メタ情報
| meta description平均長 | 56.76 |
|---|
| OGPありページ数 | 33 |
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| Twitterカードありページ数 | 33 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 71 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 51.9 |
|---|
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 技術職 | 1 |
| MORE | 0.94353 |
| 今だから話せる | 0.917734 |
| 若手社員ぶっちゃけトークセッション | 0.917734 |
| また | 0.916602 |
| モノづくり | 0.902507 |
| エンジニアリング事業本部 | 0.775377 |
| です | 0.721485 |
| 片淵 | 0.692308 |
| 井上 | 0.692308 |
| 糸川 | 0.692308 |
| 草野 | 0.692308 |
| 卒業生インタビュー | 0.66423 |
| 人財開発部 | 0.615345 |
| ビジネスマナーセミナー | 0.569239 |
| 北海学園大学 | 0.569239 |
| Vol | 0.53162 |
| 新卒入社 | 0.528666 |
| 2022年 | 0.512102 |
| Part1 | 0.493422 |
| 新卒採用2課 | 0.489291 |
| 2023年 | 0.47875 |
| 北野部長 | 0.474366 |
| Part2 | 0.458177 |
| 佐藤大輔研究室 | 0.455674 |
| ウイルテック | 0.455674 |
| 特別インタビュー | 0.455674 |
| ウイルテックに入社して約25年 | 0.455674 |
| 採用部門責任者から見たウイルテックとは | 0.455674 |
| part2 | 0.398538 |
| ウイルテックでは | 0.395909 |
| 2つ目は | 0.384615 |
| 2022年卒実績 | 0.379492 |
| 男性 | 0.379492 |
| 女性 | 0.379492 |
| 社会人準備セミナー | 0.379492 |
| 講師からのメッセージ | 0.379492 |
| 学べる項目 | 0.379492 |
| より抜粋 | 0.379492 |
| 参加者の声 | 0.379492 |
| 附田さん | 0.379492 |
| 2020年 | 0.369207 |
| 現在は | 0.353838 |
| マニュファクチャリング事業本部 | 0.353838 |
| 製造2課 | 0.353838 |
| MEMBER | 0.352444 |
| OTHER | 0.345888 |
| を持ち | 0.341756 |
| ウイルテックは | 0.332115 |
| 東日本事業部 | 0.332115 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| インターンシップ | 会社説明会 | 4.845989 | 279 |
| CONCEPT | RECRUITMENT | 4.707683 | 156 |
| COMPANY | WORK | 4.30403 | 156 |
| COMPANY | RECRUIT | 4.30403 | 156 |
| 今だから話せる | 若手社員ぶっちゃけトークセッション | 4.26361 | 98 |
| BUSINESS | WORK | 4.135589 | 156 |
| CONCEPT | PEOPLE | 3.97101 | 156 |
| BUSINESS | CULTURE | 3.877725 | 156 |
| CULTURE | PEOPLE | 3.713146 | 156 |
| ウイルテック | 佐藤大輔研究室 | 3.498469 | 48 |
| ウイルテック | 特別インタビュー | 3.498469 | 48 |
| ウイルテックに入社して約25年 | 採用部門責任者から見たウイルテックとは | 3.498469 | 48 |
| Part2 | 若手社員ぶっちゃけトークセッション | 3.479156 | 61 |
| RECRUIT | 会社説明会 | 3.423264 | 156 |
| RECRUIT | WORK | 3.387839 | 117 |
| Vol | 特別インタビュー | 3.375285 | 48 |
| Vol | ウイルテックに入社して約25年 | 3.375285 | 48 |
| PEOPLE | RECRUITMENT | 3.353571 | 117 |
| Part2 | 今だから話せる | 3.347675 | 58 |
| 人財開発部 | 新卒採用2課 | 3.232077 | 45 |
| ウイルテックは設立以来 | 国内を中心に製造現場のスペシャリストを目指し | 3.172833 | 32 |
| 受託製造の実現により | 製造技術部門を主体とした製造装置の自社開発や受託開発 | 3.172833 | 32 |
| 技術サービス事業 | 更なる発展として | 3.172833 | 32 |
| アフターサービス事業 | 技術サービス事業 | 3.172833 | 32 |
| アフターサービス事業 | グローバル事業へ進出を図るなど | 3.172833 | 32 |
| WILL | 従業員が高い志や想い | 3.172833 | 32 |
| TECHNOLOGY | 常に技術 | 3.172833 | 32 |
| TECHNOLOGY | を高めながら | 3.172833 | 32 |
| CONCEPT | CULTURE | 3.164397 | 117 |
| CULTURE | WORK | 3.164397 | 117 |
| BUSINESS | COMPANY | 3.14641 | 117 |
| Ltd | WILLTEC | 3.135814 | 39 |
| Part1 | 若手社員ぶっちゃけトークセッション | 3.123262 | 53 |
| WILL | を持ち | 3.08741 | 32 |
| を持ち | 常に技術 | 3.08741 | 32 |
| さらには業務用製品の修理 | メンテナンスをお手伝いする | 3.063984 | 28 |
| のトータルサービス会社です | ウイルテックの成長は | 3.063984 | 28 |
| ウイルテックの成長は | 従業員１人ひとりが蓄積する知識や経験がベースにあります | 3.063984 | 28 |
| ウイルテックにとって従業員は | 従業員１人ひとりが蓄積する知識や経験がベースにあります | 3.063984 | 28 |
| ウイルテックにとって従業員は | 人財 | 3.063984 | 28 |
| として貴重な存在であり | 人財 | 3.063984 | 28 |
| だからこそ従業員が成長し | として貴重な存在であり | 3.063984 | 28 |
| だからこそ従業員が成長し | 長く働ける環境づくりが重要だと考え | 3.063984 | 28 |
| 改善を続けています | 長く働ける環境づくりが重要だと考え | 3.063984 | 28 |
| 社会へ貢献し続けていきたいという想いを込めて | 社名の由来通り | 3.063984 | 28 |
| 想いを持ちながら常に技術を高める集団であり続け | 社名の由来通り | 3.063984 | 28 |
| これからも | 想いを持ちながら常に技術を高める集団であり続け | 3.063984 | 28 |
| に真剣に向き合い | 挑戦する風土 | 3.063984 | 28 |
| お客様の革新を実現する真のパートナーとして | 付加価値の高いサービス | 3.063984 | 28 |
| を提供していきます | 付加価値の高いサービス | 3.063984 | 28 |
被リンク情報
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