基本情報
| サイトトップ | https://www.biz-consultant.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 7603.91 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 17 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 9 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 133.82 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| shift_jis | 90.91% |
| utf-8 | 9.09% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 17 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 1.55 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 1 | 4 |
| 2 | 1 |
| 3 | 9 |
| 4 | 3 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| N8 | 1 |
| N9 | 0.7 |
| a2 | 0.419382 |
| 処遇 | 0.4 |
| 環境改善のための助成金 | 0.4 |
| N5 | 0.279588 |
| N4 | 0.210721 |
| 従業員エンゲージメント | 0.2 |
| 人材育成のための助成金 | 0.2 |
| ワーク | 0.2 |
| ライフ | 0.2 |
| バランス | 0.2 |
| ＷＬＢ | 0.2 |
| のための助成金 | 0.2 |
| i0 | 0.2 |
| a3 | 0.2 |
| a4 | 0.2 |
| a5 | 0.2 |
| a6 | 0.2 |
| a7 | 0.2 |
| mhlw | 0.19897 |
| http | 0.180618 |
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| seisakunitsuite | 0.156864 |
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| 人手不足等 | 0.1 |
| 人口動態の影響を受けながらも | 0.1 |
| 2025年も早くも折り返し地点に差し掛かりました | 0.1 |
| 国際情勢の変化もあり | 0.1 |
| 貿易環境や金融政策にも影響が及んでおり | 0.1 |
| 持続可能な経営や新たな市場開拓が重要なテーマとなっています | 0.1 |
| そのような中 | 0.1 |
| 男女ともに仕事と育児 | 0.1 |
| 介護を両立できる環境を整備するために | 0.1 |
| 4月1日から段階的に | 0.1 |
| 育児 | 0.1 |
| 介護休業法改正や | 0.1 |
| 雇用保険法による子育て関連の給付が開始されます | 0.1 |
| 詳細は冊子の | 0.1 |
| 育児介護休業法 | 0.1 |
| 改正のポイント2025 | 0.1 |
| をご覧ください | 0.1 |
| また | 0.1 |
| 高年齢者雇用安定法では | 0.1 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| N8 | N9 | 3.332205 | 27 |
| http | www | 2.362241 | 22 |
| 処遇 | 環境改善のための助成金 | 2.237877 | 10 |
| バランス | ＷＬＢ | 2.220676 | 9 |
| ライフ | ワーク | 2.138766 | 9 |
| バランス | ライフ | 2.138766 | 9 |
| のための助成金 | ＷＬＢ | 2.113189 | 8 |
| seisakunitsuite | stf | 2.097642 | 10 |
| N3 | N5 | 2.057523 | 10 |
| mhlw | stf | 2.047408 | 12 |
| のための助成金 | バランス | 2.038017 | 8 |
| ライフ | ＷＬＢ | 1.953982 | 8 |
| bunya | seisakunitsuite | 1.885981 | 8 |
| バランス | ワーク | 1.87881 | 8 |
| mhlw | www | 1.84398 | 16 |
| nenkin | oshirase | 1.779663 | 6 |
| のための助成金 | ライフ | 1.762196 | 7 |
| ワーク | ＷＬＢ | 1.685971 | 7 |
| mhlw | seisakunitsuite | 1.565681 | 9 |
| bunya | html | 1.545351 | 6 |
| bunya | stf | 1.516177 | 7 |
| 人口動態の影響を受けながらも | 人手不足等 | 1.514246 | 4 |
| N5 | i0 | 1.499793 | 7 |
| のための助成金 | ワーク | 1.484464 | 6 |
| oshirase | taisetu | 1.436469 | 4 |
| 2025年も早くも折り返し地点に差し掛かりました | 人口動態の影響を受けながらも | 1.419054 | 4 |
| 2025年も早くも折り返し地点に差し掛かりました | 国際情勢の変化もあり | 1.419054 | 4 |
| 国際情勢の変化もあり | 貿易環境や金融政策にも影響が及んでおり | 1.419054 | 4 |
| 持続可能な経営や新たな市場開拓が重要なテーマとなっています | 貿易環境や金融政策にも影響が及んでおり | 1.419054 | 4 |
| そのような中 | 持続可能な経営や新たな市場開拓が重要なテーマとなっています | 1.419054 | 4 |
| そのような中 | 男女ともに仕事と育児 | 1.419054 | 4 |
| 介護を両立できる環境を整備するために | 男女ともに仕事と育児 | 1.419054 | 4 |
| 4月1日から段階的に | 介護を両立できる環境を整備するために | 1.419054 | 4 |
| 4月1日から段階的に | 育児 | 1.419054 | 4 |
| 介護休業法改正や | 育児 | 1.419054 | 4 |
| 介護休業法改正や | 雇用保険法による子育て関連の給付が開始されます | 1.419054 | 4 |
| 詳細は冊子の | 雇用保険法による子育て関連の給付が開始されます | 1.419054 | 4 |
| 育児介護休業法 | 詳細は冊子の | 1.419054 | 4 |
| 改正のポイント2025 | 育児介護休業法 | 1.419054 | 4 |
| をご覧ください | 改正のポイント2025 | 1.419054 | 4 |
| また | をご覧ください | 1.419054 | 4 |
| また | 高年齢者雇用安定法では | 1.419054 | 4 |
| 4月に経過措置が終了し | 高年齢者雇用安定法では | 1.419054 | 4 |
| 4月に経過措置が終了し | 65歳までの雇用が完全義務化となりました | 1.419054 | 4 |
| 65歳までの雇用が完全義務化となりました | 前述に対応して | 1.419054 | 4 |
| 仕事と家庭の両立支援に取り組む企業には | 前述に対応して | 1.419054 | 4 |
| 両立支援等助成金 | 仕事と家庭の両立支援に取り組む企業には | 1.419054 | 4 |
| 両立支援等助成金 | 高齢者の雇用については | 1.419054 | 4 |
| 65歳以上への定年引き上げや | 高齢者の雇用については | 1.419054 | 4 |
| 65歳以上への定年引き上げや | 65歳超雇用推進助成金 | 1.419054 | 4 |