| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 彩結法律事務所 | 東京都港区赤坂4 | 3.501624 | 60 |
| 東京都港区赤坂4 | 赤坂有馬ビル2階 | 3.245356 | 40 |
| 彩結法律事務所 | 赤坂有馬ビル2階 | 2.764379 | 40 |
| Iroyui | 赤坂有馬ビル2階 | 2.504668 | 20 |
| 労働問題 | 泉亮介 | 2.392799 | 11 |
| 民事上で名誉毀損が成立し | 民事上の名誉毀損 | 2.389003 | 12 |
| 休憩時間と仮眠時間 | 残業代の支払いの際に問題となりやすいのが | 2.345996 | 12 |
| 休日割増賃金 | 休日割増賃金とは | 2.345996 | 12 |
| それを原因として離婚しようというとき | 配偶者が第三者との不貞行為に及び | 2.305957 | 12 |
| それを原因として離婚しようというとき | 離婚をしようとする人には | 2.305957 | 12 |
| たとえば | 離婚をしようとする人には | 2.305957 | 12 |
| たとえば | 次のよ | 2.305957 | 12 |
| 中でも | 離婚理由にはさまざまなものがありますが | 2.305957 | 12 |
| という言葉はよく耳にするように思います | 実際のところはどうなのか | 2.305957 | 12 |
| 実際のところはどうなのか | 最高裁判所の司法統計 | 2.305957 | 12 |
| をもとに | 最高裁判所の司法統計 | 2.305957 | 12 |
| をもとに | 離婚理由に | 2.305957 | 12 |
| 不法行為と認定されるために必要な要件は | 民事上で名誉毀損が成立し | 2.305957 | 12 |
| 不法行為と認定されるために必要な要件は | 事実の摘示があること | 2.305957 | 12 |
| その事実の摘示が人の社会的評価を低下させるものであること | 事実の摘示があること | 2.305957 | 12 |
| その事実の摘示が人の社会的評価を低下させるものであること | 公然性 | 2.305957 | 12 |
| 公然性 | 違法性阻却事由がないこと | 2.305957 | 12 |
| が必要とな | 違法性阻却事由がないこと | 2.305957 | 12 |
| 休憩時間と仮眠時間の処理の仕方です | 残業代の支払いの際に問題となりやすいのが | 2.305957 | 12 |
| 休憩時間と仮眠時間の処理の仕方です | 休憩時間については | 2.305957 | 12 |
| 休憩時間については | 労働基準法３４条において | 2.305957 | 12 |
| 労働基準法３４条において | 就労時間が６時間以上で８時間以下の場合は最低でも４５分 | 2.305957 | 12 |
| 就労時間が６時間以上で８時間以下の場合は最低でも４５分 | ８時間以上の場 | 2.305957 | 12 |
| XらはY会社に勤務しており | タクシー乗務員として就労していました | 2.305957 | 12 |
| 勤務時間は全員が隔日勤務で | 午前8時から午前２時までの１８時間 | 2.305957 | 12 |
| うち２時間は休憩時間という労働条件でした | 午前8時から午前２時までの１８時間 | 2.305957 | 12 |
| nbsp | うち２時間は休憩時間という労働条件でした | 2.305957 | 12 |
| みなし残業時間制とは | 今回はみなし残業時間制についてのお話しです | 2.305957 | 12 |
| 今回はみなし残業時間制についてのお話しです | 最近は導入されている企業も多いので | 2.305957 | 12 |
| みなし残業 | 最近は導入されている企業も多いので | 2.305957 | 12 |
| という制度についての認知度も上がってきている気がします | みなし残業 | 2.305957 | 12 |
| そのため | という制度についての認知度も上がってきている気がします | 2.305957 | 12 |
| そのため | 聞き覚えのある方 | 2.305957 | 12 |
| 実際に職場で採 | 聞き覚えのある方 | 2.305957 | 12 |
| いざ計算へ | 実際に職場で採 | 2.305957 | 12 |
| いざ計算へ | 前回まで割増賃金の種類 | 2.305957 | 12 |
| 前回まで割増賃金の種類 | 計算方法 | 2.305957 | 12 |
| 今回は今までの総まとめとして | 計算方法 | 2.305957 | 12 |
| 今回は今までの総まとめとして | 具体例を用いて実際に請求できる金額 | 2.305957 | 12 |
| 会社側が支払わなければならない金額が | 具体例を用いて実際に請求できる金額 | 2.305957 | 12 |
| 会社側が支払わなければならない金額が | 割増賃金における基礎賃金に算入される各種手当 | 2.305957 | 12 |
| 割増賃金における基礎賃金に算入される各種手当 | 割増賃金の基礎となるお金には | 2.305957 | 12 |
| 割増賃金の基礎となるお金には | 各種手当が算入されるというお話を以前しましたが | 2.305957 | 12 |
| 今回はその手当についてのお話しです | 各種手当が算入されるというお話を以前しましたが | 2.305957 | 12 |
| 今回はその手当についてのお話しです | 大前提として | 2.305957 | 12 |