基本情報
| サイトトップ | https://hata-sharoushi.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 84470 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 79 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 11 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 179 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 16 |
| Twitterカードありページ数 | 12 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 79 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 37.41 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 117 |
| 1 | 242 |
| 2 | 207 |
| 4 | 70 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 小売業 | 1 |
| 飲食 | 0.766667 |
| はい | 0.633333 |
| いいえ | 0.633333 |
| 人事カイカク | 0.6 |
| 働き方改革 | 0.469383 |
| SmartHRMga | 0.3 |
| ホットな人事労務マガジン | 0.3 |
| にて | 0.3 |
| タイトルは | 0.3 |
| 飲食業 | 0.251783 |
| 2022年9月2日 | 0.224487 |
| インフォメーション | 0.204079 |
| 副業 | 0.204079 |
| 必須 | 0.2 |
| 育児介護関連 | 0.142856 |
| 今回は | 0.100786 |
| 労務管理 | 0.100713 |
| 手続き | 0.100713 |
| TBSラジオ | 0.100713 |
| 森本毅郎スタンバイ | 0.100713 |
| 2019年5月23日 | 0.1 |
| お気軽にお問い合わせください | 0.088683 |
| です | 0.085116 |
| 男性の取得率は | 0.085116 |
| 育児休業制度 | 0.085116 |
| と法改正のポイントを解説 | 0.085116 |
| 労働基準法 | 0.081632 |
| 兼業の促進に関するガイドライン | 0.081632 |
| TEL | 0.079815 |
| 国民年金 | 0.075535 |
| 大手小町 | 0.075535 |
| はた社会保険労務士事務所 | 0.075535 |
| 当事務所は | 0.075535 |
| 受付時間9 | 0.070946 |
| 祝日除く | 0.070946 |
| COSMOPOLITANの | 0.068093 |
| というタイトルの記事を代表の羽田が監修しました | 0.068093 |
| 特に | 0.068093 |
| 男性の育児休業については注目度が高くなっています | 0.068093 |
| 満額 | 0.066667 |
| 出勤簿 | 0.066667 |
| 賃金台帳 | 0.066667 |
| 雇用保険 | 0.066667 |
| パート | 0.066667 |
| または予定がありますか | 0.066667 |
| つまり | 0.066667 |
| 絶対的必要記載事項 | 0.066667 |
| 相対的必要記載事項 | 0.066667 |
| 業務改善助成金 | 0.066667 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| いいえ | はい | 3.999121 | 72 |
| 小売業 | 飲食 | 3.437945 | 94 |
| SmartHRMga | ホットな人事労務マガジン | 3.140527 | 36 |
| にて | ホットな人事労務マガジン | 3.140527 | 36 |
| 人事カイカク | 小売業 | 3.009331 | 75 |
| TBSラジオ | 森本毅郎スタンバイ | 2.793808 | 18 |
| 人事カイカク | 飲食 | 2.78209 | 61 |
| TEL | お気軽にお問い合わせください | 2.742906 | 24 |
| 男性の取得率は | 育児休業制度 | 2.705997 | 20 |
| と法改正のポイントを解説 | 育児休業制度 | 2.705997 | 20 |
| 2022年9月2日 | インフォメーション | 2.55832 | 32 |
| 労務管理 | 手続き | 2.534776 | 16 |
| というタイトルの記事を代表の羽田が監修しました | 特に | 2.534776 | 16 |
| 特に | 男性の育児休業については注目度が高くなっています | 2.534776 | 16 |
| TEL | 受付時間9 | 2.435525 | 16 |
| COSMOPOLITANの | 男性の取得率は | 2.419857 | 16 |
| SmartHRMga | にて | 2.415472 | 27 |
| というタイトルの記事を代表の羽田が監修しました | と法改正のポイントを解説 | 2.385557 | 16 |
| 人生100年時代 | 老後2 | 2.351061 | 12 |
| 2018年1月策定 | を改定し | 2.311948 | 12 |
| を改定し | 労働時間の通算や安全配慮義務 | 2.311948 | 12 |
| 労働時間の通算や安全配慮義務 | 秘密保持義務 | 2.311948 | 12 |
| 秘密保持義務 | 競業避止義務など | 2.311948 | 12 |
| 000万円問題で関心が高まった年金制度 | 老後2 | 2.311948 | 12 |
| 000万円問題で関心が高まった年金制度 | 企業が優秀な人材を確保する手段として | 2.311948 | 12 |
| 企業が優秀な人材を確保する手段として | 従業員の高齢期の給付となる | 2.311948 | 12 |
| 企業年金 | 従業員の高齢期の給付となる | 2.311948 | 12 |
| がありますが | 企業年金 | 2.311948 | 12 |
| がありますが | 経済環境などの変化により企業年金も大きく変わってきました | 2.311948 | 12 |
| お気軽にお問い合わせください | 受付時間9 | 2.309773 | 16 |
| にて | 小売業 | 2.29916 | 43 |
| ホットな人事労務マガジン | 小売業 | 2.241706 | 42 |
| にて | 飲食 | 2.198436 | 36 |
| SmartHRMga | 小売業 | 2.184066 | 41 |
| 男性の育児休業については注目度が高くなっています | 男性従業員に育児休業取得し | 2.148861 | 12 |
| 2018年1月策定 | 兼業の促進に関するガイドライン | 2.148861 | 12 |
| と法改正のポイントを解説 | 男性の取得率は | 2.114048 | 15 |
| SmartHRMga | 飲食業 | 2.108415 | 24 |
| 小売業 | 飲食業 | 2.054055 | 40 |
| 代表の羽田が | 読売新聞の情報サイト | 2.045278 | 8 |
| 2022年は過去最大の引き上げ幅になることが決定しました | 毎年10月に地域別最低賃金は改定されますが | 2.045278 | 8 |
| 2022年6月28日の放送回に専門家として出演いたしました | TBSラジオ | 2.044771 | 10 |
| 2022年6月28日の放送回に専門家として出演いたしました | 森本毅郎スタンバイ | 2.044771 | 10 |
| TBSラジオ | 男性の育休は注目度が高く | 2.044771 | 10 |
| 森本毅郎スタンバイ | 男性の育休は注目度が高く | 2.044771 | 10 |
| 2021年の育児介護休業法改正について解説してます | TBSラジオ | 2.044771 | 10 |
| 2021年の育児介護休業法改正について解説してます | 森本毅郎スタンバイ | 2.044771 | 10 |
| 働き方改革 | 飲食業 | 2.030719 | 35 |
| の取材を受けました | 妊娠したら退職を | 1.99832 | 8 |
| と雇用主 | 妊娠したら退職を | 1.99832 | 8 |
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