基本情報
| サイトトップ | https://freund.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 48952.47 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 50 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 46 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 49 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 15 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 50 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 36.67 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 74 |
| 1 | 217 |
| 2 | 208 |
| 3 | 47 |
| 4 | 2 |
| 5 | 2 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 疋田幸子 | 1 |
| 新着情報 | 0.969697 |
| 友だち | 0.205624 |
| 友人 | 0.137082 |
| 株式会社フロインド | 0.137082 |
| 以下 | 0.137082 |
| といいます | 0.137082 |
| お気軽にご相談ください | 0.12074 |
| TEL | 0.12074 |
| 電話受付時間 | 0.12074 |
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| 2018年8月22日 | 0.114715 |
| 2018年8月17日 | 0.114715 |
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| 2018年6月25日 | 0.114715 |
| 2018年6月12日 | 0.114715 |
| 2018年6月7日 | 0.114715 |
| フロインドは | 0.098844 |
| freund | 0.098844 |
| として | 0.098844 |
| 疋田 | 0.098844 |
| 幸子 | 0.098844 |
| 2018年5月28日 | 0.098844 |
| 2018年5月15日 | 0.098844 |
| 研究の英知を職場へ | 0.068541 |
| 育成へ | 0.068541 |
| 法政大学大学院職業能力研究所と連携し | 0.068541 |
| 人材 | 0.068541 |
| 組織に関する調査研究 | 0.068541 |
| 人材開発 | 0.068541 |
| 組織開発をご提案します | 0.068541 |
| 共に考える | 0.068541 |
| をモットーに | 0.068541 |
| 理解を深める知識 | 0.068541 |
| 仕事に活用できるヒントをお届けする | 0.068541 |
| 著書や連載情報 | 0.068541 |
| 組織のDNAは | 0.068541 |
| であること | 0.068541 |
| 組織の発展に欠かせない | 0.068541 |
| フロインドが考える | 0.068541 |
| その組織が培ってきたＤＮＡを受け継ぐ | 0.068541 |
| です | 0.068541 |
| 急速に変化する社会で | 0.068541 |
| 継続的に存在する組織となるために | 0.068541 |
| 確かなＤＮＡを受け継ぐ | 0.068541 |
| 人と組織の育成を目指します | 0.068541 |
| 社名である | 0.068541 |
| フロインド | 0.068541 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 新着情報 | 疋田幸子 | 4.080356 | 91 |
| TEL | お気軽にご相談ください | 2.591348 | 15 |
| TEL | 電話受付時間 | 2.093548 | 10 |
| お気軽にご相談ください | 電話受付時間 | 1.956695 | 10 |
| 幸子 | 疋田 | 1.910311 | 8 |
| 研究の英知を職場へ | 育成へ | 1.522076 | 4 |
| をモットーに | 共に考える | 1.522076 | 4 |
| であること | 組織のDNAは | 1.522076 | 4 |
| 共に発展しあうことを目指しています | 共鳴しながら | 1.522076 | 4 |
| お客様の個人情報の開示 | 訂正 | 1.522076 | 4 |
| カバーイメージ | 大学1年生向けに | 1.522076 | 4 |
| 平日10 | 電話受付時間 | 1.472305 | 5 |
| 人材 | 法政大学大学院職業能力研究所と連携し | 1.434713 | 4 |
| 人材 | 組織に関する調査研究 | 1.434713 | 4 |
| 人材開発 | 組織に関する調査研究 | 1.434713 | 4 |
| 人材開発 | 組織開発をご提案します | 1.434713 | 4 |
| 共に考える | 組織開発をご提案します | 1.434713 | 4 |
| であること | 組織の発展に欠かせない | 1.434713 | 4 |
| フロインドが考える | 組織の発展に欠かせない | 1.434713 | 4 |
| その組織が培ってきたＤＮＡを受け継ぐ | フロインドが考える | 1.434713 | 4 |
| その組織が培ってきたＤＮＡを受け継ぐ | です | 1.434713 | 4 |
| です | 急速に変化する社会で | 1.434713 | 4 |
| 急速に変化する社会で | 継続的に存在する組織となるために | 1.434713 | 4 |
| 人と組織の育成を目指します | 確かなＤＮＡを受け継ぐ | 1.434713 | 4 |
| フロインド | 社名である | 1.434713 | 4 |
| とは | フロインド | 1.434713 | 4 |
| とは | ドイツ語で | 1.434713 | 4 |
| を意味します | 共に喜び | 1.434713 | 4 |
| 共に喜び | 共に学び | 1.434713 | 4 |
| そして助け合う | 共に学び | 1.434713 | 4 |
| そして助け合う | 私たちはお客様のパートナー | 1.434713 | 4 |
| 問題解決のサポートができる組織でありたいと考えています | 組織と人の育成に寄与するために | 1.434713 | 4 |
| 皆様と共感し | 組織と人の育成に寄与するために | 1.434713 | 4 |
| 協働し | 皆様と共感し | 1.434713 | 4 |
| 共鳴しながら | 協働し | 1.434713 | 4 |
| 法政大学大学院イノベー | 私は2008年3月 | 1.434713 | 4 |
| ション | 法政大学大学院イノベー | 1.434713 | 4 |
| ション | マネジメント研究科を修了致しました | 1.434713 | 4 |
| マネジメント研究科を修了致しました | 大学院では | 1.434713 | 4 |
| 大学院では | 新たな事業を創造するために | 1.434713 | 4 |
| たくさんの先生方にご指導をいただ頂き | 新たな事業を創造するために | 1.434713 | 4 |
| たくさんの先生方にご指導をいただ頂き | 多くの学友と共に学びました | 1.434713 | 4 |
| 多くの学友と共に学びました | 大学院で研究したことを事業化し | 1.434713 | 4 |
| 大学院で研究したことを事業化し | 社名のフロインドとは | 1.434713 | 4 |
| ドイツ語の | 社名のフロインドとは | 1.434713 | 4 |
| を意味するFreundに由来しています | 上下関係ではなく | 1.434713 | 4 |
| 上下関係ではなく | 友人として | 1.434713 | 4 |
| 仲間として | 友人として | 1.434713 | 4 |
| おかげさまで弊社は10周年を迎え | 仲間として | 1.434713 | 4 |
| おかげさまで弊社は10周年を迎え | 新たなステージに入りました | 1.434713 | 4 |