| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ページトップヘ | 最近の投稿 | 2.594185 | 28 |
| といいます | 以下 | 2.395973 | 12 |
| ページトップヘ | 環法律事務所 | 2.36392 | 23 |
| 案件の内容 | 難易度等を考慮の上で | 2.320345 | 12 |
| 事前に費用をお伝えいたします | 別途費用が発生する場合には | 2.320345 | 12 |
| お悩みの場合には | ご遠慮なくお問い合わせください | 2.320345 | 12 |
| ただし | 上記以外のご相談事項につきましても対応させていただきます | 2.251744 | 12 |
| 病院 | 診療所 | 2.19751 | 11 |
| 指導で改善が見られれば | 通常の注意 | 2.1661 | 10 |
| 特段問題はありませんが | 通常の注意 | 2.1661 | 10 |
| メール | 電話 | 2.16267 | 12 |
| 利用者 | 患者 | 2.118784 | 20 |
| ご了承くださいますよう | よろしくお願いいたします | 2.10081 | 8 |
| 弁護士にて書面を作成させていただきます | 指導内容をお教えいただければ | 2.10081 | 8 |
| を作成させていただきます | 雛形 | 2.10081 | 8 |
| 保佐 | 後見 | 2.077169 | 13 |
| 上記以外のご相談事項につきましても対応させていただきます | 相談内容によってはお受けできない場合もございます | 2.065802 | 9 |
| TEL | 受付時間 | 2.049919 | 8 |
| 個人情報の保護に関する法律 | 個人情報保護法 | 2.011578 | 11 |
| ただし | 相談内容によってはお受けできない場合もございます | 2.007785 | 9 |
| 事業主様向けに弁護士顧問契約をお勧めしています | 顧問契約をご締結いただいていない場合でも | 2.004395 | 8 |
| 個別案件についてご相談 | 顧問契約をご締結いただいていない場合でも | 2.004395 | 8 |
| ご依頼いただくことができます | 個別案件についてご相談 | 2.004395 | 8 |
| Chatworkなどの方法で | FAX | 2.004395 | 8 |
| Chatworkなどの方法で | 直接 | 2.004395 | 8 |
| 弁護士に相談することができます | 直接 | 2.004395 | 8 |
| 優先的に回答させていただきます | 弁護士に相談することができます | 2.004395 | 8 |
| 優先的に回答させていただきます | 弁護士を探す | 2.004395 | 8 |
| 弁護士を探す | 相談予約するなどの時間 | 2.004395 | 8 |
| 労力が省かれるため | 相談予約するなどの時間 | 2.004395 | 8 |
| 労力が省かれるため | 問題に対し迅速に対処することが可能となります | 2.004395 | 8 |
| より具体的かつ踏み込んだ内容のアドバイスを行うことができます | 業界について事前に理解した上でアドバイスできるので | 2.004395 | 8 |
| より具体的かつ踏み込んだ内容のアドバイスを行うことができます | 毎月定額の顧問料を支払うことで | 2.004395 | 8 |
| 一定時間内の相談 | 毎月定額の顧問料を支払うことで | 2.004395 | 8 |
| 一定時間内の相談 | 業務については顧問料の範囲内で対応させていただきます | 2.004395 | 8 |
| セクハラなどの従業員同士のトラブル | 解雇時のトラブル | 2.004395 | 8 |
| 精神疾患などでの休職従業員への対応 | 解雇時のトラブル | 2.004395 | 8 |
| 残業代請求 | 精神疾患などでの休職従業員への対応 | 2.004395 | 8 |
| 労働組合との団体交渉 | 残業代請求 | 2.004395 | 8 |
| 労働組合との団体交渉 | 問題従業員への懲戒処分を含めた対応 | 2.004395 | 8 |
| 労災事故対応など | 問題従業員への懲戒処分を含めた対応 | 2.004395 | 8 |
| 労災事故対応など | 各種問題に対応していく必要があります | 2.004395 | 8 |
| これら各問題に対し | 各種問題に対応していく必要があります | 2.004395 | 8 |
| これら各問題に対し | 今後取るべき方策 | 2.004395 | 8 |
| 今後取るべき方策 | 対応方法につき具体的にアドバイスさせていただきます | 2.004395 | 8 |
| ハラスメント対応 | 解雇問題 | 2.004395 | 8 |
| 未払い賃金 | 解雇問題 | 2.004395 | 8 |
| 未払い賃金 | 残業代 | 2.004395 | 8 |
| 懲戒処分 | 残業代 | 2.004395 | 8 |
| 団体交渉 | 懲戒処分 | 2.004395 | 8 |