基本情報
| サイトトップ | https://soum.info |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 76 |
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メタ情報
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|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
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| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
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| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 76 |
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| 0 | 80 |
| 1 | 436 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 総務部の庶務 | 1 |
| 人事 | 1 |
| 経理等の仕事内容と役立つ資格や知識 | 1 |
| 日々の対応と運用方法を紹介 | 1 |
| 懲戒処分は | 0.650515 |
| 規律を維持するための重要な行為です | 0.650515 |
| 実施にあたっては社内規則だけでなく | 0.650515 |
| 労働法との整合性を確認した慎重な処分が実施です | 0.650515 |
| 重い懲戒処分を行うとき | 0.650515 |
| 複数の懲戒行為 | 0.650515 |
| 度重なる懲戒処分を行うときには懲罰委員会が開かれます | 0.650515 |
| 懲戒権の乱用とならないための委員会による審議 | 0.650515 |
| 所属長による日常の処分とを併用して処分を実行します | 0.650515 |
| 就業規則に定める懲戒行為は | 0.650515 |
| 処分に対する客観性を担保する重要な記述事項です | 0.650515 |
| 懲戒処分は単に口頭による戒めのみから | 0.650515 |
| 退職金が無くなる懲戒解雇まで | 0.650515 |
| 行為の重さにより種類があります | 0.650515 |
| 人事記録は | 0.650515 |
| 昇進や異動 | 0.650515 |
| 給与等の人事考課の為の資料として | 0.650515 |
| 日頃より個人毎に整備しておくことが重要です | 0.650515 |
| 表彰の実施では | 0.650515 |
| 客観性と画一性を保てるよう | 0.650515 |
| 予め表彰基準を定め継続的な維持が重要です | 0.650515 |
| 表彰に関する感謝の意を示す商品と言えど | 0.650515 |
| 実施に現金や金券等を支給する場合には課税対象となるため | 0.650515 |
| 税務処理が必要です | 0.650515 |
| 税務処理の具体例は | 0.650515 |
| 表彰の税金と税務処理 | 0.650515 |
| 表彰対象と内容に関する税務処理の具体例です | 0.650515 |
| 一重に表彰と言っても | 0.650515 |
| 表彰する対象や賞品の金額は様々 | 0.650515 |
| 表彰対象と商品内容に関する分類と具体例です | 0.650515 |
| 表彰は | 0.650515 |
| 社員の自覚 | 0.650515 |
| モチベーションを高めるための重要な業務です | 0.650515 |
| 社内表彰制度の基づき表彰対象者の選考 | 0.650515 |
| 対象者の公表や | 0.650515 |
| 賞品等を準備を行います | 0.650515 |
| 人事の職務とは | 0.650515 |
| 日々の業務成果 | 0.650515 |
| 勤務態度 | 0.650515 |
| 人間性等の日常的に評価し | 0.650515 |
| その結果を踏まえて賃金 | 0.650515 |
| 昇進 | 0.650515 |
| 配属等を決定します | 0.650515 |
| 教育の職務とは | 0.650515 |
| 社会経験のない新規学卒者等に対する企業人としての研修 | 0.650515 |
| 中途採用による新人に対する自社方針等の関する研修 | 0.650515 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 人事 | 総務部の庶務 | 1.94591 | 6 |
| 実施に現金や金券等を支給する場合には課税対象となるため | 表彰に関する感謝の意を示す商品と言えど | 1.609438 | 4 |
| 公共事業労務費調査は | 翌年の | 1.609438 | 4 |
| 仕事中 | 職場における熱中症では | 1.609438 | 4 |
| 長時間労働 | 長時間残業にある社員が | 1.609438 | 4 |
| 人事の職務とは | 日々の業務成果 | 1.482679 | 4 |
| 教育の職務とは | 配属等を決定します | 1.482679 | 4 |
| 感染予防対策のアルコール消毒薬について入手が困難となり | 感染症対策の長期化する中 | 1.482679 | 4 |
| 早い段階から消毒方法を見直し | 長期化する感染症対策に備え | 1.482679 | 4 |
| 小規模なオフィスでも必須の設備です | 複数回線を処理できるビジネスフォン | 1.482679 | 4 |
| 導入時のリースについては | 電話機なのにその価格は高額であり慎重な判断が必要です | 1.482679 | 4 |
| 懲戒処分は | 規律を維持するための重要な行為です | 1.386294 | 3 |
| 人事記録は | 昇進や異動 | 1.386294 | 3 |
| 一重に表彰と言っても | 表彰対象と内容に関する税務処理の具体例です | 1.386294 | 3 |
| 経理等の仕事内容と役立つ資格や知識 | 総務部の庶務 | 1.379109 | 4 |
| 人事 | 経理等の仕事内容と役立つ資格や知識 | 1.379109 | 4 |
| 勤務態度 | 日々の業務成果 | 1.35592 | 4 |
| 人間性等の日常的に評価し | 勤務態度 | 1.35592 | 4 |
| その結果を踏まえて賃金 | 人間性等の日常的に評価し | 1.35592 | 4 |
| その結果を踏まえて賃金 | 昇進 | 1.35592 | 4 |
| 昇進 | 配属等を決定します | 1.35592 | 4 |
| 入手の見通しが立たない状況となっています | 感染予防対策のアルコール消毒薬について入手が困難となり | 1.35592 | 4 |
| 入手の見通しが立たない状況となっています | 長期化する感染症対策に備え | 1.35592 | 4 |
| しかし | 小規模なオフィスでも必須の設備です | 1.35592 | 4 |
| しかし | 電話機なのにその価格は高額であり慎重な判断が必要です | 1.35592 | 4 |
| 税務処理が必要です | 表彰に関する感謝の意を示す商品と言えど | 1.258507 | 3 |
| 実施に現金や金券等を支給する場合には課税対象となるため | 税務処理が必要です | 1.258507 | 3 |
| 教育の職務とは | 社会経験のない新規学卒者等に対する企業人としての研修 | 1.258507 | 3 |
| 塩素系漂白剤 | 早い段階から消毒方法を見直し | 1.258507 | 3 |
| ビジネスフォン | 導入時のリースについては | 1.258507 | 3 |
| 公共事業労務費調査は | 公共工事設計労務単価 | 1.258507 | 3 |
| 公共工事設計労務単価 | 翌年の | 1.258507 | 3 |
| その因果関係と事業者の熱中症対策 | 仕事中 | 1.258507 | 3 |
| その因果関係と事業者の熱中症対策 | 職場における熱中症では | 1.258507 | 3 |
| 脳や心臓疾患の発症 | 長時間労働 | 1.258507 | 3 |
| 脳や心臓疾患の発症 | 長時間残業にある社員が | 1.258507 | 3 |
| 社会経験のない新規学卒者等に対する企業人としての研修 | 配属等を決定します | 1.159387 | 3 |
| 塩素系漂白剤 | 長期化する感染症対策に備え | 1.159387 | 3 |
| ビジネスフォン | 電話機なのにその価格は高額であり慎重な判断が必要です | 1.159387 | 3 |
| 複数の懲戒行為 | 重い懲戒処分を行うとき | 1.098612 | 2 |
| 懲戒処分は単に口頭による戒めのみから | 退職金が無くなる懲戒解雇まで | 1.098612 | 2 |
| 客観性と画一性を保てるよう | 表彰の実施では | 1.098612 | 2 |
| 社員の自覚 | 表彰は | 1.098612 | 2 |
| 対象者の公表や | 社内表彰制度の基づき表彰対象者の選考 | 1.098612 | 2 |
| 人事の職務とは | 勤務態度 | 1.031599 | 3 |
| 教育の職務とは | 昇進 | 1.031599 | 3 |
| 入手の見通しが立たない状況となっています | 感染症対策の長期化する中 | 1.031599 | 3 |
| 入手の見通しが立たない状況となっています | 早い段階から消毒方法を見直し | 1.031599 | 3 |
| しかし | 複数回線を処理できるビジネスフォン | 1.031599 | 3 |
| しかし | 導入時のリースについては | 1.031599 | 3 |
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