基本情報
| サイトトップ | https://j-cho.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 20396.11 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 228 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 12 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 52.44 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 228 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 33.89 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 53 |
| 1 | 3 |
| 2 | 256 |
| 3 | 275 |
| 4 | 23 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 1 |
| プラチナキャリア | 1 |
| コーン | 0.760188 |
| フェリー | 0.760188 |
| ジャパン株式会社 | 0.666667 |
| 株式会社パソナライフケア | 0.666667 |
| 株式会社パソナグループ | 0.666667 |
| 会員 | 0.666667 |
| 著書に | 0.63349 |
| 人材開発 | 0.506792 |
| 代表取締役 | 0.506792 |
| 現在に至る | 0.506792 |
| ミドル | 0.506792 |
| 戦略のパートナー | 0.5 |
| 変革のエージェント | 0.5 |
| 女性活躍推進担当 | 0.5 |
| キャリアコンサルタント | 0.5 |
| 共著 | 0.5 |
| 佐藤 | 0.5 |
| 味の素 | 0.5 |
| 専門性 | 0.5 |
| 人事 | 0.443173 |
| そして | 0.433646 |
| 高橋 | 0.413271 |
| パソナ | 0.413271 |
| パネルディスカッション | 0.380094 |
| シニア | 0.380094 |
| 研修 | 0.380094 |
| スリール株式会社 | 0.380094 |
| その後 | 0.380094 |
| シニアのキャリア自律 | 0.380094 |
| 管理のエキスパート | 0.333333 |
| 従業員のチャンピオン | 0.333333 |
| 組織人事コンサルタント | 0.333333 |
| ウェルビーイング | 0.333333 |
| マネジメント | 0.333333 |
| 日経BP | 0.333333 |
| 従業員エクスペリエンス | 0.333333 |
| JMAM | 0.333333 |
| VUCA | 0.333333 |
| 変化の時代を生き抜く7つの条件 | 0.333333 |
| ジョブ型人事制度の教科書 | 0.333333 |
| 日本能率協会マネジメントセンター | 0.333333 |
| クライアント | 0.333333 |
| パートナー | 0.333333 |
| I部門責任者 | 0.333333 |
| コンサルティング部門責任者 | 0.333333 |
| その他 | 0.333333 |
| 株式会社Ｊストリーム | 0.333333 |
| 管理本部人事部長 | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| コーン | フェリー | 2.930481 | 24 |
| 代表取締役社長 | 株式会社パソナグループ | 2.494924 | 17 |
| ジャパン株式会社 | フェリー | 2.364124 | 16 |
| 教育 | 評価 | 2.33217 | 12 |
| 労務管理 | 評価 | 2.33217 | 12 |
| 労務管理 | 福利厚生等 | 2.33217 | 12 |
| 人事の実務的 | 福利厚生等 | 2.33217 | 12 |
| 人事の実務的 | 実践的な課題解決にフォーカスした勉強会です | 2.33217 | 12 |
| スリール株式会社 | 代表取締役 | 2.255657 | 11 |
| 採用 | 教育 | 2.237072 | 12 |
| 執行役員 | 女性活躍推進担当 | 2.128719 | 9 |
| 人事部門やDE | 昨今 | 2.105116 | 8 |
| この指 | 交換ができる | 2.105116 | 8 |
| グロービス経営大学院 | 教員 | 2.099988 | 8 |
| 教員 | 株式会社グロービス | 2.099988 | 8 |
| シニアファカルティディレクター | 株式会社グロービス | 2.099988 | 8 |
| シニアのキャリア自律 | ミドル | 2.065728 | 12 |
| デジタルハリウッド大学 | 佐藤 | 2.030009 | 9 |
| 一方的なレクチャーだけでなく | 参加者同士の意見交換 | 2.013007 | 8 |
| 参加型のワークショップスタイルにて進行します | 課題共有等も適宜織り交ぜた | 2.013007 | 8 |
| I推進部門の役割は大きく拡がり | 人事部門やDE | 2.013007 | 8 |
| I推進部門の役割は大きく拡がり | かつ変化しています | 2.013007 | 8 |
| かつ変化しています | 各社の抱える人事課題や取り組みも多岐にわたる中 | 2.013007 | 8 |
| 各社の抱える人事課題や取り組みも多岐にわたる中 | 自社だけでは情報が得られない | 2.013007 | 8 |
| 自社だけでは情報が得られない | 解決策が見い出せないといったお悩みも多いのではないでしょうか | 2.013007 | 8 |
| そこで日本CHO協会では | 解決策が見い出せないといったお悩みも多いのではないでしょうか | 2.013007 | 8 |
| そこで日本CHO協会では | 約750社 | 2.013007 | 8 |
| 700名の人事 | 約750社 | 2.013007 | 8 |
| 700名の人事 | I部門の会員の皆様 | 2.013007 | 8 |
| I部門の会員の皆様 | および | 2.013007 | 8 |
| および | 会員の皆様の情報収集 | 2.013007 | 8 |
| 会員の皆様の情報収集 | 課題解決をサポートする | 2.013007 | 8 |
| 会員限定サービス | 課題解決をサポートする | 2.013007 | 8 |
| 会員限定サービス | 無料 | 2.013007 | 8 |
| をご提供します | 無料 | 2.013007 | 8 |
| をご提供します | 人事やDE | 2.013007 | 8 |
| I推進に携わる会員の皆様が | 人事やDE | 2.013007 | 8 |
| I推進に携わる会員の皆様が | お悩みや取り組みを共有しながら | 2.013007 | 8 |
| お互いを支援し合える場 | お悩みや取り組みを共有しながら | 2.013007 | 8 |
| お互いを支援し合える場 | 課題解決のヒントを得る場として | 2.013007 | 8 |
| お気軽にご活用ください | 課題解決のヒントを得る場として | 2.013007 | 8 |
| ダイバーシティ推進に関連する具体的な悩みや課題を | 会員同士が互いにアドバイスし合う交流 | 2.013007 | 8 |
| 会員同士が互いにアドバイスし合う交流 | 情報交換の場です | 2.013007 | 8 |
| アドバイザリーサポート | 情報交換の場です | 2.013007 | 8 |
| ダイバーシティ推進の方法について | 様々な分野の専門家に個別に相談し | 2.013007 | 8 |
| 様々な分野の専門家に個別に相談し | 直接アドバイスやヒントが貰えるサービスです | 2.013007 | 8 |
| 会員の皆様から投げかけられたテーマで参加者を募り | 会員同士で情報交換 | 2.013007 | 8 |
| 交換ができる | 会員同士で情報交換 | 2.013007 | 8 |
| ウェルビーイング | マネジメント | 2.013007 | 8 |
| マネジメント | 日経BP | 2.013007 | 8 |