基本情報
| サイトトップ | https://kuniyoshi-office.net |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 25603.75 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 57 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 19 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 57 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 17.65 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 40 |
| 1 | 251 |
| 2 | 41 |
| 3 | 5 |
| 4 | 16 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 当事務所は | 1 |
| 労働保険関係 | 0.549016 |
| 労働保険 | 0.428571 |
| 国吉社会保険労務士事務所 | 0.361871 |
| また | 0.33054 |
| 当事務所では | 0.329409 |
| 助成金は | 0.329409 |
| なお | 0.306996 |
| kuniyoshi | 0.285714 |
| office | 0.285714 |
| net | 0.285714 |
| 63円 | 0.285714 |
| 055円 | 0.285714 |
| 就業規則 | 0.285714 |
| 大丈夫だろうか | 0.285714 |
| きっかけ | 0.285714 |
| 原因 | 0.285714 |
| 背景 | 0.285714 |
| 是正指導した結果 | 0.285714 |
| 熱い思い | 0.271403 |
| 令和５年度 | 0.219606 |
| 地方最低賃金審議会の答申のポイント | 0.219606 |
| 47都道府県で | 0.219606 |
| 改定額の全国加重平均額は1 | 0.219606 |
| 004円 | 0.219606 |
| 昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額 | 0.219606 |
| 最高額 | 0.219606 |
| に対する最低額 | 0.219606 |
| の比率は | 0.219606 |
| 別紙 | 0.219606 |
| 会長 | 0.219606 |
| です | 0.219606 |
| 事業主には | 0.219606 |
| ハラスメントがあってはならない | 0.219606 |
| 旨の周知 | 0.219606 |
| 啓発 | 0.219606 |
| 相談窓口の設置 | 0.219606 |
| 迅速かつ適切な対応等が義務付けられています | 0.219606 |
| 返済する必要のない資金であるので | 0.219606 |
| 企業経営にとり大きなメリットとなります | 0.219606 |
| 条件さえ適合すれば | 0.219606 |
| 弊事務所では | 0.219606 |
| 保険料率等の改定 | 0.219606 |
| いわば | 0.219606 |
| 企業における憲法 | 0.219606 |
| 労働審判 | 0.219606 |
| 激変する厳しい経営環境 | 0.142857 |
| 経営体質の強化が求められます | 0.142857 |
| その強化策の立案 | 0.142857 |
| 実行の巧拙によっては競争力に圧倒的な差が生じてしまいます | 0.142857 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 国吉稔 | 練馬の社労士 | 3.991048 | 76 |
| お悩みにお応えいたします | 国吉稔 | 3.495736 | 72 |
| お悩みにお応えいたします | 練馬の社労士 | 2.891034 | 56 |
| 助成金は | 返済する必要のない資金であるので | 2.021729 | 9 |
| kuniyoshi | office | 2.02083 | 7 |
| 47都道府県で | 地方最低賃金審議会の答申のポイント | 1.984234 | 8 |
| 昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額 | 最高額 | 1.984234 | 8 |
| ハラスメントがあってはならない | 事業主には | 1.984234 | 8 |
| ハラスメントがあってはならない | 旨の周知 | 1.984234 | 8 |
| 啓発 | 旨の周知 | 1.984234 | 8 |
| 啓発 | 相談窓口の設置 | 1.984234 | 8 |
| 相談窓口の設置 | 迅速かつ適切な対応等が義務付けられています | 1.984234 | 8 |
| 企業経営にとり大きなメリットとなります | 返済する必要のない資金であるので | 1.984234 | 8 |
| 企業経営にとり大きなメリットとなります | 条件さえ適合すれば | 1.984234 | 8 |
| いわば | 企業における憲法 | 1.984234 | 8 |
| net | office | 1.884588 | 6 |
| kuniyoshi | net | 1.831468 | 6 |
| 企業経営にとり大きなメリットとなります | 助成金は | 1.823652 | 8 |
| net | 常時SSL化後 | 1.727376 | 5 |
| office | 常時SSL化後 | 1.672941 | 5 |
| かなりまえに作ってもらった就業規則だけど | 大丈夫だろうか | 1.672941 | 5 |
| きっかけ | は他にもあります | 1.672941 | 5 |
| にはさまざまなものがあります | 原因 | 1.672941 | 5 |
| を知ることが必要です | 背景 | 1.672941 | 5 |
| によると１企業当たり943万円とされています | 是正指導した結果 | 1.672941 | 5 |
| kuniyoshi | 常時SSL化後 | 1.625787 | 5 |
| 助成金は | 条件さえ適合すれば | 1.618636 | 7 |
| 労働保険 | 当事務所では | 1.597217 | 8 |
| 人事のプロである | 労務 | 1.541639 | 4 |
| プレスリリースは | マネジメント研究科教授 | 1.541639 | 4 |
| https | 常時SSL化後 | 1.541639 | 4 |
| 使用者責任を問われる恐れもあり | 多額の賠償金を払った事例もあります | 1.541639 | 4 |
| とはいたしません | 就業規則を作成して完了 | 1.541639 | 4 |
| 安全管理措置その他必要な措置の継続的な改善に努めます | 管理体制 | 1.541639 | 4 |
| 厚生労働省管轄の助成金に | 原則として | 1.541639 | 4 |
| 手続を当事務所にアウトソーシングすることにより | 複雑な手続きから開放され | 1.541639 | 4 |
| する必要があります | 予防にも配慮しかつ冷静に | 1.541639 | 4 |
| まずはご相談ください | 特に | 1.541639 | 4 |
| をするのが | 企業の当然の責務 | 1.541639 | 4 |
| 004円 | 改定額の全国加重平均額は1 | 1.539491 | 6 |
| に対する最低額 | 最高額 | 1.539491 | 6 |
| に対する最低額 | の比率は | 1.539491 | 6 |
| 事業主には | 旨の周知 | 1.539491 | 6 |
| ハラスメントがあってはならない | 啓発 | 1.539491 | 6 |
| 旨の周知 | 相談窓口の設置 | 1.539491 | 6 |
| 啓発 | 迅速かつ適切な対応等が義務付けられています | 1.539491 | 6 |
| 条件さえ適合すれば | 返済する必要のない資金であるので | 1.539491 | 6 |
| https | net | 1.486243 | 4 |
| 激変する厳しい経営環境 | 経営体質の強化が求められます | 1.47384 | 4 |
| その強化策の立案 | 経営体質の強化が求められます | 1.47384 | 4 |