| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 東京都千代田区神田淡路町1 | 株式会社プラネット | 3.616836 | 57 |
| 21静和ビル地下1階 | 東京都千代田区神田淡路町1 | 3.287954 | 38 |
| 21静和ビル地下1階 | 株式会社プラネット | 2.928742 | 38 |
| 弊社は | 御社の概要を教えて下さい | 2.692967 | 17 |
| 21静和ビル地下1階 | Planet | 2.548978 | 19 |
| Planet | 東京都千代田区神田淡路町1 | 2.287643 | 19 |
| まず | 御社の概要を教えて下さい | 2.136477 | 17 |
| Planet | 株式会社プラネット | 2.037716 | 19 |
| 数年前から | 社内のメンタルケアに課題を感じ | 2.019353 | 8 |
| すべて私が受けたのですが | コンサルティングは | 2.019353 | 8 |
| すべて私が受けたのですが | 根岸さんから豊富なひな形提供がありまして | 2.019353 | 8 |
| それを当社の既存の規則 | 根岸さんから豊富なひな形提供がありまして | 2.019353 | 8 |
| それを当社の既存の規則 | 規程などに照らして修正していく作業がほとんどでした | 2.019353 | 8 |
| ルールを実際運用するとなると | 様々な帳票類も必要です | 2.019353 | 8 |
| そのひな形もいただき | 様々な帳票類も必要です | 2.019353 | 8 |
| 2つを組み合わせれば効果絶大 | 費用的にもお得です | 2.019353 | 8 |
| ぜひ詳細をご一読ください | を提供しておりますので | 2.019353 | 8 |
| そのひな形もいただき | とても助かりました | 1.857751 | 8 |
| まず | 弊社は | 1.817101 | 14 |
| 山田里美様 | 総務人事担当 | 1.651003 | 5 |
| 右中 | 総務人事担当 | 1.651003 | 5 |
| 人事部労務課 | 副主事 | 1.61573 | 5 |
| 人事部労務課 | 釜屋苑佳さん | 1.61573 | 5 |
| 人事部労務課 | 写真中 | 1.61573 | 5 |
| コンサルティングは | 根岸さんから豊富なひな形提供がありまして | 1.60318 | 6 |
| すべて私が受けたのですが | それを当社の既存の規則 | 1.60318 | 6 |
| 根岸さんから豊富なひな形提供がありまして | 規程などに照らして修正していく作業がほとんどでした | 1.60318 | 6 |
| ルールを実際運用するとなると | 規程などに照らして修正していく作業がほとんどでした | 1.60318 | 6 |
| そのひな形もいただき | ルールを実際運用するとなると | 1.60318 | 6 |
| 私たちが多くの時間を過ごす | 職場 | 1.551569 | 4 |
| 人材リスクマネジメントと損害保険の設計 | 販売を通じ | 1.551569 | 4 |
| 小川町駅 | 新御茶ノ水駅 | 1.551569 | 4 |
| 企業防衛の視点に立った人材リスクマネジメントの専門家 | 外資系秘書から大手損保代理店に転職 | 1.551569 | 4 |
| という思いを深めました | 従業員の健康管理は企業リスクマネジメントである | 1.551569 | 4 |
| 望ましい行動も掲載したハンドブックを制作 | 禁止事項のみならず | 1.551569 | 4 |
| 労務リスク管理から人材育成まで | 影のボードメンバーとして | 1.551569 | 4 |
| すべての社員が安心して使えるハラスメント相談窓口ができて | よかったです | 1.551569 | 4 |
| うちみたいな | 小さな会社でもメンタルヘルス対策できました | 1.551569 | 4 |
| 再確認した取り組みでした | 労使のイーブンな関係を | 1.551569 | 4 |
| しっかりサポートしてくれました | マイペースのわが社にして | 1.551569 | 4 |
| コンサルタントが | 御社のご担当者とミーティングを繰り返し | 1.551569 | 4 |
| コンサルティングに関すること | サービスに関すること | 1.551569 | 4 |
| いま我が国では | かつてない環境変化を迎え | 1.551569 | 4 |
| 根岸さんはてきぱきとした印象で | 鈴木 | 1.520053 | 8 |
| というものが快適な場でないとしたら | 職場 | 1.493701 | 4 |
| というものが快適な場でないとしたら | イノベーションや生産性向上も期待できません | 1.493701 | 4 |
| イノベーションや生産性向上も期待できません | 色々な事情を抱えた人が | 1.493701 | 4 |
| それぞれの強みを発揮しながら | 色々な事情を抱えた人が | 1.493701 | 4 |
| 人材リスクも高まります | 多様性ある人材が集まるということは | 1.493701 | 4 |
| それを適正にコントロールしていく手法を | 人材リスクも高まります | 1.493701 | 4 |