基本情報
| サイトトップ | https://www.rakuizm.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 10999.1 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 60 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 1 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 199.7 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 60 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 17.4 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 39 |
| 1 | 135 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| パワハラ | 1 |
| 男女雇用機会均等法 | 1 |
| Creating | 1 |
| 以下当社では | 1 |
| 以下当社は | 1 |
| Archive | 0.79588 |
| キャリアコンサルタントや産業カウンセラー | 0.69897 |
| 2022年4月1日より職場における | 0.5 |
| 措置が義務になりました | 0.5 |
| パワーハラスメント対策への必要な取り組み | 0.5 |
| 2020年6月1日より改正労働施策総合推進法が施行され | 0.5 |
| 職場内のハラスメントを防止するための規定が盛り込まれ | 0.5 |
| 大企業に対しては義務化 | 0.5 |
| 中小企業に対しては努力義務として施行されています | 0.5 |
| また2022年4月1日からは | 0.5 |
| 中小企業に対しても義務化されることになります | 0.5 |
| ハラスメント全般を防止する対策が必要となります | 0.5 |
| ハラスメント防止措置 | 0.5 |
| セクハラ | 0.5 |
| 第11条 | 0.5 |
| 平成11年 | 0.5 |
| マタハラ | 0.5 |
| 第11条の3 | 0.5 |
| 育児 | 0.5 |
| 介護休業法 | 0.5 |
| 第25条 | 0.5 |
| 平成29年 | 0.5 |
| 労働施策総合推進法 | 0.5 |
| 第30条の2 | 0.5 |
| 令和2年 | 0.5 |
| 大企業は2020年6月1日からとなります | 0.5 |
| 従業員様への外部相談窓口を | 0.5 |
| Rakuizmが月額2 | 0.5 |
| 外部設置が可能 | 0.5 |
| です | 0.5 |
| Rakuizmはパワーハラスメントだけでなく | 0.5 |
| セクシャルハラスメント | 0.5 |
| マタニティハラスメント | 0.5 |
| 妊娠 | 0.5 |
| 出産 | 0.5 |
| 育児に関するハラスメント | 0.5 |
| 等を一元的に相談頂ける外部相談窓口です | 0.5 |
| 会員企業の従業員からお問い合わせを受け | 0.5 |
| 一次応対を代行します | 0.5 |
| Rakuizmで | 0.5 |
| 窓口を設置するメリット | 0.5 |
| 看護師など有資格者が応対いたします | 0.5 |
| 相談者の話しを丁寧にお伺いし | 0.5 |
| 調査から防止措置実施など問題解決までサポートいたします | 0.5 |
| 月額2 | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 土曜 | 定休日 | 3.315668 | 40 |
| 土曜 | 日曜 | 3.017196 | 30 |
| 企業のハラスメント対策措置についての | 質問やお困りごとは | 2.917764 | 40 |
| Rakuizmにお気軽にご相談ください | 質問やお困りごとは | 2.917764 | 40 |
| Rakuizmにお気軽にご相談ください | 受付時間 | 2.917764 | 40 |
| 受付時間 | 平日9 | 2.917764 | 40 |
| 定休日 | 平日9 | 2.917764 | 40 |
| 定休日 | 日曜 | 2.693908 | 30 |
| 日曜 | 祝日 | 2.59979 | 20 |
| 土曜 | 祝日 | 2.284247 | 20 |
| 土曜 | 平日9 | 2.277117 | 30 |
| 定休日 | 祝日 | 2.039494 | 20 |
| Rakuizmにお気軽にご相談ください | 企業のハラスメント対策措置についての | 1.953828 | 30 |
| 受付時間 | 質問やお困りごとは | 1.953828 | 30 |
| Rakuizmにお気軽にご相談ください | 平日9 | 1.953828 | 30 |
| 受付時間 | 定休日 | 1.953828 | 30 |
| Archive | MENU | 1.756715 | 16 |
| Rakuizm | 祝日 | 1.638464 | 10 |
| 平日9 | 日曜 | 1.594761 | 20 |
| Archive | 企業のハラスメント対策措置についての | 1.545896 | 16 |
| 男女雇用機会均等法 | 第11条 | 1.538715 | 5 |
| 平成11年 | 男女雇用機会均等法 | 1.538715 | 5 |
| マタハラ | 男女雇用機会均等法 | 1.538715 | 5 |
| Creating | poster | 1.538715 | 5 |
| Creating | 周知用ポスター | 1.538715 | 5 |
| Creating | リーフレットの作成 | 1.538715 | 5 |
| パワーハラスメント対策への必要な取り組み | 措置が義務になりました | 1.445641 | 4 |
| 2020年6月1日より改正労働施策総合推進法が施行され | パワーハラスメント対策への必要な取り組み | 1.445641 | 4 |
| 2020年6月1日より改正労働施策総合推進法が施行され | 職場内のハラスメントを防止するための規定が盛り込まれ | 1.445641 | 4 |
| 大企業に対しては義務化 | 職場内のハラスメントを防止するための規定が盛り込まれ | 1.445641 | 4 |
| 中小企業に対しては努力義務として施行されています | 大企業に対しては義務化 | 1.445641 | 4 |
| また2022年4月1日からは | 中小企業に対しては努力義務として施行されています | 1.445641 | 4 |
| また2022年4月1日からは | 中小企業に対しても義務化されることになります | 1.445641 | 4 |
| ハラスメント全般を防止する対策が必要となります | 中小企業に対しても義務化されることになります | 1.445641 | 4 |
| ハラスメント全般を防止する対策が必要となります | ハラスメント防止措置 | 1.445641 | 4 |
| セクハラ | ハラスメント防止措置 | 1.445641 | 4 |
| 平成11年 | 第11条 | 1.445641 | 4 |
| マタハラ | 平成11年 | 1.445641 | 4 |
| 第11条の3 | 育児 | 1.445641 | 4 |
| 介護休業法 | 育児 | 1.445641 | 4 |
| 介護休業法 | 第25条 | 1.445641 | 4 |
| 平成29年 | 第25条 | 1.445641 | 4 |
| 労働施策総合推進法 | 第30条の2 | 1.445641 | 4 |
| 令和2年 | 第30条の2 | 1.445641 | 4 |
| 令和2年 | 大企業は2020年6月1日からとなります | 1.445641 | 4 |
| 大企業は2020年6月1日からとなります | 従業員様への外部相談窓口を | 1.445641 | 4 |
| Rakuizmが月額2 | 従業員様への外部相談窓口を | 1.445641 | 4 |
| Rakuizmが月額2 | 外部設置が可能 | 1.445641 | 4 |
| です | 外部設置が可能 | 1.445641 | 4 |
| Rakuizmはパワーハラスメントだけでなく | です | 1.445641 | 4 |