メタ情報
| meta description平均長 | 97.12 |
|---|
| OGPありページ数 | 22 |
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| Twitterカードありページ数 | 22 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 31 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 25.64 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 費用別途 | 1 |
| しかし | 0.666667 |
| 5万件 | 0.666667 |
| 求人申込書 | 0.666667 |
| 1月4日 | 0.650779 |
| 年末年始の休業日とさせていただきます | 0.594316 |
| 1月3日 | 0.594316 |
| ゴールデンウィーク休業日とさせていただきます | 0.594316 |
| 5月3日 | 0.594316 |
| 5月6日 | 0.594316 |
| 誠に勝手ながら下記の期間 | 0.499086 |
| 期間 | 0.499086 |
| から通常通り営業いたします | 0.499086 |
| 期間中はご不便をおかけいたしますが | 0.499086 |
| ご了承くださいますようお願い申し上げます | 0.499086 |
| 対話から始まる | 0.496028 |
| 現場支援サービス | 0.496028 |
| 12月29日 | 0.496028 |
| 5月7日 | 0.496028 |
| 年末年始の休業日とさせて頂きます | 0.496028 |
| 1月5日 | 0.496028 |
| 12月30日 | 0.496028 |
| 8月16日 | 0.496028 |
| 4月27日 | 0.333333 |
| 4月29日 | 0.333333 |
| 12月28日 | 0.333333 |
| 1月6日 | 0.333333 |
| 夏季休暇とさせていただきます | 0.333333 |
| 8月13日 | 0.333333 |
| 8月17日 | 0.333333 |
| 5月5日 | 0.333333 |
| はじめまして | 0.333333 |
| こむろ社会保険労務士事務所 | 0.333333 |
| 特定社会保険労務士の小室勝幸と申します | 0.333333 |
| このお役立ち情報では | 0.333333 |
| 小室が令 | 0.333333 |
| 和４年３月迄の間 | 0.333333 |
| 労使トラブルを避けるために知っておいた方がよいことなど | 0.333333 |
| お伝えしていけたらと思っております | 0.333333 |
| 何かしら参考になれば幸いです | 0.333333 |
| ２０１９年４月１日より | 0.333333 |
| 年次有給休暇が１０日以上付与される労働者に対して | 0.333333 |
| 年５日の年次有給休暇を取得させることが義務付けられたことで | 0.333333 |
| 年休取得が進むようになりました | 0.333333 |
| 令和３年１１月に公表された | 0.333333 |
| 厚労省の令和３年就労条件総合調査においても | 0.333333 |
| 令和2年中の年次有給休暇取得率は | 0.333333 |
| と昭和５９年の調査開始以来 | 0.333333 |
| 過去最高を記録した | 0.333333 |
| となっております | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| から通常通り営業いたします | 期間中はご不便をおかけいたしますが | 2.53069 | 20 |
| 1月3日 | 1月4日 | 2.061821 | 12 |
| 期間 | 誠に勝手ながら下記の期間 | 2.060871 | 30 |
| 5月3日 | 5月6日 | 2.02829 | 11 |
| ご了承くださいますようお願い申し上げます | 期間中はご不便をおかけいたしますが | 1.86097 | 10 |
| 5月6日 | 5月7日 | 1.82672 | 8 |
| 12月29日 | 1月3日 | 1.633305 | 8 |
| 5万件 | 新規求人数は1027 | 1.632635 | 5 |
| から通常通り営業いたします | ご了承くださいますようお願い申し上げます | 1.546889 | 10 |
| こむろ社会保険労務士事務所 | はじめまして | 1.51992 | 4 |
| 労働に関する情報を得ることが多く | 年次有給休暇はない | 1.51992 | 4 |
| といった声をよく耳にします | ハローワークに求人を出しても応募が来ない | 1.51992 | 4 |
| 従業員様へのヒアリングなども行います | 状況に応じて職場見学 | 1.51992 | 4 |
| もう一歩先 | 社労士ができる | 1.51992 | 4 |
| 一つひとつの声を大切に | 小さな気づきを見逃さず | 1.51992 | 4 |
| 1月4日 | から通常通り営業いたします | 1.451546 | 12 |
| 4月27日 | 4月29日 | 1.430401 | 4 |
| こむろ社会保険労務士事務所 | 特定社会保険労務士の小室勝幸と申します | 1.430401 | 4 |
| このお役立ち情報では | 特定社会保険労務士の小室勝幸と申します | 1.430401 | 4 |
| このお役立ち情報では | 小室が令 | 1.430401 | 4 |
| 和４年３月迄の間 | 小室が令 | 1.430401 | 4 |
| 労使トラブルを避けるために知っておいた方がよいことなど | 和４年３月迄の間 | 1.430401 | 4 |
| お伝えしていけたらと思っております | 労使トラブルを避けるために知っておいた方がよいことなど | 1.430401 | 4 |
| お伝えしていけたらと思っております | 何かしら参考になれば幸いです | 1.430401 | 4 |
| 何かしら参考になれば幸いです | ２０１９年４月１日より | 1.430401 | 4 |
| 年次有給休暇が１０日以上付与される労働者に対して | ２０１９年４月１日より | 1.430401 | 4 |
| 年次有給休暇が１０日以上付与される労働者に対して | 年５日の年次有給休暇を取得させることが義務付けられたことで | 1.430401 | 4 |
| 年休取得が進むようになりました | 年５日の年次有給休暇を取得させることが義務付けられたことで | 1.430401 | 4 |
| 令和３年１１月に公表された | 年休取得が進むようになりました | 1.430401 | 4 |
| 令和３年１１月に公表された | 厚労省の令和３年就労条件総合調査においても | 1.430401 | 4 |
| 令和2年中の年次有給休暇取得率は | 厚労省の令和３年就労条件総合調査においても | 1.430401 | 4 |
| と昭和５９年の調査開始以来 | 令和2年中の年次有給休暇取得率は | 1.430401 | 4 |
| と昭和５９年の調査開始以来 | 過去最高を記録した | 1.430401 | 4 |
| となっております | 過去最高を記録した | 1.430401 | 4 |
| しかしその一方で | となっております | 1.430401 | 4 |
| しかしその一方で | 内容としては | 1.430401 | 4 |
| 内容としては | 年次有給休暇が何日あるか教えてくれない | 1.430401 | 4 |
| 中には | 年次有給休暇が何日あるか教えてくれない | 1.430401 | 4 |
| 中には | 社長から | 1.430401 | 4 |
| ウチの会社には年次有給休暇はない | 社長から | 1.430401 | 4 |
| と言われたけど | ウチの会社には年次有給休暇はない | 1.430401 | 4 |
| そんなことってあるんですか | と言われたけど | 1.430401 | 4 |
| そんなことってあるんですか | なんて話もちょくちょく聞きました | 1.430401 | 4 |
| なんて話もちょくちょく聞きました | 年次有給休暇は労働基準法で定められたものなので | 1.430401 | 4 |
| 年次有給休暇は労働基準法で定められたものなので | 従業員を雇用している以上 | 1.430401 | 4 |
| ない | 従業員を雇用している以上 | 1.430401 | 4 |
| ということにはなりません | ない | 1.430401 | 4 |
| ということにはなりません | 発言の真意は分かりませんが | 1.430401 | 4 |
| おそらく | 発言の真意は分かりませんが | 1.430401 | 4 |
| おそらく | 使うな | 1.430401 | 4 |