メタ情報
| meta description平均長 | 62 |
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| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 61 |
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 風味堂では | 1 |
| 栗庵風味堂 | 0.949911 |
| オンラインショップ | 0.949911 |
| 商品一覧 | 0.613269 |
| 栗庵風味堂について | 0.602844 |
| また | 0.576466 |
| 想い | 0.5 |
| 送信内容の確認 | 0.5 |
| 株式会社栗庵風味堂では | 0.5 |
| 現在カート内に商品はございません | 0.474956 |
| カテゴリ一覧 | 0.384311 |
| 会社概要 | 0.25 |
| 沿革 | 0.25 |
| 受賞歴 | 0.25 |
| 人材採用 | 0.25 |
| 育成方針 | 0.25 |
| 栗庵風味堂が人材採用の際に何よりも重視するのは | 0.25 |
| 弊堂の従業員で共有している価値観 | 0.25 |
| 社是と経営理念に込められた | 0.25 |
| をどれだけ理解し | 0.25 |
| 共感し | 0.25 |
| その | 0.25 |
| を実践として表現できそうな方かどうか | 0.25 |
| ということです | 0.25 |
| 多くの企業の採用時には | 0.25 |
| 技術やノウハウが求められるでしょう | 0.25 |
| 弊堂では | 0.25 |
| そうした技術やノウハウももちろん評価はしますが | 0.25 |
| それがすべてでは決してありません | 0.25 |
| 弊堂への応募をお考えの方は | 0.25 |
| まずこの点をご理解いただければと思っています | 0.25 |
| 人材育成については | 0.25 |
| 弊堂の価値観を表現していくのに必要な研修などは適宜 | 0.25 |
| 行っています | 0.25 |
| 部門の壁を超えて行う社内の研修の他に | 0.25 |
| 社外の講師を招いての研修なども実施しています | 0.25 |
| 外部の方からは | 0.25 |
| 会社として | 0.25 |
| ただ | 0.25 |
| そうした与えられた機会をいかすだけでなく | 0.25 |
| 自ら機会を創出できるような方こそ | 0.25 |
| 弊堂にマッチした人材だと思っています | 0.25 |
| メディア掲載情報 | 0.25 |
| 経営理念 | 0.25 |
| お客様の笑顔の為に | 0.25 |
| 誇れる商品を作り | 0.25 |
| 誇れるサービスをする職人の集団である | 0.25 |
| 私たち自身も常に笑顔を絶やさない職人である | 0.25 |
| そして | 0.25 |
| 笑顔の輪を小布施から全国に広げていく | 0.25 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| ショッピングカート | ログイン | 3.703142 | 68 |
| 株式会社栗庵風味堂 | 長野県上高井郡小布施町小布施414 | 3.640543 | 80 |
| TEL | 長野県上高井郡小布施町小布施414 | 3.352617 | 62 |
| ショッピングカート | トップ | 3.024396 | 64 |
| TEL | fumido | 2.984394 | 42 |
| オンラインショップ | 栗庵風味堂 | 2.951336 | 21 |
| TEL | 株式会社栗庵風味堂 | 2.706332 | 60 |
| fumido | 長野県上高井郡小布施町小布施414 | 2.64836 | 42 |
| 栗庵風味堂 | 現在カート内に商品はございません | 2.489109 | 15 |
| Ltd | fumido | 2.438256 | 22 |
| オンラインショップ | 現在カート内に商品はございません | 2.376608 | 15 |
| トップ | ログイン | 2.32039 | 48 |
| fumido | 株式会社栗庵風味堂 | 2.114622 | 40 |
| Ltd | TEL | 1.934679 | 22 |
| トップ | 商品一覧 | 1.759916 | 28 |
| Ltd | 長野県上高井郡小布施町小布施414 | 1.71684 | 22 |
| トップ | 栗庵風味堂について | 1.59041 | 24 |
| をどれだけ理解し | 想い | 1.551829 | 5 |
| 共感し | 想い | 1.551829 | 5 |
| その | 想い | 1.551829 | 5 |
| 受賞歴 | 沿革 | 1.45372 | 4 |
| 人材採用 | 育成方針 | 1.45372 | 4 |
| 栗庵風味堂が人材採用の際に何よりも重視するのは | 育成方針 | 1.45372 | 4 |
| 弊堂の従業員で共有している価値観 | 栗庵風味堂が人材採用の際に何よりも重視するのは | 1.45372 | 4 |
| 弊堂の従業員で共有している価値観 | 社是と経営理念に込められた | 1.45372 | 4 |
| をどれだけ理解し | 共感し | 1.45372 | 4 |
| その | 共感し | 1.45372 | 4 |
| ということです | を実践として表現できそうな方かどうか | 1.45372 | 4 |
| ということです | 多くの企業の採用時には | 1.45372 | 4 |
| 多くの企業の採用時には | 技術やノウハウが求められるでしょう | 1.45372 | 4 |
| 弊堂では | 技術やノウハウが求められるでしょう | 1.45372 | 4 |
| そうした技術やノウハウももちろん評価はしますが | 弊堂では | 1.45372 | 4 |
| そうした技術やノウハウももちろん評価はしますが | それがすべてでは決してありません | 1.45372 | 4 |
| それがすべてでは決してありません | 弊堂への応募をお考えの方は | 1.45372 | 4 |
| まずこの点をご理解いただければと思っています | 弊堂への応募をお考えの方は | 1.45372 | 4 |
| まずこの点をご理解いただければと思っています | 人材育成については | 1.45372 | 4 |
| 人材育成については | 弊堂の価値観を表現していくのに必要な研修などは適宜 | 1.45372 | 4 |
| 弊堂の価値観を表現していくのに必要な研修などは適宜 | 行っています | 1.45372 | 4 |
| 行っています | 部門の壁を超えて行う社内の研修の他に | 1.45372 | 4 |
| 社外の講師を招いての研修なども実施しています | 部門の壁を超えて行う社内の研修の他に | 1.45372 | 4 |
| 外部の方からは | 社外の講師を招いての研修なども実施しています | 1.45372 | 4 |
| 会社として | 外部の方からは | 1.45372 | 4 |
| ただ | 会社として | 1.45372 | 4 |
| そうした与えられた機会をいかすだけでなく | ただ | 1.45372 | 4 |
| そうした与えられた機会をいかすだけでなく | 自ら機会を創出できるような方こそ | 1.45372 | 4 |
| 弊堂にマッチした人材だと思っています | 自ら機会を創出できるような方こそ | 1.45372 | 4 |
| お客様の笑顔の為に | 経営理念 | 1.45372 | 4 |
| お客様の笑顔の為に | 誇れる商品を作り | 1.45372 | 4 |
| 誇れるサービスをする職人の集団である | 誇れる商品を作り | 1.45372 | 4 |
| そして | 私たち自身も常に笑顔を絶やさない職人である | 1.45372 | 4 |
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