基本情報
| サイトトップ | https://hrm-romu.net |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 42018.67 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 41 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 3 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 58.71 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 41 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 42.5 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 107 |
| 1 | 504 |
| 2 | 118 |
| 5 | 36 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 月を単位として継続受託 | 0.640564 |
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| 労務に関するあらゆる問題を専門の社会保険労務士が解決します | 0.486948 |
| ある特定の問題が発生した場合 | 0.486948 |
| その発生原因にはいくつかのパターンがあります | 0.486948 |
| 労働行政を担当する労働基準監督署には | 0.486948 |
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| 貴社との検討過程自体が労働法規等のレクチャーとなります | 0.486948 |
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共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| これらの行政官の職務権限を労働基準法では | 次のように定めています | 2.019305 | 8 |
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| が作成する職場規律や労働条件を定めた文書であり | 契約の雛形として合意を通じて契約内容となるものです | 1.96432 | 8 |
| ある特定の問題が発生した場合 | 労務に関するあらゆる問題を専門の社会保険労務士が解決します | 1.96432 | 8 |
| ある特定の問題が発生した場合 | その発生原因にはいくつかのパターンがあります | 1.96432 | 8 |
| 労働基準監督官 | 労働行政を担当する労働基準監督署には | 1.96432 | 8 |
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| が数名配属されています | これらの行政官の職務権限を労働基準法では | 1.96432 | 8 |
| 他社の就業規則や | 市販の雛形では得られない次のようなメリットがあります | 1.96432 | 8 |
| 市販の雛形では得られない次のようなメリットがあります | 貴社に最適のオーダーメイドの就業規則が作成できます | 1.96432 | 8 |
| 就業規則の作成過程において | 貴社に最適のオーダーメイドの就業規則が作成できます | 1.96432 | 8 |
| 就業規則の作成過程において | 貴社の労務管理上の問題点が把握できます | 1.96432 | 8 |
| 貴社との検討過程自体が労働法規等のレクチャーとなります | 貴社の労務管理上の問題点が把握できます | 1.96432 | 8 |
| 社労士に就業規則の作成を依頼することは | 貴社との検討過程自体が労働法規等のレクチャーとなります | 1.96432 | 8 |
| 最新の法改正に対応した就業規則になります | 社労士に就業規則の作成を依頼することは | 1.96432 | 8 |
| にサービス内容が区分されます | 違いは | 1.96432 | 8 |
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| それ以外の業務は別途料金が発生します | 但し | 1.96432 | 8 |
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| スポット契約 | 単発依頼 | 1.96432 | 8 |
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| よほどの調査案件でなければ | 事案によっては定期訪問の他に随時訪問相談いたします | 1.96432 | 8 |
| よほどの調査案件でなければ | 即日又は翌日までに回答いたします | 1.96432 | 8 |
| これからブログを始めていきます | 今後とも宜しくお願いします | 1.96432 | 8 |
| 報告書作成等は別途報酬とさせて頂きます | 調査 | 1.96432 | 8 |
| 1年 | 月を単位として継続受託 | 1.96432 | 8 |
| 1年 | が原則です | 1.96432 | 8 |
| 労務相談室 | 労務顧問 | 1.935739 | 16 |
| が付いている欄は必須項目です | メール | 1.907498 | 30 |