| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| CONTENTS | SERVICE | 4.107501 | 80 |
| OTHER | SERVICE | 3.820553 | 80 |
| 私達は | 自分らしく輝ける仕事と出会える世界 | 3.410571 | 44 |
| CONTENTS | OTHER | 3.224891 | 60 |
| 一緒に創っていける仲間を探しています | 自分らしく輝ける仕事と出会える世界 | 3.202385 | 33 |
| 一緒に創っていける仲間を探しています | 私達は | 3.036407 | 33 |
| CAREER | PLUS | 3.014587 | 36 |
| オフィスは東京と沖縄にありますが | 当社は在宅勤務制度を導入しており | 2.908023 | 24 |
| オフィスは東京と沖縄にありますが | 一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています | 2.908023 | 24 |
| 一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています | 関西や地方などから勤務している社員も在籍しており | 2.908023 | 24 |
| こちらは新型コロナウイルスが収束しても | 廃止する予定はありません | 2.908023 | 24 |
| その為 | 正当な評価がされない | 2.908023 | 24 |
| 役職や責任だけ大きくなり | 正当な評価がされない | 2.908023 | 24 |
| それに見合った昇給がされない | 役職や責任だけ大きくなり | 2.908023 | 24 |
| それに見合った昇給がされない | ということは発生いたしません | 2.908023 | 24 |
| これまでの経歴に関係なく | 自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり | 2.800652 | 24 |
| MatchinGood | PLUS | 2.772433 | 30 |
| 1企業を目指しており | ラボは働きやすさNo | 2.761666 | 20 |
| フレキシブルタイム | 始業 | 2.761666 | 20 |
| 始業 | 終業 | 2.761666 | 20 |
| 夏季休暇 | 年末年始休暇 | 2.761666 | 20 |
| 午前 | 午後半休の他に | 2.761666 | 20 |
| 女性も男性も取得率100 | 育児休業 | 2.761666 | 20 |
| また取得後全員が復帰しています | 女性も男性も取得率100 | 2.761666 | 20 |
| また取得後全員が復帰しています | 子の看護等休暇 | 2.761666 | 20 |
| 介護休暇 | 慶弔休暇 | 2.761666 | 20 |
| 役割等級制度を採用 | 等級に応じて役割および給与を連動 | 2.761666 | 20 |
| とMA | マネジメント | 2.761666 | 20 |
| の2コースを用意しています | マネジメント | 2.761666 | 20 |
| の2コースを用意しています | 絶対評価を叶えるための制度設計 | 2.761666 | 20 |
| 絶対評価を叶えるための制度設計 | 評価集計時点で原資を確定させ | 2.761666 | 20 |
| ポイント制を用い昇降給金額を算出 | 評価集計時点で原資を確定させ | 2.761666 | 20 |
| ポイント制を用い昇降給金額を算出 | 社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定 | 2.761666 | 20 |
| 春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に | 社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定 | 2.761666 | 20 |
| 春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に | 毎年賃上げ率を変動しています | 2.761666 | 20 |
| 毎年賃上げ率を変動しています | 目標に対する進捗管理 | 2.761666 | 20 |
| フォローに注力 | 目標に対する進捗管理 | 2.761666 | 20 |
| フォローに注力 | 目標設定から評価までの期間 | 2.761666 | 20 |
| 2か月に1回上長とのサポート面談を実施 | 目標設定から評価までの期間 | 2.761666 | 20 |
| 2か月に1回上長とのサポート面談を実施 | 評価の質向上や納得度の高い評価の実現 | 2.761666 | 20 |
| モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています | 上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが | 2.761666 | 20 |
| モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています | 評価を明確化することで | 2.761666 | 20 |
| 社員の意欲 | 評価を明確化することで | 2.761666 | 20 |
| 社員の意欲 | 能力を向上させる組織を目指しています | 2.761666 | 20 |
| 光熱費等の補助のため | 在宅勤務手当 | 2.761666 | 20 |
| corolla制度 | 各個人に費用が割り当てられ | 2.761666 | 20 |
| 各個人に費用が割り当てられ | 書籍や在宅用のデスク購入 | 2.761666 | 20 |
| ウォーターサーバー完備 | オフィスグリコ完備 | 2.761666 | 20 |
| コーヒー | フリードリンク制度 | 2.761666 | 20 |
| コーヒー | 紅茶 | 2.761666 | 20 |