メタ情報
| meta description平均長 | 109.42 |
|---|
| OGPありページ数 | 19 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 17 |
|---|
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 202 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 127.63 |
|---|
連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 育児 | 1 |
| 労働者 | 0.352941 |
| 事業主は | 0.294118 |
| ただし | 0.269856 |
| 以下略 | 0.215686 |
| とあるのは | 0.215686 |
| Aさんは | 0.215686 |
| Xさんは | 0.209888 |
| 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者 | 0.196078 |
| については | 0.179904 |
| 労働者は | 0.176471 |
| なお | 0.168913 |
| 労使協定を締結することによって | 0.156863 |
| とすることができます | 0.156863 |
| Aさんは | 0.137255 |
| 私たちは | 0.134928 |
| また | 0.122406 |
| 育児休業 | 0.117647 |
| 日々雇用を除く | 0.117647 |
| が対象となります | 0.117647 |
| 入社1年未満の労働者 | 0.117647 |
| という | 0.117647 |
| そこで | 0.098335 |
| その事業主に申し出ることにより | 0.098039 |
| 介護休暇 | 0.098039 |
| 介護 | 0.098039 |
| 外務大臣は | 0.098039 |
| こちら | 0.094034 |
| 弁護士法人ASKの弁護士相談 | 0.086404 |
| 顧問契約をご希望の方は | 0.086404 |
| そして | 0.083009 |
| しかし | 0.080011 |
| まで | 0.079615 |
| をご覧ください | 0.078431 |
| 入社6か月未満の労働者 | 0.078431 |
| 対象家族 | 0.078431 |
| その雇用する労働者のうち | 0.078431 |
| 事業主には | 0.078431 |
| 子の監護休暇 | 0.078431 |
| 採用時にXさんを行政職 | 0.078431 |
| 6級37号俸に俸給格付けしなければならなかったにもかかわらず | 0.078431 |
| 外務省は | 0.078431 |
| Y法人は | 0.078431 |
| ないし | 0.078431 |
| 令和2年8月4日 | 0.078431 |
| 一身上 | 0.078431 |
| Aさんから | 0.078431 |
| 裁判所は | 0.07496 |
| 本件は | 0.073751 |
| その後 | 0.073751 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 川崎の中小企業法務 | 弁護士法人ASK川崎 | 4.336711 | 114 |
| 士業向け | 法律事務所 | 4.100813 | 76 |
| メールアドレスを入力してお申込みください | 登録はこちらから | 3.896394 | 80 |
| セクハラ | セミナー | 3.857821 | 76 |
| セミナー | ハラスメント | 3.857821 | 76 |
| ハラスメント | パワハラ | 3.857821 | 76 |
| パワハラ | フリーランス保護法 | 3.857821 | 76 |
| 一般企業向けセミナー | 一般判例解説 | 3.857821 | 76 |
| 一般判例解説 | 一般向けセミナー | 3.857821 | 76 |
| 一般向けセミナー | 不当労働行為 | 3.857821 | 76 |
| 不当労働行為 | 休職 | 3.857821 | 76 |
| 休職 | 労働判例解説 | 3.857821 | 76 |
| 労働判例解説 | 労働問題 | 3.857821 | 76 |
| 労働問題 | 労働災害 | 3.857821 | 76 |
| 労働災害 | 労働組合 | 3.857821 | 76 |
| 労働組合 | 労働者性 | 3.857821 | 76 |
| 労働者性 | 労災 | 3.857821 | 76 |
| 労災 | 同一労働同一賃金 | 3.857821 | 76 |
| 同一労働同一賃金 | 問題社員 | 3.857821 | 76 |
| 問題社員 | 団体交渉 | 3.857821 | 76 |
| 団体交渉 | 固定残業代 | 3.857821 | 76 |
| 固定残業代 | 契約各論 | 3.857821 | 76 |
| 契約各論 | 契約書 | 3.857821 | 76 |
| 契約書 | 契約条項 | 3.857821 | 76 |
| 契約条項 | 契約総論 | 3.857821 | 76 |
| 契約総論 | 安全配慮義務 | 3.857821 | 76 |
| 安全配慮義務 | 就業規則 | 3.857821 | 76 |
| 就業規則 | 懲戒処分 | 3.857821 | 76 |
| 懲戒処分 | 懲戒解雇 | 3.857821 | 76 |
| 懲戒解雇 | 最高裁 | 3.857821 | 76 |
| 最高裁 | 有期雇用 | 3.857821 | 76 |
| 有期雇用 | 残業代 | 3.857821 | 76 |
| 残業代 | 法令解説 | 3.857821 | 76 |
| 法令解説 | 法律改正 | 3.857821 | 76 |
| 法律改正 | 無期転換 | 3.857821 | 76 |
| 無期転換 | 男女雇用機会均等法 | 3.857821 | 76 |
| 男女雇用機会均等法 | 社労士向けセミナー | 3.857821 | 76 |
| 社労士向けセミナー | 著作権 | 3.857821 | 76 |
| 試用期間 | 賃金の支払 | 3.857821 | 76 |
| 賃金の支払 | 退職 | 3.857821 | 76 |
| 退職 | 退職金 | 3.857821 | 76 |
| 退職金 | 配置転換 | 3.857821 | 76 |
| 配置転換 | 雇止め | 3.857821 | 76 |
| セクハラ | メールアドレスを入力してお申込みください | 3.801965 | 76 |
| フリーランス保護法 | マタハラ | 3.801965 | 76 |
| マタハラ | 一般企業向けセミナー | 3.801965 | 76 |
| WordPress | 士業向け | 3.787306 | 57 |
| Powered | 弁護士 | 3.748835 | 76 |
| 弁護士 | 法律事務所 | 3.748835 | 76 |
| 著作権 | 解雇 | 3.698177 | 76 |
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