基本情報
| サイトトップ | https://www.liberty-law.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 35793.74 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 59 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 6 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 165.58 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 19 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 59 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 38 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 94 |
| 1 | 424 |
| 2 | 204 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| カスタマーハラスメント | 1 |
| ノーワーク | 1 |
| 使用者は | 0.857143 |
| 休職 | 0.571429 |
| 休業 | 0.428571 |
| 集団的 | 0.428571 |
| 一斉 | 0.428571 |
| とされています | 0.367882 |
| カスタマーハラスメント対策企業マニュアル | 0.285714 |
| カスタマーハラスメントを想定した事前の準備 | 0.285714 |
| 従業員への周知 | 0.285714 |
| する | 0.285714 |
| 生命 | 0.285714 |
| 身体 | 0.285714 |
| 自由 | 0.285714 |
| ノーペイの原則 | 0.285714 |
| 遅刻したような場合 | 0.285714 |
| 体調不良などで休んだり早退したような場合 | 0.285714 |
| 出産や育児 | 0.285714 |
| 介護のための休業 | 0.285714 |
| 民法６２３条 | 0.285714 |
| 労働者は | 0.285714 |
| 欠勤 | 0.285714 |
| 遅刻 | 0.285714 |
| 雇入時の健康診断 | 0.285714 |
| 定期健康診断 | 0.285714 |
| というのは | 0.285714 |
| また | 0.285714 |
| 郵便 | 0.285714 |
| その者の従事する業務の性質上 | 0.285714 |
| その勤務中における停車時間 | 0.285714 |
| 休憩時間を与えないことができる | 0.285714 |
| 菅野和夫 | 0.285714 |
| 山川隆一 | 0.285714 |
| 労働法 | 0.285714 |
| 会社都合か自己都合か | 0.285714 |
| つまり | 0.275911 |
| 引用 | 0.248814 |
| とは | 0.248814 |
| です | 0.186611 |
| 一方 | 0.186611 |
| ただし | 0.186611 |
| 近年 | 0.183941 |
| 金融 | 0.183941 |
| 厚生労働省が公表している | 0.183941 |
| 逆に言うと | 0.183941 |
| しかし | 0.183941 |
| 原則 | 0.183941 |
| ちなみに | 0.183941 |
| 企業の現場で深刻化している問題の一つが | 0.142857 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 一斉 | 集団的 | 2.283431 | 12 |
| 生命 | 身体 | 1.977933 | 8 |
| 自由 | 身体 | 1.977933 | 8 |
| 体調不良などで休んだり早退したような場合 | 遅刻したような場合 | 1.977933 | 8 |
| 体調不良などで休んだり早退したような場合 | 出産や育児 | 1.977933 | 8 |
| 介護のための休業 | 出産や育児 | 1.977933 | 8 |
| 欠勤 | 遅刻 | 1.977933 | 8 |
| 山川隆一 | 菅野和夫 | 1.977933 | 8 |
| 労働法 | 山川隆一 | 1.977933 | 8 |
| 休業 | 休職 | 1.673744 | 9 |
| 引用 | 菅野和夫 | 1.637342 | 8 |
| カスタマーハラスメントを想定した事前の準備 | 実際に起こった際の対応として | 1.621344 | 5 |
| カスタマーハラスメントを想定した事前の準備 | 以下の取組の実施が推奨されています | 1.621344 | 5 |
| の２種類あり | 雇入時の健康診断 | 1.621344 | 5 |
| 専用フォームは必要事項を入力の上 | 確認画面へ | 1.609438 | 4 |
| 民法６２３条 | ６２４条１項 | 1.540436 | 5 |
| 民法６２３条 | ６２４条の２ | 1.540436 | 5 |
| 労働契約法６条等が根拠となると考えます | 民法６２３条 | 1.540436 | 5 |
| 民法６２３条 | 雇用 | 1.540436 | 5 |
| 企業が毅然とした態度で従業員を守ることは | 法的リスクの回避だけでなく | 1.539902 | 4 |
| 事業者は | 労働安全衛生法第６６条に基づき | 1.539902 | 4 |
| この医師又は歯科医師の意見を勘案し必要があると認めるときは | そして | 1.539902 | 4 |
| 休職期間満了時までに休職事由が消滅した場合 | 会社 | 1.539902 | 4 |
| かかる手引きによると | が非常に参考になります | 1.539902 | 4 |
| 生命 | 自由 | 1.528195 | 6 |
| 出産や育児 | 遅刻したような場合 | 1.528195 | 6 |
| 介護のための休業 | 体調不良などで休んだり早退したような場合 | 1.528195 | 6 |
| というのは | 定期健康診断 | 1.528195 | 6 |
| 労働法 | 菅野和夫 | 1.528195 | 6 |
| 暴言や威嚇行為などにより | 過剰なクレームや不当な要求 | 1.470367 | 4 |
| 従業員が強い精神的ストレスを受け | 暴言や威嚇行為などにより | 1.470367 | 4 |
| 厚生労働省は2022年 | 従業員が強い精神的ストレスを受け | 1.470367 | 4 |
| そこでは | を公表しました | 1.470367 | 4 |
| そこでは | 顧客からの著しい迷惑行為への対応は企業の責任であり | 1.470367 | 4 |
| 放置すれば職場環境を害することになると明記されています | 顧客からの著しい迷惑行為への対応は企業の責任であり | 1.470367 | 4 |
| この職場環境配慮義務とは | 放置すれば職場環境を害することになると明記されています | 1.470367 | 4 |
| この職場環境配慮義務とは | 労働契約法第5条の | 1.470367 | 4 |
| 労働契約法第5条の | 安全配慮義務 | 1.470367 | 4 |
| から派生した概念とも言われていて | 安全配慮義務 | 1.470367 | 4 |
| から派生した概念とも言われていて | これまで日本では | 1.470367 | 4 |
| お客様は神様という指導の下 | これまで日本では | 1.470367 | 4 |
| お客様は神様という指導の下 | 従業員の安全 | 1.470367 | 4 |
| この顧客による | 従業員の安全 | 1.470367 | 4 |
| さまざまな現場で生じています | 特定の業界に限らず | 1.470367 | 4 |
| さまざまな現場で生じています | 法律事務所も例外ではありません | 1.470367 | 4 |
| 小売 | 法律事務所も例外ではありません | 1.470367 | 4 |
| 小売 | 飲食業 | 1.470367 | 4 |
| 理不尽な返品要求や | 飲食業 | 1.470367 | 4 |
| 店員への暴言 | 理不尽な返品要求や | 1.470367 | 4 |
| 土下座の強要 | 店員への暴言 | 1.470367 | 4 |