メタ情報
| meta description平均長 | 119 |
|---|
| OGPありページ数 | 20 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 20 |
|---|
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|
| <br />
<b>warning</b>: use of undefined constant charset – assumed 'charset' (this will throw an error in a future version of php) in <b>/home/douitsu/douitsu-chingin.com/public_html/drdc/wp-content/themes/orignal_thema/header.php</b> on line <b>6</b><br />
utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 130 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 58.7 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 一覧を見る | 1 |
| たとえば | 0.741518 |
| 職務内容 | 0.7 |
| しかし | 0.69897 |
| ただし | 0.629073 |
| とは | 0.520412 |
| その他の事情 | 0.520412 |
| したがって | 0.520412 |
| としています | 0.520412 |
| ガイドラインでは | 0.520412 |
| 短時間 | 0.5 |
| また | 0.489279 |
| 導入 | 0.411954 |
| パート | 0.4 |
| 一方 | 0.4 |
| 今後 | 0.4 |
| 職務の成果 | 0.390309 |
| 意欲 | 0.390309 |
| 均衡待遇 | 0.390309 |
| となります | 0.390309 |
| 扶養手当 | 0.390309 |
| 家族手当 | 0.390309 |
| という考え方です | 0.361236 |
| 正規 | 0.349485 |
| ということです | 0.329563 |
| 同一労働 | 0.329563 |
| そこで | 0.329563 |
| 情報の部屋 | 0.313727 |
| 同じ仕事内容であれば | 0.30103 |
| 同じ賃金にしなさい | 0.30103 |
| 同一労働同一賃金を知る | 0.30103 |
| ではないということになります | 0.3 |
| むしろ | 0.3 |
| 福利厚生 | 0.3 |
| 日本では | 0.3 |
| 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて | 0.3 |
| 山口 | 0.279588 |
| 俊一 | 0.279588 |
| 株式会社新経営サービス | 0.279588 |
| 同一労働同一賃金とは | 0.279588 |
| 更新情報 | 0.279588 |
| 詳しくみる | 0.260206 |
| 同一労働同一賃金ガイドライン | 0.260206 |
| 名称 | 0.260206 |
| 業務の内容 | 0.260206 |
| 責任の程度 | 0.260206 |
| 差別的取扱いを禁止 | 0.260206 |
| 均等 | 0.260206 |
| 基本給 | 0.260206 |
| 賞与 | 0.260206 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 京都EHビル6階 | 京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町830 | 4.069664 | 80 |
| Shinkeiei | 京都EHビル6階 | 3.753249 | 60 |
| Shinkeiei | 京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町830 | 3.475854 | 60 |
| Service | Shinkeiei | 3.307974 | 40 |
| com | 同一労働同一賃金 | 3.277526 | 78 |
| Service | 京都EHビル6階 | 3.020197 | 40 |
| Service | 京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町830 | 2.79698 | 40 |
| 同じ仕事内容であれば | 同じ賃金にしなさい | 2.736105 | 20 |
| という考え方です | 同じ賃金にしなさい | 2.610108 | 20 |
| Ltd | Service | 2.565507 | 20 |
| 俊一 | 山口 | 2.560039 | 16 |
| 同じ仕事内容であれば | 同一労働同一賃金とは | 2.423452 | 16 |
| 人事コンサルティング | 社長 | 2.332112 | 12 |
| 人事コンサルティング | 講演 | 2.332112 | 12 |
| 執筆活動を中心に活躍している | 講演 | 2.332112 | 12 |
| 意欲 | 職務の成果 | 2.332112 | 12 |
| 俊一 | 株式会社新経営サービス | 2.302398 | 14 |
| Ltd | Shinkeiei | 2.285301 | 20 |
| 執筆者 | 山口 | 2.182022 | 12 |
| 株式会社新経営サービス | 社長 | 2.182022 | 12 |
| ではないということになります | 同一労働 | 2.182022 | 12 |
| 同一労働同一賃金ガイドライン | 短時間 | 2.122896 | 12 |
| 今後 | 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて | 2.086901 | 12 |
| Ltd | 京都EHビル6階 | 2.086492 | 20 |
| という考え方です | 同じ仕事内容であれば | 2.061318 | 15 |
| 山口 | 株式会社新経営サービス | 2.031933 | 12 |
| プレジデントオンライン | 同一労働同一賃金のテーマで | 2.012965 | 8 |
| ダイアモンドオンラインにも寄稿中 | プレジデントオンライン | 2.012965 | 8 |
| ダイアモンドオンラインにも寄稿中 | 主な著書 | 2.012965 | 8 |
| 主な著書 | 同一労働同一賃金で | 2.012965 | 8 |
| 同一労働同一賃金で | 給料の上がる人 | 2.012965 | 8 |
| 下がる人 | 給料の上がる人 | 2.012965 | 8 |
| 欧米ではこの原則に沿うかたちで | 職種ごとの給与相場や給与制度が定着しています | 2.012965 | 8 |
| 勤務地域 | 法対応事例３ | 2.012965 | 8 |
| 勤務地域 | 職種ごとの採用環境に応じた柔軟な制度を整備 | 2.012965 | 8 |
| 業務の内容 | 責任の程度 | 2.012965 | 8 |
| 均衡待遇に関する説明義務を追記 | 説明を求めた労働者の不利益な取り扱いを禁止 | 2.012965 | 8 |
| 均衡方式 | 派遣先労働者との均等 | 2.012965 | 8 |
| 同じ職種 | 営業職や製造職など | 2.012965 | 8 |
| というだけでなく | 営業職や製造職など | 2.012965 | 8 |
| というだけでなく | 役割責任の重さや難易度 | 2.012965 | 8 |
| 合理的な違いがあれば | 期待成果など | 2.012965 | 8 |
| アルバイトが | 正社員や契約社員に支給されている賞与が | 2.012965 | 8 |
| 正社員や契約社員に支給されている賞与が | 自分たちに支給されないのは | 2.012965 | 8 |
| おかしい | 自分たちに支給されないのは | 2.012965 | 8 |
| おかしい | と訴えた裁判です | 2.012965 | 8 |
| これだけの条件がそろったときは | さらに大阪高裁は | 2.012965 | 8 |
| これだけの条件がそろったときは | フルタイムのアルバイトには | 2.012965 | 8 |
| フルタイムのアルバイトには | 正職員の賞与の6割以上の賞与を支給すべきであると判断しました | 2.012965 | 8 |
| 正職員の賞与の6割以上の賞与を支給すべきであると判断しました | 裁判所が | 2.012965 | 8 |
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録