メタ情報
| meta description平均長 | 110.8 |
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| OGPありページ数 | 9 |
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| Twitterカードありページ数 | 9 |
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内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 32 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 34.38 |
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連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| だからこそ | 1 |
| ここでは | 0.937777 |
| 例えば | 0.85101 |
| です | 0.744634 |
| では | 0.638258 |
| 採用代行は | 0.583074 |
| たとえば | 0.583074 |
| 雰囲気 | 0.583074 |
| 私たちは | 0.531882 |
| さらに | 0.5 |
| つまり | 0.5 |
| であり | 0.437306 |
| スカウトメールは | 0.437306 |
| 書き方のポイント | 0.437306 |
| 応募者への連絡や面接日程の調整 | 0.437306 |
| 求人票の作成 | 0.437306 |
| 依頼できる業務の例 | 0.437306 |
| 応募が殺到する会社の秘密 | 0.434421 |
| 採用広報で | 0.434421 |
| 選ばれる企業 | 0.434421 |
| になる方法 | 0.434421 |
| 特に | 0.425505 |
| また | 0.425505 |
| 一方で | 0.425505 |
| ただし | 0.425505 |
| 採用代行 | 0.422167 |
| RPO | 0.422167 |
| 採用業務は外注できる | 0.39547 |
| のメリット | 0.39547 |
| デメリットと選ぶコツ | 0.39547 |
| 面接官必読 | 0.39547 |
| 候補者を正しく見極めるためのスキルと評価基準 | 0.39547 |
| 例文でわかるスカウトメールの書き方と返信率アップのコツ | 0.39547 |
| 候補者は | 0.319129 |
| 医療 | 0.319129 |
| 採用活動において | 0.291537 |
| ではありません | 0.291537 |
| 面接官は | 0.291537 |
| であると同時に | 0.291537 |
| でもあります | 0.291537 |
| そこで有効なのが | 0.291537 |
| 参考 | 0.291537 |
| 厚生労働省 | 0.291537 |
| スカウトメール | 0.291537 |
| 良い例 | 0.291537 |
| この人に来てほしい | 0.291537 |
| そのため | 0.291537 |
| 悪い例 | 0.291537 |
| 以下に | 0.291537 |
| 件名 | 0.291537 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| RPO | 採用代行 | 3.4346 | 48 |
| 候補者を正しく見極めるためのスキルと評価基準 | 面接官必読 | 3.245449 | 35 |
| のメリット | デメリットと選ぶコツ | 3.204934 | 35 |
| 応募が殺到する会社の秘密 | 採用広報で | 3.125346 | 32 |
| 採用広報で | 選ばれる企業 | 3.125346 | 32 |
| になる方法 | 選ばれる企業 | 3.125346 | 32 |
| 採用代行 | 採用業務は外注できる | 3.00253 | 36 |
| RPO | のメリット | 2.982216 | 36 |
| 2024年9月 | 株式会社SENPOUを設立 | 2.575029 | 16 |
| 代表取締役として採用支援事業全般を統括 | 株式会社SENPOUを設立 | 2.575029 | 16 |
| 代表取締役として採用支援事業全般を統括 | 現在も大規模案件のディレクターとして | 2.575029 | 16 |
| 採用支援活動に従事 | 現在も大規模案件のディレクターとして | 2.575029 | 16 |
| 大手部品メーカー | 採用支援活動に従事 | 2.575029 | 16 |
| スタートアップ | 大手部品メーカー | 2.575029 | 16 |
| スタートアップ | 創業期ベンチャー | 2.575029 | 16 |
| 創業期ベンチャー | 地方中小企業など | 2.575029 | 16 |
| 50社以上の採用課題を支援 | 地方中小企業など | 2.575029 | 16 |
| 50社以上の採用課題を支援 | 採用戦略構築からスカウト運用 | 2.575029 | 16 |
| 代表取締役 | 伊藤 | 2.494174 | 16 |
| 2024年9月 | 伊藤 | 2.494174 | 16 |
| 応募が殺到する会社の秘密 | 選ばれる企業 | 2.486766 | 24 |
| になる方法 | 採用広報で | 2.486766 | 24 |
| この記事の監修者 | 株式会社SENPOU | 2.445936 | 16 |
| 代表取締役 | 株式会社SENPOU | 2.445936 | 16 |
| 採用広報 | 採用戦略構築からスカウト運用 | 2.445936 | 16 |
| 採用広報 | 組織開発まで一貫した支援を得意とする | 2.445936 | 16 |
| デメリットと選ぶコツ | 応募が殺到する会社の秘密 | 2.434942 | 24 |
| になる方法 | 面接官必読 | 2.434942 | 24 |
| お問い合わせフォームから | ご希望のメッセージを添えてお送りください | 2.422638 | 12 |
| RPO | 採用業務は外注できる | 2.369389 | 27 |
| RPO | デメリットと選ぶコツ | 2.369389 | 27 |
| 例文でわかるスカウトメールの書き方と返信率アップのコツ | 候補者を正しく見極めるためのスキルと評価基準 | 2.368161 | 23 |
| のメリット | 採用代行 | 2.351875 | 27 |
| SENPOU | 採用で勝利したい方 | 2.182467 | 12 |
| 戦略から実行まで | 採用成功をマーケティングでデザインする | 2.063231 | 8 |
| この記事の監修者 | 代表取締役 | 2.059558 | 12 |
| 2024年9月 | 代表取締役 | 2.059558 | 12 |
| 2024年9月 | 代表取締役として採用支援事業全般を統括 | 2.059558 | 12 |
| 株式会社SENPOUを設立 | 現在も大規模案件のディレクターとして | 2.059558 | 12 |
| 代表取締役として採用支援事業全般を統括 | 採用支援活動に従事 | 2.059558 | 12 |
| 大手部品メーカー | 現在も大規模案件のディレクターとして | 2.059558 | 12 |
| スタートアップ | 採用支援活動に従事 | 2.059558 | 12 |
| 創業期ベンチャー | 大手部品メーカー | 2.059558 | 12 |
| スタートアップ | 地方中小企業など | 2.059558 | 12 |
| 50社以上の採用課題を支援 | 創業期ベンチャー | 2.059558 | 12 |
| 地方中小企業など | 採用戦略構築からスカウト運用 | 2.059558 | 12 |
| 採用戦略構築からスカウト運用 | 組織開発まで一貫した支援を得意とする | 2.059558 | 12 |
| になるための | 選ばれる会社 | 2.021822 | 8 |
| になるための | ブランドづくりを | 2.021822 | 8 |
| 届くカタチで | 届けたい人に | 2.021822 | 8 |