メタ情報
| meta description平均長 | 56.38 |
|---|
| OGPありページ数 | 94 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 94 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 343 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 62.69 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 非上場 | 1 |
| 例えば | 0.837878 |
| また | 0.823183 |
| しかし | 0.747428 |
| スキル | 0.715338 |
| ISO | 0.711654 |
| これは | 0.592864 |
| それは | 0.561053 |
| Report | 0.536504 |
| です | 0.52899 |
| このように | 0.527292 |
| この | 0.52188 |
| 500人 | 0.509854 |
| 引用企業 | 0.506391 |
| コーポレートガバナンス | 0.506391 |
| そして | 0.5 |
| 100人 | 0.5 |
| 等級制度は | 0.5 |
| では | 0.498714 |
| 経験 | 0.494023 |
| 育成 | 0.485264 |
| Fact | 0.476892 |
| Human | 0.476892 |
| Capital | 0.476892 |
| 本コラムでは | 0.473319 |
| ここでは | 0.47198 |
| 貴社の課題解決をサポートします | 0.471632 |
| 重要なのは | 0.47039 |
| まずは | 0.458333 |
| より具体的なご相談は | 0.456041 |
| まず | 0.443943 |
| 評価 | 0.439131 |
| プライム | 0.437018 |
| 透明性 | 0.437018 |
| 先行指標 | 0.437018 |
| 採用 | 0.427495 |
| 人的資本経営に関する深い知見と豊富な実績で | 0.420305 |
| Book | 0.417281 |
| 人事データ分析 | 0.408403 |
| レポート作成等に従事 | 0.408403 |
| DX推進パスポート | 0.408403 |
| G検定 | 0.408403 |
| データサイエンティスト検定 | 0.408403 |
| ITパスポート | 0.408403 |
| 一種外務員資格取得者 | 0.408403 |
| から | 0.407205 |
| 有価証券報告書における人的資本開示について | 0.405113 |
| 具体的なポイントも交えながら解説しています | 0.405113 |
| 次に | 0.399549 |
| という | 0.399549 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ITパスポート | データサイエンティスト検定 | 4.912181 | 184 |
| 同志社大学法学部卒 | 大手教育系企業でのコンサルタント経験を経て | 4.678619 | 196 |
| 大手教育系企業でのコンサルタント経験を経て | 金融系スタートアップに入社 | 4.678619 | 196 |
| 組織 | 金融系スタートアップに入社 | 4.678619 | 196 |
| 人事企画チームに所属し | 組織 | 4.678619 | 196 |
| エンゲージメント向上施策やDE | 人事企画チームに所属し | 4.678619 | 196 |
| I推進 | エンゲージメント向上施策やDE | 4.678619 | 196 |
| I推進 | 研修開発 | 4.678619 | 196 |
| 人事制度運用等を担当 | 研修開発 | 4.678619 | 196 |
| 幸一郎 | 杉江 | 4.632487 | 184 |
| 亮太 | 蘇木 | 4.632487 | 184 |
| 大西 | 裕也 | 4.632487 | 184 |
| 教育経済学を専攻 | 神戸大学大学院経済学研究科卒 | 4.632487 | 184 |
| ISO30414認証取得支援及び人的資本開示動向のリサーチ | 人事データ分析 | 4.632487 | 184 |
| レポート作成等に従事 | 人事データ分析 | 4.632487 | 184 |
| DX推進パスポート | レポート作成等に従事 | 4.632487 | 184 |
| DX推進パスポート | G検定 | 4.632487 | 184 |
| G検定 | データサイエンティスト検定 | 4.632487 | 184 |
| 大手メーカー | 東京大学経済学部経営学科卒 | 4.616318 | 180 |
| 大手メーカー | 通信事業者 | 4.616318 | 180 |
| IT企業など上場事業会社にて経営企画 | 通信事業者 | 4.616318 | 180 |
| 上場企業取締役 | 新規事業立ち上げ等の責任者を歴任 | 4.616318 | 180 |
| CISO | 上場企業取締役 | 4.616318 | 180 |
| CISO | および | 4.616318 | 180 |
| ISO事務局等も担当 | および | 4.616318 | 180 |
| ESG情報開示研究会 | 人的資本経営コンソーシアム | 4.616318 | 180 |
| 人的資本経営コンソーシアム | 地方創生SDGs官民連携プラットフォーム会員 | 4.616318 | 180 |
| ITパスポート | 一種外務員資格取得者 | 4.600312 | 140 |
| Kotora | 旧Twitter | 4.599724 | 176 |
| Kotora | cnsl | 4.599724 | 176 |
| IT企業など上場事業会社にて経営企画 | 事業戦略 | 4.587647 | 180 |
| 事業戦略 | 新規事業立ち上げ等の責任者を歴任 | 4.587647 | 180 |
| ISO30414 | 人事組織コンサル等に従事 | 4.577435 | 196 |
| 有価証券報告書 | 統合報告書における人的資本開示 | 4.570749 | 196 |
| 地方創生SDGs官民連携プラットフォーム会員 | 旧Twitter | 4.570698 | 176 |
| ISO30414 | 統合報告書における人的資本開示 | 4.550067 | 196 |
| cnsl | 蘇木 | 4.54231 | 176 |
| ディレクター | 幸一郎 | 4.522653 | 184 |
| ISO30414リードコンサルタント資格 | 人事組織コンサル等に従事 | 4.460708 | 176 |
| ISO30414リードコンサルタント資格 | 日本ディープラーニング協会G検定保有者 | 4.460708 | 176 |
| 大西 | 日本ディープラーニング協会G検定保有者 | 4.403294 | 176 |
| 人的資本チーム | 経営戦略に連動した | 4.358454 | 128 |
| といった人材マネジメントの実践まで | 人的資本経営を一気通貫で支援しています | 4.358454 | 128 |
| コトラ | 人的資本チーム | 4.323886 | 128 |
| データサイエンティスト検定 | 一種外務員資格取得者 | 4.308317 | 138 |
| 動的な人材ポートフォリオ | 経営戦略に連動した | 4.232396 | 128 |
| の構築から | 動的な人材ポートフォリオ | 4.232396 | 128 |
| の構築から | 採用 | 4.165398 | 128 |
| お気軽にお問い合わせください | コトラ | 4.130829 | 128 |
| 採用 | 育成 | 4.090892 | 140 |
被リンク情報
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