メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|
| OGPありページ数 | 12 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 12 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 14 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 17.58 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 効き脳 | 1 |
| 人間力 | 0.746867 |
| 当社は | 0.597494 |
| 論理 | 0.44812 |
| 感覚 | 0.44812 |
| これが | 0.44812 |
| なので | 0.44812 |
| 福井商工会議所 | 0.430827 |
| 例えば | 0.430827 |
| です | 0.368385 |
| この | 0.333333 |
| 会社は | 0.32312 |
| を理解し | 0.32312 |
| しています | 0.298747 |
| M社 | 0.298747 |
| 目標をたてるもいつも途中で挫折して | 0.298747 |
| 目標を達成したことがなかったが | 0.298747 |
| 自分達で決めた目標を期限までに初めて達成 | 0.298747 |
| することができた | 0.298747 |
| A社 | 0.298747 |
| 自分のことしか考えれなかった社長が | 0.298747 |
| 部下の価値観 | 0.298747 |
| 自分の考えを押し付けることをやめ | 0.298747 |
| 部下のことを考えた言動や行動をとるようになったことで | 0.298747 |
| 社内に話しやすい雰囲気 | 0.298747 |
| が生まれ | 0.298747 |
| 各メンバー行動を加速 | 0.298747 |
| させた | 0.298747 |
| Y社 | 0.298747 |
| 社員が | 0.298747 |
| 自分の強みを自覚 | 0.298747 |
| できるだけ社員個人の強みに合わせた | 0.298747 |
| 役割を与えることで | 0.298747 |
| 仕事がおもしろくなり | 0.298747 |
| 社員が自ら積極的に発言や行動 | 0.298747 |
| するようになった | 0.298747 |
| T社 | 0.298747 |
| 毎月開催される会議では | 0.298747 |
| 社長や一部の人しか発言しない会議で | 0.298747 |
| いやいや会議に参加 | 0.298747 |
| していた社員が | 0.298747 |
| 毎月 | 0.298747 |
| 意見を自ら言える | 0.298747 |
| 会議に変わった | 0.298747 |
| それによって | 0.298747 |
| 決まったことを実践 | 0.298747 |
| できるようになった | 0.298747 |
| F社 | 0.298747 |
| 研修中に社長が自社にはビジョンがないことに気づき | 0.298747 |
| 社員が目標をもって | 0.298747 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 定休日 | 祝日 | 4.03966 | 72 |
| 祝日 | 福井県福井市文京6丁目24 | 3.728328 | 60 |
| 福井県福井市文京6丁目24 | 詩季店舗2階 | 3.64571 | 52 |
| 定休日 | 福井県福井市文京6丁目24 | 3.503566 | 60 |
| ジャイアントキリングを起こす組織を | 世の中に輩出する | 3.342457 | 48 |
| 世の中に輩出する | 仕組みづくり専門家 | 3.320958 | 48 |
| 仕組みづくり専門家 | 受付時間 | 3.320958 | 48 |
| 祝日 | 詩季店舗2階 | 3.246424 | 48 |
| 営業時間 | 詩季店舗2階 | 3.191544 | 36 |
| 定休日 | 詩季店舗2階 | 3.049244 | 48 |
| 営業時間 | 福井県福井市文京6丁目24 | 2.970246 | 36 |
| 受付時間 | 定休日 | 2.890564 | 48 |
| 営業時間 | 祝日 | 2.859346 | 36 |
| 営業時間 | 定休日 | 2.692202 | 36 |
| ジャイアントキリングを起こす組織を | 仕組みづくり専門家 | 2.521377 | 36 |
| 世の中に輩出する | 受付時間 | 2.503153 | 36 |
| 受付時間 | 祝日 | 2.305464 | 36 |
| 仕組みづくり専門家 | 定休日 | 2.13832 | 36 |
| 地元の会計事務所に就職 | 大学後卒業後 | 1.994384 | 8 |
| 地元の会計事務所に就職 | 日々経営者の相談を受けるも | 1.994384 | 8 |
| だけでは変わらないことを痛感し | 数字 | 1.994384 | 8 |
| だけでは変わらないことを痛感し | 社労士として独立 | 1.994384 | 8 |
| 個人の長所を活かし | 組織の問題を解決する | 1.994384 | 8 |
| はじめて目標達成できた | 仕事にやりがいがでてきた | 1.994384 | 8 |
| といった社員の変化に中小企業経営者の間で好評を博している | 仕事にやりがいがでてきた | 1.994384 | 8 |
| M社 | 目標をたてるもいつも途中で挫折して | 1.994384 | 8 |
| 目標をたてるもいつも途中で挫折して | 目標を達成したことがなかったが | 1.994384 | 8 |
| 目標を達成したことがなかったが | 自分達で決めた目標を期限までに初めて達成 | 1.994384 | 8 |
| することができた | 自分達で決めた目標を期限までに初めて達成 | 1.994384 | 8 |
| A社 | することができた | 1.994384 | 8 |
| A社 | 自分のことしか考えれなかった社長が | 1.994384 | 8 |
| 自分のことしか考えれなかった社長が | 部下の価値観 | 1.994384 | 8 |
| 自分の考えを押し付けることをやめ | 部下のことを考えた言動や行動をとるようになったことで | 1.994384 | 8 |
| 社内に話しやすい雰囲気 | 部下のことを考えた言動や行動をとるようになったことで | 1.994384 | 8 |
| が生まれ | 社内に話しやすい雰囲気 | 1.994384 | 8 |
| が生まれ | 各メンバー行動を加速 | 1.994384 | 8 |
| させた | 各メンバー行動を加速 | 1.994384 | 8 |
| Y社 | させた | 1.994384 | 8 |
| Y社 | 社員が | 1.994384 | 8 |
| 社員が | 自分の強みを自覚 | 1.994384 | 8 |
| できるだけ社員個人の強みに合わせた | 自分の強みを自覚 | 1.994384 | 8 |
| できるだけ社員個人の強みに合わせた | 役割を与えることで | 1.994384 | 8 |
| 仕事がおもしろくなり | 役割を与えることで | 1.994384 | 8 |
| 仕事がおもしろくなり | 社員が自ら積極的に発言や行動 | 1.994384 | 8 |
| するようになった | 社員が自ら積極的に発言や行動 | 1.994384 | 8 |
| T社 | するようになった | 1.994384 | 8 |
| T社 | 毎月開催される会議では | 1.994384 | 8 |
| 毎月開催される会議では | 社長や一部の人しか発言しない会議で | 1.994384 | 8 |
| いやいや会議に参加 | 社長や一部の人しか発言しない会議で | 1.994384 | 8 |
| いやいや会議に参加 | していた社員が | 1.994384 | 8 |
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録