基本情報
| サイトトップ | https://salobe.co.jp |
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HTMLサイズ
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内部リンク集計
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外部リンク集計
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メタ情報
| meta description平均長 | 74.65 |
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| OGPありページ数 | 17 |
| Twitterカードありページ数 | 17 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 18 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 31.41 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 145 |
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| 2 | 87 |
| 4 | 149 |
内部リンク 上位URL
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ワードクラウド上位
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| 通年採用の特徴 | 0.666667 |
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| 通年採用とは | 0.666667 |
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| 新卒採用 | 0.666667 |
| サロビ | 0.562494 |
| 美容業界の人材獲得なら | 0.541843 |
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| こちらは最初の投稿です | 0.333333 |
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| みなさんこんにちは | 0.333333 |
| サロビ求人制作担当の飯塚です | 0.333333 |
| 本日より名古屋本社オフィス初出勤 | 0.333333 |
| 美容室業界の大きな課題である人材不足を解決すべく | 0.333333 |
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| ここで新しい仲間と業務にあたる日々を考えるとわくわくします | 0.333333 |
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| 経済誌 | 0.333333 |
| 時局6月号 | 0.333333 |
| にてサロビ代表岡田のインタビュー記事が掲載されました | 0.333333 |
| 今後も様々なメディアの注目を集められるよう | 0.333333 |
| スタッフ一同頑張っていきます | 0.333333 |
| 人材募集に履歴書は必須というのが一般的な認識ですが | 0.333333 |
| 履歴書の提出に関して | 0.333333 |
| 法的なルールはありません | 0.333333 |
| 履歴書を提出してもらうか否かは企業の自由です | 0.333333 |
| 履歴書を用意しない方が不真面目ということはありませんし | 0.333333 |
| 履歴書の準備には時間がかかるため | 0.333333 |
共起語上位
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| 人材確保のお手伝いをいたします | 自社の魅力を求職者にお伝えしていき | 2.36397 | 12 |
| サロビは | 経験豊富なスタッフが | 2.16299 | 12 |
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| こんにちは | 制作部の飯塚です | 2.046516 | 8 |
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| 企業様へのヒアリング | 求人広告の運用ノウハウを活用しながら | 1.552324 | 9 |
| 原稿作成 | 自社の魅力を求職者にお伝えしていき | 1.552324 | 9 |
| みなさんこんにちは | サロビ求人制作担当の飯塚です | 1.518435 | 4 |
| 本日より名古屋本社オフィス初出勤 | 美容室業界の大きな課題である人材不足を解決すべく | 1.518435 | 4 |
| サロビの新オフィスが決定しました | 窓がとっても大きくて素敵なオフィスなので | 1.518435 | 4 |
| 時局6月号 | 経済誌 | 1.518435 | 4 |
| 人材募集に履歴書は必須というのが一般的な認識ですが | 履歴書の提出に関して | 1.518435 | 4 |
| 今回は | 写真は採用において重要な要素となります | 1.518435 | 4 |
| 3月で募集してみたけど計画通りの採用ができなかった | 中途採用の際 | 1.518435 | 4 |
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| 是非 | 自社の魅力を求職者にお伝えしていき | 1.442369 | 6 |
| サロビ求人制作担当の飯塚です | 本日より名古屋本社オフィス初出勤 | 1.427432 | 4 |
| 今回 | 経済誌 | 1.427432 | 4 |
| 履歴書の提出に関して | 法的なルールはありません | 1.427432 | 4 |
| 履歴書を提出してもらうか否かは企業の自由です | 法的なルールはありません | 1.427432 | 4 |
| 履歴書を提出してもらうか否かは企業の自由です | 履歴書を用意しない方が不真面目ということはありませんし | 1.427432 | 4 |
| 履歴書の準備には時間がかかるため | 履歴書を用意しない方が不真面目ということはありませんし | 1.427432 | 4 |
| 履歴書の準備には時間がかかるため | 応募者からの返送率が低くなり | 1.427432 | 4 |
| 応募者からの返送率が低くなり | 面接まで辿り着かないということが多々あるかと思います | 1.427432 | 4 |
| 特に若い人材の採用には | 面接まで辿り着かないということが多々あるかと思います | 1.427432 | 4 |
| 履歴書不要のメリット | 特に若い人材の採用には | 1.427432 | 4 |
| 履歴書不要のメリット | 応募のハードルが下がり | 1.427432 | 4 |
| より多くの人材が応募しやすくなる | 応募のハードルが下がり | 1.427432 | 4 |
| より多くの人材が応募しやすくなる | 人手不足の中小企業にとって | 1.427432 | 4 |
| スピーディーな採用が可能になる | 人手不足の中小企業にとって | 1.427432 | 4 |
| スピーディーな採用が可能になる | 若い世代を採用したい場合に効果的で | 1.427432 | 4 |
| 若い世代を採用したい場合に効果的で | 返信率が上がる可能性がある | 1.427432 | 4 |
| 履歴書不要で人材募集をする際のポイント | 返信率が上がる可能性がある | 1.427432 | 4 |
| 履歴書不要で人材募集をする際のポイント | 面接時の | 1.427432 | 4 |
| 履歴書 | 面接時の | 1.427432 | 4 |
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