基本情報
| サイトトップ | https://i-sr.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 11622.43 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 28 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 2 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 79.85 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 92.86% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 92.86% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 28 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 14.64 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 14 |
| 1 | 32 |
| 2 | 158 |
| 3 | 1 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 代表社員 | 1 |
| 全国社会保険労務士連合会登録番号 | 1 |
| ひと言 | 1 |
| スタッフ | 1 |
| 略歴 | 0.5 |
| 人に係わる頻雑な業務をアウトソーシングすることで | 0.333333 |
| 企業本来の業務戦略に専念していただくことを | 0.333333 |
| 当社はご提案します | 0.333333 |
| 当社は | 0.333333 |
| Kazuaki | 0.333333 |
| Iwasawa | 0.333333 |
| 特定社会保険労務士付記 | 0.333333 |
| Kiyomitsu | 0.333333 |
| Futagi | 0.333333 |
| Takayuki | 0.333333 |
| Ono | 0.333333 |
| Aya | 0.333333 |
| Yasugi | 0.333333 |
| Shina | 0.333333 |
| Hirano | 0.333333 |
| Takashi | 0.333333 |
| Hasegawa | 0.333333 |
| などのお手伝いをさせていただいております | 0.293595 |
| 当社では雇用保険関連 | 0.240352 |
| 各種助成金の申請手続きを一括代行いたします | 0.240352 |
| 年度毎の労働局への報告 | 0.240352 |
| 働き方改革の強力な推進者として | 0.240352 |
| 事業主の皆様は日常の煩雑な業務から解放され | 0.166667 |
| 事業の拡大経営戦略に一層専念することが可能となります | 0.166667 |
| 労働時間 | 0.166667 |
| 賃金 | 0.166667 |
| 人事 | 0.166667 |
| 服務規律等の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め | 0.166667 |
| 労使間においてトラブルが生じないよう | 0.166667 |
| 派遣許可申請から | 0.166667 |
| 派遣業における適正な運営と労務管理まで一括で代行いたします | 0.166667 |
| 多くの社内事務処理時間を費やしていまいがちな | 0.166667 |
| 企業の人事労務管理を支援し | 0.166667 |
| 新たなワークルールの構築に対応いたします | 0.166667 |
| トラブル発生前のフレーム作りをご提案いたします | 0.166667 |
| 当社は経営労務のパートナーとして | 0.166667 |
| 企業経営を人事労務からバックアップします | 0.166667 |
| 必要事項 | 0.166667 |
| をご記入のうえご送信ください | 0.166667 |
| お急ぎの場合は下記までお電話ください | 0.166667 |
| パラメータがありません | 0.166667 |
| お客様が私たちに期待されているのは | 0.166667 |
| 見えている課題への対応だけでなく | 0.166667 |
| 将来のあるべき姿に向けた最善の選択肢を考え抜くことです | 0.166667 |
| それこそが私たちが目指すbrain | 0.166667 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 人に係わる頻雑な業務をアウトソーシングすることで | 企業本来の業務戦略に専念していただくことを | 2.01815 | 8 |
| Iwasawa | Kazuaki | 1.895791 | 7 |
| Futagi | Kiyomitsu | 1.895791 | 7 |
| Ono | Takayuki | 1.895791 | 7 |
| Aya | Yasugi | 1.895791 | 7 |
| Hirano | Shina | 1.895791 | 7 |
| Hasegawa | Takashi | 1.895791 | 7 |
| 各種助成金の申請手続きを一括代行いたします | 当社では雇用保険関連 | 1.857963 | 8 |
| 企業本来の業務戦略に専念していただくことを | 当社はご提案します | 1.814795 | 7 |
| 特定社会保険労務士付記 | 略歴 | 1.549733 | 8 |
| ひと言 | 略歴 | 1.536522 | 12 |
| 人に係わる頻雑な業務をアウトソーシングすることで | 当社はご提案します | 1.521499 | 6 |
| お客様が私たちに期待されているのは | 見えている課題への対応だけでなく | 1.509219 | 4 |
| 制度の内容が年々変更され申請手続きも煩雑な面があります | 助成金は融資と異なり返済しなくてよい金品ですが | 1.509219 | 4 |
| 全てを紹介することは困難ですが | 助成金の種類は多岐にわたり | 1.509219 | 4 |
| 各種事業届出 | 許可申請代行業務として | 1.509219 | 4 |
| 働き方改革関連法が | 平成30年6月29日の参院本会議で成立しました | 1.509219 | 4 |
| 企業において喫緊の課題となります | 順次スタートする法改正も含め | 1.509219 | 4 |
| 企業の人事労務管理を支援し | 当社は | 1.47835 | 5 |
| 当社は | 新たなワークルールの構築に対応いたします | 1.47835 | 5 |
| 事業の拡大経営戦略に一層専念することが可能となります | 事業主の皆様は日常の煩雑な業務から解放され | 1.409 | 4 |
| 事業の拡大経営戦略に一層専念することが可能となります | 労働時間 | 1.409 | 4 |
| 労働時間 | 賃金 | 1.409 | 4 |
| 人事 | 賃金 | 1.409 | 4 |
| 人事 | 服務規律等の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め | 1.409 | 4 |
| 労使間においてトラブルが生じないよう | 服務規律等の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め | 1.409 | 4 |
| 多くの社内事務処理時間を費やしていまいがちな | 派遣業における適正な運営と労務管理まで一括で代行いたします | 1.409 | 4 |
| 企業の人事労務管理を支援し | 新たなワークルールの構築に対応いたします | 1.409 | 4 |
| 将来のあるべき姿に向けた最善の選択肢を考え抜くことです | 見えている課題への対応だけでなく | 1.409 | 4 |
| それこそが私たちが目指すbrain | 将来のあるべき姿に向けた最善の選択肢を考え抜くことです | 1.409 | 4 |
| serviceです | それこそが私たちが目指すbrain | 1.409 | 4 |
| serviceです | 法律や仕組みは | 1.409 | 4 |
| あくまでもツールに過ぎません | 法律や仕組みは | 1.409 | 4 |
| あくまでもツールに過ぎません | お客様がどういう経営ビジョンを実現したいのかを感じ取り | 1.409 | 4 |
| お客様がどういう経営ビジョンを実現したいのかを感じ取り | 将来に向けた未来思考の選択肢をいくつか提示する | 1.409 | 4 |
| その上で | 将来に向けた未来思考の選択肢をいくつか提示する | 1.409 | 4 |
| そのために | その上で | 1.409 | 4 |
| そのために | 私たちが専門としている | 1.409 | 4 |
| ヒト | 私たちが専門としている | 1.409 | 4 |
| というのは | ヒト | 1.409 | 4 |
| というのは | どんな企業においても会社経営の核になる部分です | 1.409 | 4 |
| そのため | どんな企業においても会社経営の核になる部分です | 1.409 | 4 |
| そのため | 経営会議の同席を依頼されるお客様も少なくありません | 1.409 | 4 |
| これは私たちの仕事において特別なことではありません | 経営会議の同席を依頼されるお客様も少なくありません | 1.409 | 4 |
| これは私たちの仕事において特別なことではありません | 社内でも社外でもない | 1.409 | 4 |
| いい距離にいるからこそできるサポートがある | 社内でも社外でもない | 1.409 | 4 |
| いい距離にいるからこそできるサポートがある | 人事という領域を越え | 1.409 | 4 |
| 人事という領域を越え | 会社づくりに参画させて頂いてます | 1.409 | 4 |
| 派遣許可申請 | 許可申請代行業務として | 1.409 | 4 |
| 平成30年6月29日の参院本会議で成立しました | 残業時間に罰則付きの上限規制が設けられ | 1.409 | 4 |
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