メタ情報
| meta description平均長 | 30.3 |
|---|
| OGPありページ数 | 90 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 83 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 284 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 37.29 |
|---|
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|
| 0 | 271 |
| 1 | 1287 |
| 2 | 1424 |
| 3 | 21 |
| 4 | 282 |
| 5 | 71 |
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| NEW | 1 |
| また | 0.904648 |
| らしさ | 0.822816 |
| 働きがい | 0.529733 |
| 本社 | 0.529733 |
| そして | 0.451943 |
| 代表取締役社長 | 0.411408 |
| Find | 0.411408 |
| Your | 0.411408 |
| COLOR | 0.411408 |
| 例えば | 0.4 |
| さん | 0.4 |
| 宇川 | 0.4 |
| ITサービス | 0.4 |
| ちょうど良い温度感 | 0.4 |
| さらに | 0.387379 |
| 代表取締役 | 0.379391 |
| 左から | 0.379391 |
| DXCテクノロジー | 0.329126 |
| を活かし | 0.329126 |
| 世界に挑戦しよう | 0.329126 |
| 鈴木 | 0.329126 |
| 同社は | 0.322816 |
| Japan | 0.3 |
| I推進部 | 0.3 |
| なでしこサポート制度 | 0.3 |
| 三田 | 0.3 |
| DXCは | 0.3 |
| データ | 0.3 |
| AI事業部 | 0.3 |
| 新卒3年目 | 0.3 |
| たとえば | 0.3 |
| 共に歩み | 0.3 |
| 共に創り | 0.3 |
| めざす | 0.3 |
| ミライ | 0.3 |
| に挑み続ける | 0.3 |
| フロントエンドエンジニア | 0.3 |
| AWS | 0.3 |
| 西元 | 0.3 |
| NRI | 0.3 |
| Netcom | 0.3 |
| 社長 | 0.287668 |
| だからこそ | 0.258253 |
| を掲げ | 0.258253 |
| として | 0.246845 |
| ジャパンが掲げるメッセージ | 0.246845 |
| この言葉は | 0.246845 |
| 若手社員の声から生まれたものです | 0.246845 |
| 西川代表をはじめ | 0.246845 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Find | Your | 2.775527 | 20 |
| COLOR | Your | 2.775527 | 20 |
| を活かし | 世界に挑戦しよう | 2.593479 | 16 |
| をテーマに | 仕事の魅力からキャリアの可能性 | 2.593479 | 16 |
| MENU | こんな会社で働きたい | 2.513772 | 37 |
| をテーマに | 働きがい | 2.499896 | 19 |
| NRI | Netcom | 2.422773 | 12 |
| 仕事の魅力からキャリアの可能性 | 働きがい | 2.400456 | 18 |
| この言葉は | 若手社員の声から生まれたものです | 2.35914 | 12 |
| 若手社員の声から生まれたものです | 西川代表をはじめ | 2.35914 | 12 |
| を育む制度と環境を取材しました | モチベーション高く | 2.35914 | 12 |
| AI事業部 | データ | 2.35914 | 12 |
| 共に創り | 共に歩み | 2.35914 | 12 |
| めざす | 共に創り | 2.35914 | 12 |
| めざす | ミライ | 2.35914 | 12 |
| に挑み続ける | ミライ | 2.35914 | 12 |
| COLOR | Find | 2.242018 | 15 |
| DXCテクノロジー | ジャパンが掲げるメッセージ | 2.226473 | 12 |
| この言葉は | 世界に挑戦しよう | 2.226473 | 12 |
| Find | ジャパンが掲げるメッセージ | 2.123568 | 12 |
| その理由は | 近頃ＣＳＲ部署を廃止してしまったという | 2.115062 | 8 |
| らしさ | を活かし | 2.112123 | 16 |
| 第二次世界大戦中に一度廃業を余儀なくされたものの | 終戦後に事業を再興し | 2.071694 | 8 |
| NRIネットコムのリアルな姿をお届けします | 日々成長を続ける若手社員の声をベースに | 2.071694 | 8 |
| 成長と拡大を続けるマクニカにとって | 若手社員の成長と活躍は欠かせません | 2.0329 | 8 |
| サービス | 若手社員の成長と活躍は欠かせません | 2.0329 | 8 |
| サービス | ソリューションカンパニー | 2.0329 | 8 |
| コアバリュー | 仕事そのものの魅力はもちろん | 2.0329 | 8 |
| のもとで築かれたカルチャーが社員の挑 | コアバリュー | 2.0329 | 8 |
| そして成長し続けてほしい | 全社員にハッピーに長く働き続け | 2.0329 | 8 |
| そして成長し続けてほしい | そんな想いのもと | 2.0329 | 8 |
| そんな想いのもと | シンプレクス | 2.0329 | 8 |
| シンプレクス | ホールディングスには | 2.0329 | 8 |
| iYell株式会社は | マイホーム購入 | 2.0329 | 8 |
| を叶えるために必要となる住宅ローンを | マイホーム購入 | 2.0329 | 8 |
| を叶えるために必要となる住宅ローンを | テクノロジーの力で応援する住宅ローンテックスタートアップだ | 2.0329 | 8 |
| テクノロジーの力で応援する住宅ローンテックスタートアップだ | 何をするかより誰とするか | 2.0329 | 8 |
| を経営理念に掲げ | 何をするかより誰とするか | 2.0329 | 8 |
| を経営理念に掲げ | 社員の幸せを重視している | 2.0329 | 8 |
| 働く人のwell | 男性の育児休業の取得率は大きく上昇しつつある | 2.0329 | 8 |
| beingを向上させるために | 働く人のwell | 2.0329 | 8 |
| beingを向上させるために | 今回お話を聞いた | 2.0329 | 8 |
| 今回お話を聞いた | 株式会社ナリス化粧品は | 2.0329 | 8 |
| データドリブン | ロジスティクスが社会課題を解決する | 2.0329 | 8 |
| を信念に掲げる株式会社Hacobu | ロジスティクスが社会課題を解決する | 2.0329 | 8 |
| を信念に掲げる株式会社Hacobu | ハコブ | 2.0329 | 8 |
| 代表取締役社長CEO | 佐々木 | 2.0329 | 8 |
| 佐々木 | 太郎 | 2.0329 | 8 |
| 太郎 | 物流DXツールMOVO | 2.0329 | 8 |
| ムーボ | 物流DXツールMOVO | 2.0329 | 8 |
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録