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kumitateru.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://kumitateru.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）29799.65

内部リンク集計

リンク総数168

外部リンク集計

リンク総数14

メタ情報

meta description平均長136.9
OGPありページ数2
Twitterカードありページ数1

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数168
ページあたり内部リンク平均83.85

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
020
1610
2843
3191
412
51

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://kumitateru.jp/inquiry-form.html85
https://kumitateru.jp/media61
https://kumitateru.jp/mailmagazine.html60
https://kumitateru.jp/document-download/basic_3docs.html55
https://kumitateru.jp/service/re-training.html53
https://kumitateru.jp/service/hr-consulting.html49
https://kumitateru.jp/learn.html49
https://kumitateru.jp/service/youdec.html47
https://kumitateru.jp/service/consulting.html46
https://kumitateru.jp/service/pension-analysis.html46
https://kumitateru.jp/learn/about.html46
https://kumitateru.jp/learn/severance-pay.html45
https://kumitateru.jp/learn/history.html45
https://kumitateru.jp/learn/elder-employment.html45
https://kumitateru.jp/learn/dc_about.html45
https://kumitateru.jp/learn/separation-and-integration.html45
https://kumitateru.jp/service/hr-review360.html44
https://kumitateru.jp/service/retention-plas.html44
https://kumitateru.jp/learn/hr-meeting.html44
https://kumitateru.jp/service.html43

キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
当社は1
ミドル0.988228
企業型確定拠出年金0.857143
事例0.658819
課題0.658819
結果0.658819
事例インタビューを見る0.658819
Google0.658819
www0.571429
それぞれの企業にマッチした人事サイクルの確立と0.452339
出口0.439212
また0.439212
シニア人材の活躍を促すためのチェックポイント0.428571
https0.428571
イグジット0.361871
企業年金0.33054
なお0.33054
育成0.329409
定着0.329409
今だけではなく将来にわたって継続して制度を維持できるか0.306996
代表取締役社長0.306996
向井0.306996
洋平0.306996
本セッションでは0.285714
自社の状況についてまず専門家に相談したい0.285714
のサービス紹介資料です0.285714
人材の確保や育成0.285714
事業主は0.285714
新橋駅0.285714
クミタテル株式会社0.285714
Analyticsの広告向けの機能0.285714
現状分析から制度設計0.271403
導入支援0.271403
働く人から選ばれる企業をデザインする第一歩として0.271403
イグジットマネジメントの専門家による調査0.271403
分析により人事制度の現状と課題を見える化できます0.271403
退職金制度の見直しに向けて0.271403
まずは0.271403
現状分析を行い0.271403
関係者で見直しの方向性を共有することをご提案します0.271403
経営計画や人員構成の観点から現状分析を行うことで0.271403
対応すべき具体的な課題を明らかにし0.271403
シニア雇用制度の方針策定や職務0.271403
制度設計に活かします0.271403
退職金制度の設計をはじめ0.271403
金融機関との折衝の他0.271403
70歳までの就業確保が求められる中で0.271403
雇用とキャリアの出口を見据え0.271403
社員のキャリア自律につながる制度の構築を支援します0.271403
一度0.271403

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
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