基本情報
| サイトトップ | https://kanzakisrc.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 76791.35 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 56 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 6 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 48.94 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 18 |
| Twitterカードありページ数 | 18 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 56 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 74.8 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 141 |
| 1 | 1274 |
| 2 | 79 |
| 5 | 2 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 教育顧問 | 1 |
| 総合顧問契約 | 0.791593 |
| ではなく | 0.768622 |
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| お問い合わせ画面 | 0.5 |
| テーマ別スポット契約 | 0.5 |
| しかし | 0.5 |
| さて | 0.5 |
| 企業は人なり | 0.5 |
| 思い | 0.5 |
| 業績要素だけで格差をつけることは弊害も大きいため | 0.5 |
| 私の提案する評価制度は | 0.5 |
| 評価要素として業績達成度のほか | 0.5 |
| 育成評価を加えております | 0.5 |
| いかに努力をしつつ獲得してきたかを身近な上司が絶対評価 | 0.5 |
| 能力育成評価 | 0.5 |
| をする仕組みを取り入れてあります | 0.5 |
| すなわち目標達成のために日常の努力をどのくらい行い | 0.5 |
| これら2つの要素を組み合わせ | 0.5 |
| 一般的に持っている能力を説明するとき上記の狭義 | 0.5 |
| 広義の能力がその見方に応じ分類され | 0.5 |
| 理論づけがなされてます | 0.5 |
| 日本紙芝居型講師協会 | 0.5 |
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| 編では | 0.5 |
| 労務相談サービス | 0.5 |
| 服務規律 | 0.5 |
| コロナでなくなった働き方改革 | 0.474956 |
| 企業は人なりといいますが | 0.474956 |
| 更新までお待ちください | 0.474956 |
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| 教育顧問契約 | 0.474956 |
| ホームページを公開しました | 0.384311 |
| でも | 0.384311 |
| 2023年1月30日から新事務所を開設 | 0.384311 |
| 京王多摩センター駅改札より30秒の超駅近の事務所となりました | 0.384311 |
| 新店舗移転日 | 0.384311 |
| 残業を削減し | 0.384311 |
| 年次有給休暇の取得率を上げたい | 0.384311 |
| 育児や介護で休む社員のために育児介護規程を整備したい | 0.384311 |
| 厚生労働省が | 0.384311 |
| 働き方改革に向けて | 0.384311 |
| 特に中小企業 | 0.384311 |
| 小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するため | 0.384311 |
| ワンストップ相談窓口として | 0.384311 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| FAX | 4.019276 | 88 | |
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| 携帯電話 | 電話番号 | 3.766497 | 88 |
| 所在地 | 東京都多摩市落合1 | 3.739699 | 84 |
| 1京王多摩センターSC２階 | 東京都多摩市落合1 | 3.739699 | 84 |
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| FAX | 携帯電話 | 3.694569 | 88 |
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| 郵便ポスト番号21 | 電話番号 | 3.666424 | 84 |
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| 東京都多摩市落合1 | 神崎社労士コンサルティング事務所 | 2.779199 | 63 |
| 多摩センター内 | 電話番号 | 2.756974 | 65 |
| FAX | 電話番号 | 2.740588 | 66 |
| KEIO | 東京都多摩市落合1 | 2.729636 | 63 |
| 1京王多摩センターSC２階 | BIZ | 2.729636 | 63 |
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| コロナでなくなった働き方改革 | 企業は人なりといいますが | 2.401797 | 12 |
| kanzaki | ozzio | 2.3603 | 26 |
| kanzaki | 携帯電話 | 2.290877 | 44 |
| 2023年1月30日から新事務所を開設 | 京王多摩センター駅改札より30秒の超駅近の事務所となりました | 2.102425 | 8 |
| 年次有給休暇の取得率を上げたい | 残業を削減し | 2.052386 | 8 |
| 電話番号 | 2.014953 | 44 | |
| 京王多摩センター駅改札より30秒の超駅近の事務所となりました | 新店舗移転日 | 2.007625 | 8 |
| 年次有給休暇の取得率を上げたい | 育児や介護で休む社員のために育児介護規程を整備したい | 2.007625 | 8 |
| 働き方改革に向けて | 厚生労働省が | 2.007625 | 8 |
| 働き方改革に向けて | 特に中小企業 | 2.007625 | 8 |
| 小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するため | 特に中小企業 | 2.007625 | 8 |
| ワンストップ相談窓口として | 小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するため | 2.007625 | 8 |
| ドベリの著作 | ロルフ | 2.007625 | 8 |
| ドベリの著作 | 安原実津 | 2.007625 | 8 |
| Think | 安原実津 | 2.007625 | 8 |
| Think | clearly | 2.007625 | 8 |
| スタート | 重要なのは | 2.007625 | 8 |
| のほうである | 修正技術 | 2.007625 | 8 |
| 人事のコア人材として育成したい対象者 | 教育対象は2種類 | 2.007625 | 8 |
| 事業承継後の社長様および未経験の人事課長様 | 人事のコア人材として育成したい対象者 | 2.007625 | 8 |
| を想定しております | 事業承継後の社長様および未経験の人事課長様 | 2.007625 | 8 |
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