基本情報
| サイトトップ | https://www.sukoyakawork.org |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 47379.84 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 27 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 19 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 34.11 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 19 |
| Twitterカードありページ数 | 19 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja-jp | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 27 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 12.79 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 20 |
| 1 | 144 |
| 2 | 42 |
| 4 | 37 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 健康経営 | 1 |
| 職場環境 | 0.590437 |
| 労働環境の改善 | 0.590437 |
| 続きを読む | 0.557877 |
| 従業員満足度の向上 | 0.506089 |
| 企業 | 0.364045 |
| 職場 | 0.364045 |
| の組織開発 | 0.364045 |
| 健康経営を含む | 0.364045 |
| 状況と社員の能力発揮等についての調査2025 | 0.364045 |
| の向上 | 0.337392 |
| 社風 | 0.337392 |
| 職場の雰囲気の向上 | 0.337392 |
| であった | 0.337392 |
| 帰属意識 | 0.318787 |
| すこやか職場 | 0.304677 |
| リソースフルな職場 | 0.266278 |
| の合計 | 0.253044 |
| リテラシー | 0.253044 |
| では | 0.253044 |
| 私たちは | 0.249804 |
| すこやかな職場 | 0.243741 |
| 数年前から注目されている | 0.243741 |
| 健康度合い | 0.243741 |
| 不調者の低減 | 0.243741 |
| を宣言 | 0.243741 |
| 解説 | 0.243741 |
| 2万円未満 | 0.243741 |
| 10万円未満 | 0.243741 |
| 10万円以上 | 0.243741 |
| 理事長 | 0.23909 |
| 能力発揮 | 0.23909 |
| ナッジ経営 | 0.23909 |
| 健康管理 | 0.21087 |
| 健康増進 | 0.199843 |
| ポイント | 0.189189 |
| 調査結果の詳細はこちらのレポートをご覧ください | 0.189189 |
| 人材確保 | 0.182806 |
| 定着 | 0.182806 |
| 人材育成 | 0.182806 |
| 能力開発 | 0.182806 |
| 一般社団法人すこやか職場は | 0.182023 |
| 2025年1月から3月にかけて | 0.182023 |
| プロジェクトを実施しました | 0.182023 |
| をテーマに | 0.182023 |
| さまざまな角度から約3か月間にわたって複数の調査を行い | 0.182023 |
| 全国の経営者をはじめ | 0.182023 |
| 多くの働く皆様のご協力を賜り | 0.182023 |
| 大変興味深い結果を得ることができました | 0.182023 |
| つきましては | 0.182023 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 企業 | 職場 | 3.610072 | 72 |
| の組織開発 | 職場 | 3.610072 | 72 |
| の組織開発 | 健康経営を含む | 3.610072 | 72 |
| 健康経営を含む | 状況と社員の能力発揮等についての調査2025 | 3.610072 | 72 |
| 労働環境の改善 | 職場環境 | 3.45446 | 56 |
| 2025年1月から3月にかけて | 一般社団法人すこやか職場は | 3.151458 | 36 |
| さまざまな角度から約3か月間にわたって複数の調査を行い | をテーマに | 3.151458 | 36 |
| さまざまな角度から約3か月間にわたって複数の調査を行い | 全国の経営者をはじめ | 3.151458 | 36 |
| 全国の経営者をはじめ | 多くの働く皆様のご協力を賜り | 3.151458 | 36 |
| 多くの働く皆様のご協力を賜り | 大変興味深い結果を得ることができました | 3.151458 | 36 |
| つきましては | 大変興味深い結果を得ることができました | 3.151458 | 36 |
| つきましては | 調査にご協力いただきました皆様への感謝とご報告を兼ねて | 3.151458 | 36 |
| 調査にご協力いただきました皆様への感謝とご報告を兼ねて | 調査結果 | 3.151458 | 36 |
| 調査結果 | 速報 | 3.151458 | 36 |
| 社風 | 職場の雰囲気の向上 | 3.06606 | 32 |
| プロジェクトを実施しました | 日本の職場をすこやかな職場 | 3.042987 | 36 |
| の組織開発 | 企業 | 2.687477 | 54 |
| 健康経営を含む | 職場 | 2.687477 | 54 |
| の組織開発 | 状況と社員の能力発揮等についての調査2025 | 2.687477 | 54 |
| リソースフルな職場 | 日本の職場をすこやかな職場 | 2.686418 | 40 |
| の向上 | リテラシー | 2.615083 | 24 |
| をテーマに | リソースフルな職場 | 2.533689 | 36 |
| 企業 | 調査レポート | 2.50888 | 36 |
| 一般社団法人すこやか職場は | 状況と社員の能力発揮等についての調査2025 | 2.437851 | 36 |
| 2025年1月から3月にかけて | 企業 | 2.437851 | 36 |
| プロジェクトを実施しました | 状況と社員の能力発揮等についての調査2025 | 2.437851 | 36 |
| をテーマに | 全国の経営者をはじめ | 2.43516 | 27 |
| さまざまな角度から約3か月間にわたって複数の調査を行い | 多くの働く皆様のご協力を賜り | 2.43516 | 27 |
| 全国の経営者をはじめ | 大変興味深い結果を得ることができました | 2.43516 | 27 |
| つきましては | 多くの働く皆様のご協力を賜り | 2.43516 | 27 |
| 大変興味深い結果を得ることができました | 調査にご協力いただきました皆様への感謝とご報告を兼ねて | 2.43516 | 27 |
| つきましては | 調査結果 | 2.43516 | 27 |
| 調査にご協力いただきました皆様への感謝とご報告を兼ねて | 速報 | 2.43516 | 27 |
| をテーマに | 日本の職場をすこやかな職場 | 2.342649 | 27 |
| 人材確保 | 定着 | 2.316425 | 12 |
| 人材育成 | 能力開発 | 2.316425 | 12 |
| 健康増進 | 健康管理 | 2.287964 | 14 |
| の概要について順次公表してまいります | 速報 | 2.27575 | 20 |
| リテラシー | 健康度合い | 2.274386 | 16 |
| 企業 | 健康経営を含む | 2.212556 | 45 |
| 状況と社員の能力発揮等についての調査2025 | 職場 | 2.212556 | 45 |
| 社会保 | 解説 | 2.103544 | 10 |
| 解説 | 険労務士 | 2.103544 | 10 |
| 解説 | 過去の実施事例等の紹介 | 2.103544 | 10 |
| 人員が不足している | 推進部門の人材 | 2.09939 | 8 |
| これまでの調査結果からみえてきたこと | 示唆 | 2.09939 | 8 |
| の向上 | 従業員満足度の向上 | 2.044871 | 24 |
| の概要について順次公表しています | 速報 | 2.008364 | 16 |
| 組織開発 | 組織風土 | 2.001555 | 8 |
| 効率up | 生産性向上 | 2.001555 | 8 |