| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 継続的な人事労務サポートを提供する契約です | 顧問契約は | 2.297278 | 12 |
| コンサルティング | 就業規則の作成や変更 | 2.297278 | 12 |
| 当事務所が企業の持続的な成長を支えるために | 継続的な人事労務サポートを提供する契約です | 2.248332 | 12 |
| 当事務所が企業の持続的な成長を支えるために | 長期的な視点で人事労務面からのアドバイスとサポートを行います | 2.248332 | 12 |
| スポット契約は | 特定の案件や必要に応じたサポートを提供する契約です | 2.248332 | 12 |
| 就業規則の作成や変更 | 特定の案件や必要に応じたサポートを提供する契約です | 2.248332 | 12 |
| コンサルティング | セミナー講師業務 | 2.21093 | 11 |
| セミナー講師業務 | 新規適用手続きなど | 2.11712 | 10 |
| お客様が労務管理の難関を乗り越える手助けをします | 経験豊富な社会保険労務士が的確なアドバイスを提供し | 2.075287 | 8 |
| 一回限りのサービスを提供します | 新規適用手続きなど | 2.014487 | 9 |
| 労務管理の課題や目標をヒアリングし | 最適な解決策を提案します | 2.010924 | 8 |
| 労働 | 社会保険関連の煩雑な手続きを代行し | 2.010924 | 8 |
| 労務管理体制の構築 | 採用支援など幅広いサービスを提供します | 2.010924 | 8 |
| お客様が労務管理の難関を乗り越える手助けをします | 弊所は複雑な労働基準法や通達などをわかりやすくお伝えし | 1.953349 | 8 |
| お客様の労務管理のストレス解消を支援いたします | 弊所は複雑な労働基準法や通達などをわかりやすくお伝えし | 1.953349 | 8 |
| お客様の労務管理のストレス解消を支援いたします | 常に最新の情報を提供し | 1.953349 | 8 |
| お客様の負担を軽減し | 常に最新の情報を提供し | 1.953349 | 8 |
| お客様の負担を軽減し | 本業に専念できる環境づくりを支援いたします | 1.953349 | 8 |
| 弊所が労務管理の辞書となり | 本業に専念できる環境づくりを支援いたします | 1.953349 | 8 |
| 労務管理の課題や目標をヒアリングし | 弊所が労務管理の辞書となり | 1.953349 | 8 |
| お客様は業務に集中できます | 社会保険関連の煩雑な手続きを代行し | 1.953349 | 8 |
| お客様は業務に集中できます | 専門知識と経験に基づくスムーズなサポートで | 1.953349 | 8 |
| 専門知識と経験に基づくスムーズなサポートで | 負担を軽減します | 1.953349 | 8 |
| 毎月の給与計算や賞与計算を代行いたします | 負担を軽減します | 1.953349 | 8 |
| 月次の給与計算業務を代行し | 毎月の給与計算や賞与計算を代行いたします | 1.953349 | 8 |
| 勤怠データの集計から給与明細作成 | 月次の給与計算業務を代行し | 1.953349 | 8 |
| 勤怠データの集計から給与明細作成 | 銀行振込データ作成 | 1.953349 | 8 |
| 必要な帳票の作成までをサポートします | 銀行振込データ作成 | 1.953349 | 8 |
| WEB給与明細の提供も行っています | 厚生労働省管轄の助成金の申請書類の作成及び届出を行います | 1.953349 | 8 |
| 助成金は毎年のように新設 | 厚生労働省管轄の助成金の申請書類の作成及び届出を行います | 1.953349 | 8 |
| 助成金は毎年のように新設 | 廃止され | 1.953349 | 8 |
| そして | 廃止され | 1.953349 | 8 |
| そして | 取扱いルールも変更があります | 1.953349 | 8 |
| 取扱いルールも変更があります | 弊所では | 1.953349 | 8 |
| 厚生労働省管轄の助成金の申請書類作成から受給要件の確認まで | 弊所では | 1.953349 | 8 |
| 助成金の煩雑な手続きを代行します | 厚生労働省管轄の助成金の申請書類作成から受給要件の確認まで | 1.953349 | 8 |
| 助成金の煩雑な手続きを代行します | 変更される取り扱いルールにも柔軟に対応し | 1.953349 | 8 |
| お客様の負担を軽減します | 変更される取り扱いルールにも柔軟に対応し | 1.953349 | 8 |
| お客様の負担を軽減します | 従業員の退職後に未払の給与が発生した場合や | 1.953349 | 8 |
| パート従業員から有給休暇の付与日数について疑義が生じた場合 | 従業員の退職後に未払の給与が発生した場合や | 1.953349 | 8 |
| お客様の会社で起こる様々な人事労務に関するお悩みを解決します | 採用した従業員がスキルを持っていないことが判明した場合など | 1.953349 | 8 |
| お客様の会社で起こる様々な人事労務に関するお悩みを解決します | 専門知識と経験豊富な社会保険労務士がお客様の相談に対応し | 1.953349 | 8 |
| 専門知識と経験豊富な社会保険労務士がお客様の相談に対応し | 適切な解決策を提供します | 1.953349 | 8 |
| 人事労務に関する疑問や問題をお持ちの際は | 適切な解決策を提供します | 1.953349 | 8 |
| お気軽にご相談ください | 人事労務に関する疑問や問題をお持ちの際は | 1.953349 | 8 |
| お気軽にご相談ください | 労務関連規程である就業規則等の作成や | 1.953349 | 8 |
| 労務関連規程である就業規則等の作成や | 法改正に対応した変更を行います | 1.953349 | 8 |
| お客様の方針や要望を詳しくヒアリングし | 法改正に対応した変更を行います | 1.953349 | 8 |
| お客様の方針や要望を詳しくヒアリングし | 実情に即した最適な規程を提案いたします | 1.953349 | 8 |
| 労働トラブルを未然に防ぐための規程や | 実情に即した最適な規程を提案いたします | 1.953349 | 8 |