a4system.net サイト解析まとめ

基本情報

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HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)64326.17

内部リンク集計

リンク総数12

外部リンク集計

リンク総数4

メタ情報

meta description平均長0
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数12
ページあたり内部リンク平均41.58

内部リンク 深さヒストグラム

キー
035
1464

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://a4system.net/case/49
https://a4system.net/app/49
https://a4system.net/seminar/49
https://a4system.net/services/49
https://a4system.net/check/48
https://a4system.net/fee/48
https://a4system.net/q_and_a/48
https://a4system.net/contact/48
https://a4system.net/a4%e4%b8%80%e6%9e%9a%e8%a9%95%e4%be%a1%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%83%bb%e6%a7%8b%e7%af%89%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/37
https://a4system.net/%e8%a9%95%e4%be%a1%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%81%ae%e9%81%8b%e7%94%a8%e3%83%bb%e7%a0%94%e4%bf%ae%e3%81%ae%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/37
https://a4system.net/35
https://a4system.net/%e6%9b%b8%e7%b1%8d%e3%81%ae%e3%81%94%e6%84%9f%e6%83%b3%e3%81%ae%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%83%9a%e3%83%bc%e3%82%b8/2

連絡先候補(Contacts)

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キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
特徴1
ありがとうございました0.7
人材育成0.50474
ありがとうございます0.4
必須0.4
業績向上0.39052
範囲給0.3
を採用0.3
大変参考になりました0.3
です0.223154
から0.223154
こちら0.216317
A4一枚評価制度0.216317
かつ0.216317
考え方0.216317
公平性0.216317
納得性0.216317
運用0.216317
制度0.2
目的は業績向上0.2
中途採用0.2
ジョブ型に適した役割等級制度0.2
硬直化しない賃金制度の0.2
業績連動の賞与0.2
給与改定方式0.2
おすすめは0.2
とても勉強になりました0.2
と感じました0.2
とても参考になりました0.2
非常に参考になりました0.2
A4一枚評価制度の全体像0.2
給与や賞与の調整のために0.2
評価を変えてしまうことが多い0.2
はい0.2
職種0.2
また0.167366
評価制度の運用0.167366
は文字通り0.144211
A4一枚の評価シートにて運用を行うシンプルな人事評価制度です0.144211
賃金制度の大幅な変更や0.144211
事業部が多数ある場合0.144211
人数が100名を超える場合などは0.144211
工程が増え期間が長くなる可能性があります0.144211
詳しくはお問い合わせくださいませ0.144211
運用は0.144211
Excelを中心としたツールを使用しての運用と0.144211
WEBシステムによるアプリ運用のどちらでも対応が可能0.144211
等級制度の構築0.144211
賃金制度の設計0.144211
評価シートの作成から0.144211

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
公平性納得性2.29270512
人材育成業績向上2.1220420
Excelを中心としたツールを使用しての運用と運用は2.0347378
ご参加者側のカメラ使用顔出し2.0347378
からこちら1.99759110
A4一枚の評価シートにて運用を行うシンプルな人事評価制度ですは文字通り1.9845228
ジョブ型に適した役割等級制度中途採用1.9845228
業績連動の賞与給与改定方式1.9845228
事業部が多数ある場合賃金制度の大幅な変更や1.9845228
事業部が多数ある場合人数が100名を超える場合などは1.9845228
人数が100名を超える場合などは工程が増え期間が長くなる可能性があります1.9845228
工程が増え期間が長くなる可能性があります詳しくはお問い合わせくださいませ1.9845228
Excelを中心としたツールを使用しての運用とWEBシステムによるアプリ運用のどちらでも対応が可能1.9845228
等級制度の構築賃金制度の設計1.9845228
評価シートの作成から賃金制度の設計1.9845228
毎年のサポートシート運用評価シートの作成から1.9845228
毎年のサポートシート運用賞与計算1.9845228
給与改定まで一通りの運用ができるWEBシステムです賞与計算1.9845228
約10分ほどの紹介動画は給与改定まで一通りの運用ができるWEBシステムです1.9845228
中小部下を認める仕組みづくりのヒントをいただきました1.9845228
オーナー中小1.9845228
オーナー企業向けの評価制度としては1.9845228
企業向けの評価制度としては最適と思います1.9845228
共感し学ばせていただきました最適と思います1.9845228
共感し学ばせていただきました非常に共感できる内容でした1.9845228
まさに非常に共感できる内容でした1.9845228
まさに中小企業にマッチした1.9845228
中小企業にこそ現場に即した1冊だと思いました1.9845228
中小企業にこそ社員を認める仕組みが必要と常々考えていましたが1.9845228
榎本先生が示されるツールが社員を認める仕組みが必要と常々考えていましたが1.9845228
2週間に1回の評価シート作成が使い勝手ともにベストなものと確信しています1.9845228
2週間に1回の評価シート作成がうまく工夫してクライアント様に提案してみたいと思います1.9845228
うまく工夫してクライアント様に提案してみたいと思います本を買って1.9845228
一気に読んでしまいました本を買って1.9845228
一気に読んでしまいました日ごろ1.9845228
悩んでいる部下の育成に使ってみようと考え日ごろ1.9845228
A41枚シートで早速行動します悩んでいる部下の育成に使ってみようと考え1.9845228
A41枚シートで早速行動しますシンプルに手軽にできるのがよかったです1.9845228
株式会社MillReef榎本あつし1.9845228
代表取締役株式会社MillReef1.9845228
代表取締役社会保険労務士法人HABITAT1.9845228
代表社員社会保険労務士法人HABITAT1.9845228
一般社団法人日本ABAマネジメント協会代表社員1.9845228
一般社団法人日本ABAマネジメント協会代表理事1.9845228
WEBセミナー本セミナーは1.9845228
WEBセミナーzoomシステムを使用1.9845228
zoomシステムを使用にて行います1.9845228
にて行いますカメラとマイクを通してご参加いただきます1.9845228
カメラとマイクを通してご参加いただきますスマートフォン1.9845228
スマートフォンタブレットでもご参加可能です1.9845228

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