| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| キュア | フォー | 2.228322 | 10 |
| 商品ラインナップ一覧 | 詳しく見る | 2.081024 | 10 |
| 一般事業主行動計画 | 株式会社国太楼は | 2.005861 | 10 |
| に基づき | 一般事業主行動計画 | 2.005861 | 10 |
| ムダ | ムラ | 1.960884 | 8 |
| フォー | ラン | 1.920128 | 8 |
| キュア | ラン | 1.73795 | 7 |
| ムラ | ムリ | 1.73307 | 7 |
| ムダ | ムリ | 1.73307 | 7 |
| 52期 | 54期の3年間で有給休暇取得日数平均10日を目指す | 1.66124 | 5 |
| を策定します | 一般事業主行動計画 | 1.620977 | 8 |
| 一般事業主行動計画 | 女性活躍推進法 | 1.5946 | 7 |
| 定時時間内 | 期日内業務完遂の意識を高めるため | 1.53527 | 4 |
| 2022年4月1日 | 2027年3月31日までの5年間 | 1.53527 | 4 |
| 実際に設置したときは | 産地に通って生産者とコミュニケーションしています | 1.53527 | 4 |
| ストレートで紅茶本来のおいしさを味わうのはもちろん | 紅茶の風味や味わいがしっかりと楽しめます | 1.53527 | 4 |
| お客様のお好みに合わせて味や香りを作ることを可能にしました | 一方 | 1.53527 | 4 |
| 政治 | 社会から信頼される企業となるよう努力します | 1.53527 | 4 |
| 内容を確認して送信ボタンを押してください | 返信いたしかねますのでご遠慮ください | 1.53527 | 4 |
| で抽出するとカフェイン | 以下ではあまり抽出されません | 1.53527 | 4 |
| お客様からいただいているお問い合わせの中から | よくあるご質問をまとめました | 1.53527 | 4 |
| 目標 | 計画期間 | 1.522885 | 5 |
| その目標を達成のための対策と実施期間を定めるものです | 計画期間 | 1.522885 | 5 |
| 社員が仕事と子育てを両立させることができ | 計画期間 | 1.522885 | 5 |
| 社員全員が働きやすい環境をつくることによって | 計画期間 | 1.522885 | 5 |
| に基づき | 株式会社国太楼は | 1.497825 | 6 |
| に基づき | を策定します | 1.497825 | 6 |
| キュア | ファンデーションに寄付させていただきます | 1.485913 | 5 |
| 地方公共団体 | 次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作るために | 1.461103 | 4 |
| 事業主 | 地方公共団体 | 1.461103 | 4 |
| 事業主 | 国民が担う責務を明らかにし | 1.461103 | 4 |
| 企業が | 国民が担う責務を明らかにし | 1.461103 | 4 |
| 企業が | 社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や | 1.461103 | 4 |
| その目標を達成のための対策と実施期間を定めるものです | 目標 | 1.461103 | 4 |
| その目標を達成のための対策と実施期間を定めるものです | 社員が仕事と子育てを両立させることができ | 1.461103 | 4 |
| 社員が仕事と子育てを両立させることができ | 社員全員が働きやすい環境をつくることによって | 1.461103 | 4 |
| 2024年12月1日 | 2027年11月30日までの3年間 | 1.461103 | 4 |
| 2027年11月30日までの3年間 | 内容 | 1.461103 | 4 |
| 内容 | 目標１ | 1.461103 | 4 |
| 目標１ | 社員の年次有給休暇の取得日数を向上させます | 1.461103 | 4 |
| 人材配置 | 有給休暇の取得状況の提供 | 1.461103 | 4 |
| ジョブローテーションの実施 | 人材配置 | 1.461103 | 4 |
| ジョブローテーションの実施 | 毎月のブロック長との面談でコミュニケーションを取り | 1.461103 | 4 |
| 有給休暇を取りやすい環境を作ります | 毎月のブロック長との面談でコミュニケーションを取り | 1.461103 | 4 |
| 有給休暇を取りやすい環境を作ります | 計画的な取得に向けて | 1.461103 | 4 |
| ブロック長 | 計画的な取得に向けて | 1.461103 | 4 |
| ブロック長 | 社員へ月1回取得情報の提供 | 1.461103 | 4 |
| 毎月の成長共有シート面談で | 社員へ月1回取得情報の提供 | 1.461103 | 4 |
| ブロック長がメンバーの状況把握 | 毎月の成長共有シート面談で | 1.461103 | 4 |
| ブロック長がメンバーの状況把握 | 相談を聞き | 1.461103 | 4 |