メタ情報
| meta description平均長 | 82.8 |
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| OGPありページ数 | 9 |
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| Twitterカードありページ数 | 9 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 16 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 12.1 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 学び | 1 |
| 元気社員 | 1 |
| を育成します | 1 |
| お気軽にご相談ください | 0.666667 |
| 講義 | 0.666667 |
| 元気新入社員研修 | 0.666667 |
| 開催 | 0.666667 |
| 成長は自分自身の気づきから始まります | 0.5 |
| 気づいたことから考え | 0.5 |
| 行動する | 0.5 |
| その先に成長した自分の姿があります | 0.5 |
| コア | 0.5 |
| ビジコムでは研修事業を通して | 0.5 |
| 必要な | 0.5 |
| 気づき | 0.5 |
| を提供し | 0.5 |
| 皆様の限りない成長のお手伝いをさせていただきます | 0.5 |
| コアビジコムでは | 0.5 |
| 後継者塾を始め | 0.5 |
| 各種企業研修 | 0.5 |
| セミナーを開催しています | 0.5 |
| 現在業務を停止しております | 0.5 |
| 記入が終了しましたら | 0.5 |
| ボタン | 0.5 |
| 送信内容確認 | 0.5 |
| を押して下さい | 0.5 |
| 当社は | 0.5 |
| 個人の権利 | 0.5 |
| 利益を保護するために | 0.5 |
| 個人情報を適切に管理することを社会的責務と考えます | 0.5 |
| 個人情報保護に関する方針を以下のとおり定め | 0.5 |
| 社員及び関係者に周知徹底を図り | 0.5 |
| これまで以上に個人情報保護に努めます | 0.5 |
| 後継者塾 | 0.5 |
| 元気新入社員研修以外の | 0.5 |
| 事業承継 | 0.5 |
| 経理担当者 | 0.5 |
| 経営幹部向け | 0.5 |
| など | 0.5 |
| 各種セミナーをご要望に応じて開催します | 0.5 |
| 全１２回 | 0.5 |
| 本講は第１期 | 0.5 |
| ３期 | 0.5 |
| 県信共催の入門編は全三回 | 0.5 |
| 東信 | 0.5 |
| 北信 | 0.5 |
| 中信 | 0.5 |
| ビジネスパーソンとしての基本マナーを習得し | 0.5 |
| 社会人 | 0.5 |
| 学生 | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| を育成します | 元気社員 | 1.767441 | 7 |
| 2018年11月 | 2018年4月 | 1.609438 | 4 |
| 2018年10月 | 2019年9月 | 1.609438 | 4 |
| 成長は自分自身の気づきから始まります | 気づいたことから考え | 1.494498 | 4 |
| 各種企業研修 | 後継者塾を始め | 1.494498 | 4 |
| 個人の権利 | 当社は | 1.494498 | 4 |
| 個人情報を適切に管理することを社会的責務と考えます | 利益を保護するために | 1.494498 | 4 |
| 元気新入社員研修以外の | 後継者塾 | 1.494498 | 4 |
| 経営幹部向け | 経理担当者 | 1.494498 | 4 |
| 県信共催の入門編は全三回 | ３期 | 1.494498 | 4 |
| ビジネスパーソンとしての基本マナーを習得し | 社会人 | 1.494498 | 4 |
| ボタン | 記入が終了しましたら | 1.386294 | 3 |
| その先に成長した自分の姿があります | 行動する | 1.379559 | 4 |
| その先に成長した自分の姿があります | コア | 1.379559 | 4 |
| コア | ビジコムでは研修事業を通して | 1.379559 | 4 |
| ビジコムでは研修事業を通して | 必要な | 1.379559 | 4 |
| 必要な | 気づき | 1.379559 | 4 |
| を提供し | 皆様の限りない成長のお手伝いをさせていただきます | 1.379559 | 4 |
| コアビジコムでは | 皆様の限りない成長のお手伝いをさせていただきます | 1.379559 | 4 |
| コアビジコムでは | 後継者塾を始め | 1.379559 | 4 |
| 個人の権利 | 利益を保護するために | 1.379559 | 4 |
| 事業承継 | 元気新入社員研修以外の | 1.379559 | 4 |
| 事業承継 | 経理担当者 | 1.379559 | 4 |
| 全１２回 | 本講は第１期 | 1.379559 | 4 |
| 本講は第１期 | ３期 | 1.379559 | 4 |
| 学生 | 社会人 | 1.379559 | 4 |
| の違いを自覚させます | 学生 | 1.379559 | 4 |
| の違いを自覚させます | 参加型研修ですので | 1.379559 | 4 |
| 参加型研修ですので | 受講生同士の交流の場にもなります | 1.379559 | 4 |
| という言葉があるように | ダイヤモンドは永遠に | 1.379559 | 4 |
| その輝きは誰もが魅了される美しさを放っています | という言葉があるように | 1.379559 | 4 |
| しかしながらその原石のほとんどは | その輝きは誰もが魅了される美しさを放っています | 1.379559 | 4 |
| しかしながらその原石のほとんどは | 美しさを想像できないほどザラザラとした石であることが普通で | 1.379559 | 4 |
| 大きさ | 美しさを想像できないほどザラザラとした石であることが普通で | 1.379559 | 4 |
| 大きさ | 透明度など | 1.379559 | 4 |
| 二つとして同じものはありません | 透明度など | 1.379559 | 4 |
| その美しさは原石の素材そのもの | 二つとして同じものはありません | 1.379559 | 4 |
| すなわち個性にあり | その美しさは原石の素材そのもの | 1.379559 | 4 |
| すなわち個性にあり | その個性を磨き | 1.379559 | 4 |
| その個性を磨き | 加工されて本来の輝きを放ち | 1.379559 | 4 |
| その価値も上がるのです | 加工されて本来の輝きを放ち | 1.379559 | 4 |
| その価値も上がるのです | 人間も同じです | 1.379559 | 4 |
| 人間も同じです | 面接して選んだ新入社員を素直な原石とすると | 1.379559 | 4 |
| 期待した仕事ぶりでなかったり | 面接して選んだ新入社員を素直な原石とすると | 1.379559 | 4 |
| 会社になじめなかったりするのは | 期待した仕事ぶりでなかったり | 1.379559 | 4 |
| 会社になじめなかったりするのは | 磨き方に問題があるからです | 1.379559 | 4 |
| そうなってからでは | 磨き方に問題があるからです | 1.379559 | 4 |
| そうなってからでは | なかなか光を放ってはくれません | 1.379559 | 4 |
| なかなか光を放ってはくれません | 素直なうちに | 1.379559 | 4 |
| 正しく磨くこと | 素直なうちに | 1.379559 | 4 |