| 目標2 | 0.5 |
| 男性の子育て目的の休暇を取得促進させるために | 0.5 |
| 出産見舞金の申請時に育児休業の取得方法を通知し | 0.5 |
| 男性の育児休業について会社の規程 | 0.5 |
| 制度の周知 | 0.5 |
| 目標3 | 0.5 |
| 雇用保険法に基づく育児休業給付 | 0.5 |
| 労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知を行います | 0.5 |
| 目標4 | 0.5 |
| 育休から仕事に復帰した社員には | 0.5 |
| 始業 | 0.5 |
| 終業時間の繰り下げ | 0.5 |
| 繰り上げ | 0.5 |
| 並びに短時間の在宅勤務を認めてまいります | 0.5 |
| 目標5 | 0.5 |
| 地元新聞社の特性を生かした女性活躍推進事業として | 0.5 |
| 女性が | 0.5 |
| 活躍する企業 | 0.5 |
| 団体 | 0.5 |
| 人物の紹介を紙面や催しを通じて県民に披露し | 0.5 |
| ウーマノミクス活動の普及促進を図ってまいります | 0.5 |
| 目標6 | 0.5 |
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合を40 | 0.5 |
| 以上とします | 0.5 |
| 目標7 | 0.5 |
| 地元新聞社の特性を生かした | 0.5 |
| 中学校への新聞出前授業 | 0.5 |
| 環境新聞 | 0.5 |
| ジュニアエコタイムズ | 0.5 |
| 埼玉県ジュニアゴルフ選手権 | 0.5 |
| 埼玉県スポーツ少年団小学生軟式野球交流大会 | 0.5 |
| などのこども対象の事業を拡充展開し | 0.5 |
| スポーツ | 0.5 |
| 芸術文化の普及推進をはかります | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 期間を設定しない場合の検索対象は | 過去記事3年分となります | 3.034401 | 24 |
| errorMessage | 過去記事3年分となります | 1.714206 | 12 |
| errorMessage | 期間を設定しない場合の検索対象は | 1.615964 | 12 |
| 女性活躍推進法に基づく行動計画を公表します | 次世代育成支援対策推進法 | 1.4968 | 4 |
| 代表電話か | 当社に関するお問い合わせは | 1.4968 | 4 |
| メール | 総務部宛 | 1.4968 | 4 |
| ワークライフバランスに意を用い | 従業員が仕事と子育ての両立 | 1.384163 | 4 |
| また次世代育成のための | 従業員が仕事と子育ての両立 | 1.384163 | 4 |
| また次世代育成のための | 行動計画を策定し | 1.384163 | 4 |
| 女性活躍 | 行動計画を策定し | 1.384163 | 4 |
| 女性活躍 | 次世代育成に取り組んでまいります | 1.384163 | 4 |
| 次世代育成に取り組んでまいります | 計画期間 | 1.384163 | 4 |
| 令和7年4月1日 | 計画期間 | 1.384163 | 4 |
| 令和10年3月31日 | 令和7年4月1日 | 1.384163 | 4 |
| 令和10年3月31日 | 内容 | 1.384163 | 4 |
| 内容 | 目標1 | 1.384163 | 4 |
| 全従業員に育児休業についての制度の周知 | 目標1 | 1.384163 | 4 |
| 男性の子育て目的の休暇を取得促進させるために | 目標2 | 1.384163 | 4 |
| 出産見舞金の申請時に育児休業の取得方法を通知し | 男性の子育て目的の休暇を取得促進させるために | 1.384163 | 4 |
| 出産見舞金の申請時に育児休業の取得方法を通知し | 男性の育児休業について会社の規程 | 1.384163 | 4 |
| 制度の周知 | 男性の育児休業について会社の規程 | 1.384163 | 4 |
| 目標3 | 雇用保険法に基づく育児休業給付 | 1.384163 | 4 |
| 労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知を行います | 雇用保険法に基づく育児休業給付 | 1.384163 | 4 |
| 労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知を行います | 目標4 | 1.384163 | 4 |
| 目標4 | 育休から仕事に復帰した社員には | 1.384163 | 4 |
| 始業 | 育休から仕事に復帰した社員には | 1.384163 | 4 |
| 始業 | 終業時間の繰り下げ | 1.384163 | 4 |
| 終業時間の繰り下げ | 繰り上げ | 1.384163 | 4 |
| 並びに短時間の在宅勤務を認めてまいります | 繰り上げ | 1.384163 | 4 |
| 並びに短時間の在宅勤務を認めてまいります | 目標5 | 1.384163 | 4 |
| 地元新聞社の特性を生かした女性活躍推進事業として | 目標5 | 1.384163 | 4 |
| 地元新聞社の特性を生かした女性活躍推進事業として | 女性が | 1.384163 | 4 |
| 女性が | 活躍する企業 | 1.384163 | 4 |
| 団体 | 活躍する企業 | 1.384163 | 4 |
| 人物の紹介を紙面や催しを通じて県民に披露し | 団体 | 1.384163 | 4 |
| ウーマノミクス活動の普及促進を図ってまいります | 人物の紹介を紙面や催しを通じて県民に披露し | 1.384163 | 4 |
| ウーマノミクス活動の普及促進を図ってまいります | 目標6 | 1.384163 | 4 |
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合を40 | 目標6 | 1.384163 | 4 |
| 以上とします | 採用した労働者に占める女性労働者の割合を40 | 1.384163 | 4 |
| 以上とします | 目標7 | 1.384163 | 4 |
| 中学校への新聞出前授業 | 地元新聞社の特性を生かした | 1.384163 | 4 |
| 中学校への新聞出前授業 | 環境新聞 | 1.384163 | 4 |
| ジュニアエコタイムズ | 環境新聞 | 1.384163 | 4 |
| ジュニアエコタイムズ | 埼玉県ジュニアゴルフ選手権 | 1.384163 | 4 |
| 埼玉県ジュニアゴルフ選手権 | 埼玉県スポーツ少年団小学生軟式野球交流大会 | 1.384163 | 4 |
| などのこども対象の事業を拡充展開し | 埼玉県スポーツ少年団小学生軟式野球交流大会 | 1.384163 | 4 |
| などのこども対象の事業を拡充展開し | スポーツ | 1.384163 | 4 |
| スポーツ | 芸術文化の普及推進をはかります | 1.384163 | 4 |
| 以上 | 芸術文化の普及推進をはかります | 1.384163 | 4 |
| 以上 | 株式会社埼玉新聞社 | 1.384163 | 4 |
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録