nozaki-office.jp サイト解析まとめ

基本情報

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1ページ平均HTML(バイト)20485

内部リンク集計

リンク総数46

外部リンク集計

リンク総数6

メタ情報

meta description平均長120
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja90.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-890.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数46
ページあたり内部リンク平均55.8

内部リンク 深さヒストグラム

キー
035
1521
22

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://nozaki-office.jp/35
https://nozaki-office.jp/career/21
https://nozaki-office.jp/recommend/#subsidy0421
https://nozaki-office.jp/recommend/#subsidy0521
https://nozaki-office.jp/careerup/20
https://nozaki-office.jp/work/20
https://nozaki-office.jp/recommend/#subsidy0720
https://nozaki-office.jp/grow_human/20
https://nozaki-office.jp/news/18
https://nozaki-office.jp/contact/18
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キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
詳しくはこちら1
です0.857143
キャリアアップ助成金0.798823
会社都合退職者を6ヶ月出していないこと0.571429
1事業所あたり1年度500万円が上限0.571429
正規雇用等転換コース0.571429
キャリア形成促進助成金0.499264
20時間以上のOFF0.428571
JTを行うこと0.428571
原則計画書受理後1ヶ月経過後から開始の研修であること0.428571
会社都合退職者を過去6ヶ月間に出していないこと0.428571
助成金が支給されます0.428571
特定求職者雇用開発助成金0.399411
野崎社会保険労務士事務所0.399411
労働0.285714
有期契約等0.285714
雇用契約期間を定めた契約0.285714
計画受理後1ヶ月経過後からの教育開始であること0.285714
提出日から6ヶ月以内に訓練を開始すること0.285714
Off0.285714
JTの支給額0.285714
人材育成コース0.285714
トライアル雇用奨励金0.285714
とはいえ0.285714
労働環境向上助成金0.285714
高年齢者雇用開発特別奨励金0.285714
に関しては0.285714
こちらをご覧ください0.285714
TEL0.285714
FAX0.285714
上記の方を雇い入れた事業所に対し0.285714
知的障害者0.285714
25万円0.285714
そういうときこそ0.199706
正規雇用等転換促進助成事業0.199706
正社員の場合0.199706
実施0.199706
評価0.199706
野崎社会保険労務士事務所では助成金の受給アドバイス以外にも0.142857
社会保険等の法的整備0.142857
給与計算0.142857
年末調整のサポート0.142857
従業員との労務面におけるトラブルに対しての0.142857
リスクヘッジのサポートも併せて行っております0.142857
社会保険は企業にとって必要不可欠な制度でありながら0.142857
手続きがとても煩雑です0.142857
ハローワークや社会保険事務所などへ0.142857
の登録で多くの時間を取られ0.142857
本業に集中できないという方も多いでしょう0.142857
当事務所にお任せください0.142857

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
20時間以上のOFFJTを行うこと2.2382712
有期契約等雇用契約期間を定めた契約2.1746229
1事業所あたり1年度500万円が上限会社都合退職者を6ヶ月出していないこと2.13138114
JTを行うこと会社都合退職者を6ヶ月出していないこと2.02768812
会社都合退職者を6ヶ月出していないこと原則計画書受理後1ヶ月経過後から開始の研修であること2.02768812
1事業所あたり1年度500万円が上限原則計画書受理後1ヶ月経過後から開始の研修であること2.02768812
JTの支給額Off2.0056178
キャリアアップ助成金正規雇用等転換コース1.98099817
提出日から6ヶ月以内に訓練を開始すること計画受理後1ヶ月経過後からの教育開始であること1.9464038
FAXTEL1.8815067
こちらをご覧くださいに関しては1.8744436
JTを行うこと原則計画書受理後1ヶ月経過後から開始の研修であること1.87040610
20時間以上のOFF会社都合退職者を6ヶ月出していないこと1.85660411
友輪ビル3F東京都千代田区神田神保町21.7598029
Off会社都合退職者を過去6ヶ月間に出していないこと1.7185248
上記の方を雇い入れた事業所に対し助成金が支給されます1.7185248
1事業所あたり1年度500万円が上限JTを行うこと1.68327610
25万円2年6ヶ月経過後1.6541015
TEL野崎社会保険労務士事務所1.6448838
知的障害者精神障害者1.5994715
45歳以上の身体知的障害者1.5994715
弁護士などと連携し当事務所にお任せください1.531414
正社員に研修を行いたいが研修費の助成金は何かないか1.531414
承継コース自発的職業能力開発コース等も準備されておりますので1.531414
アルバイトや契約社員に研修を受けさせたいのだがパート1.531414
どうぞ宜しくお願い申し上げます企業内人材育成推進助成金の計画ですが1.531414
日本の人材事情は非常に歪な状況です現在1.531414
幹部社員研修等の研修を制度化し管理職研修1.531414
で雇用した社員を正規雇用有期契約等1.5081785
で雇用した社員を正規雇用雇用契約期間を定めた契約1.5081785
あるいは無期雇用有期契約等1.5081785
あるいは無期雇用雇用契約期間を定めた契約1.5081785
へ転換したい時は有期契約等1.5081785
へ転換したい時は雇用契約期間を定めた契約1.5081785
1事業所あたり1年度500万円が上限20時間以上のOFF1.5074749
20時間以上のOFF原則計画書受理後1ヶ月経過後から開始の研修であること1.4906458
社会保険等の法的整備給与計算1.4533824
年末調整のサポート給与計算1.4533824
年末調整のサポート従業員との労務面におけるトラブルに対しての1.4533824
リスクヘッジのサポートも併せて行っております従業員との労務面におけるトラブルに対しての1.4533824
手続きがとても煩雑です社会保険は企業にとって必要不可欠な制度でありながら1.4533824
ハローワークや社会保険事務所などへ手続きがとても煩雑です1.4533824
の登録で多くの時間を取られハローワークや社会保険事務所などへ1.4533824
の登録で多くの時間を取られ本業に集中できないという方も多いでしょう1.4533824
という会社におすすめの助成金です研修費の助成金は何かないか1.4533824
いろいろなコースがありますがという会社におすすめの助成金です1.4533824
いろいろなコースがありますが研修費の大幅削減につながります1.4533824
キャリ研修費の大幅削減につながります1.4533824
ア形成促進助成金はキャリ1.4533824
ア形成促進助成金は正社員に対し1.4533824

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