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1ページ平均HTML（バイト）36993.05

内部リンク集計

リンク総数22

外部リンク集計

リンク総数7

メタ情報

meta description平均長44
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数22
ページあたり内部リンク平均17.26

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
075
1204
248
51

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.wbg.co.jp75
https://www.wbg.co.jp/contact58
https://www.wbg.co.jp/news23
https://www.wbg.co.jp/column23
https://www.wbg.co.jp/concept20
https://www.wbg.co.jp/service20
https://www.wbg.co.jp/case-study20
https://www.wbg.co.jp/company20
https://www.wbg.co.jp/privacy-policy19
https://www.wbg.co.jp/tag/what-we-need-now-is-the-work-and-the-human-resources-that-we-need/7
https://www.wbg.co.jp/tag/%e3%82%bd%e3%82%b7%e3%82%ad%e3%82%bd%e3%83%aa%e3%83%a5%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3/7
https://www.wbg.co.jp/tag/%e3%83%92%e3%83%88%e3%82%bd%e3%83%aa%e3%83%a5%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3/7
https://www.wbg.co.jp/tag/dx-2/5
https://www.wbg.co.jp/tag/disability-telerwork/5
https://www.wbg.co.jp/column/20210217-260/4
https://www.wbg.co.jp/column/20210201-217/4
https://www.wbg.co.jp/column/20201225-199/3
https://www.wbg.co.jp/news/20210202-243/2
https://www.wbg.co.jp/news/20210125-214/2
https://www.wbg.co.jp/news/20201126-188/2

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ワードクラウド上位

語重み
NINJA1
障害者テレワーク0.963236
代表取締役0.92138
また0.723941
所在地0.722427
エンカク0.666667
運営0.642157
SIGN0.611111
東京都千代田区0.526503
買って終わりの自己投資0.524919
value0.524919
必須0.524919
以下0.419935
といいます0.419935
https0.394877
ヒト0.333333
今後も求められる仕事と人材とは0.333196
ワンストップ電子契約サービス0.329064
を運営する株式会社サイトビジット0.329064
本社0.329064
鬼頭0.329064
政人0.329064
solution0.321079
com0.321079
東証一部上場0.314951
どのような業務を任せたらよいか分からない0.314951
直接のコミュニケーションが取れない中での雇用管理が不安0.314951
障害者雇用促進法の改正により0.314951
から20.314951
へ引き上げられるため0.314951
2021年2月16日0.314951
ソシキ0.277778
ホームページの大幅リニューアルを行いました0.263251
テレワーク型障害者雇用プラットフォーム0.263251
を運営する株式会社D0.263251
Column0.246592
次回は0.240809
今後0.240809
電話番号0.240809
障害者雇用でDX化促進0.240809
電子化業務0.240809
テレワークで障害者雇用の難関課題を解決0.240809
は導入の難しさ0.240809
上述した障害者テレワークの推進0.240809
障害者雇用率引き上げに対する雇用推進という社会課題解決のほか0.240809
急速に進む電子契約導入に伴う課題解決の0.240809
3つの課題解決につながります0.240809
雇用創出によるSDGs目標80.240809
働きがいも経済成長も0.240809
への貢献のほか0.240809

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
SAI東京都中央区東日本橋34.00768676
BUILDINGSAI3.69212157
まずはお気軽にご相談ください面談のお申し込みや業務に関するお問い合わせなど3.67156676
まずはお気軽にご相談ください東京都中央区東日本橋33.67156676
BUILDING東京都中央区東日本橋33.40642857
3FBUILDING3.24827538
SAIまずはお気軽にご相談ください3.03810657
3FSAI2.95362438
NINJASIGN2.80252644
東京都中央区東日本橋3面談のお申し込みや業務に関するお問い合わせなど2.75241357
3F東京都中央区東日本橋32.72507638
を運営する株式会社サイトビジット本社2.72245520
政人鬼頭2.72245520
代表取締役東京都千代田区2.55829432
人事担当が意識すべき3つのポイントとは今回のコラムは2.54855516
今回のコラムは弊社Sが担当させていただきます2.54855516
2回目の登場です弊社Sが担当させていただきます2.54855516
人事担当が仕事を進める前回お伝えした弊社事例を基に2.54855516
上で人事担当が仕事を進める2.54855516
今回の執筆を担当させて頂きます営業担当の小西です唐突ではございますが2.54855516
唐突ではございますが新年を迎え1月になると2.54855516
今年こそはダイエットするぞ新年を迎え1月になると2.54855516
今年こそはダイエットするぞ今年は2.54855516
3Fプライバシーポリシー2.50944419
テレワーク型障害者雇用プラットフォーム政人2.40622616
本社東京都千代田区2.38327120
といいます以下2.3465614
今後も求められる仕事と人材とは第2回2.34557617
障害者雇用でDX化促進電子化業務2.3229212
テレワークで障害者雇用の難関課題を解決電子化業務2.3229212
大祐杉本2.3229212
コンサルティング株式会社2.3229212
以下W啓樹2.3229212
も協力企業として参画します以下W2.3229212
どのような業務を任せたらよいか分からない直接のコミュニケーションが取れない中での雇用管理が不安2.3229212
上述した障害者テレワークの推進障害者雇用率引き上げに対する雇用推進という社会課題解決のほか2.3229212
急速に進む電子契約導入に伴う課題解決の障害者雇用率引き上げに対する雇用推進という社会課題解決のほか2.3229212
3つの課題解決につながります急速に進む電子契約導入に伴う課題解決の2.3229212
働きがいも経済成長も雇用創出によるSDGs目標82.3229212
への貢献のほか働きがいも経済成長も2.3229212
への貢献のほか企業の電子化2.3229212
テレワーク推進により目標9企業の電子化2.3229212
テレワーク推進により目標9産業と技術革新の基盤をつくろう2.3229212
産業と技術革新の基盤をつくろう目標102.3229212
人や国の不平等をなくそう目標102.3229212
および目標11人や国の不平等をなくそう2.3229212
および目標11住み続けられるまちづくりを2.3229212
に貢献できると考えています住み続けられるまちづくりを2.3229212
BUILDINGまずはお気軽にご相談ください2.30978938
BUILDINGプライバシーポリシー2.22498319

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