基本情報
| サイトトップ | https://www.yumi-produce.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 50831.42 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 18 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 30 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 51.25 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 18 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 21.33 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 102 |
| 1 | 50 |
| 2 | 104 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 研修案内 | 1 |
| サンプルテキストサンプルテキスト | 1 |
| 実績紹介 | 0.92981 |
| Training | 0.822067 |
| TRAINING | 0.666667 |
| RESULT | 0.666667 |
| その他 | 0.666667 |
| 家族意識 | 0.666667 |
| 教わる姿勢 | 0.666667 |
| ユミ | 0.480705 |
| Mid | 0.480705 |
| Career | 0.480705 |
| Executive | 0.480705 |
| Human | 0.480705 |
| Resources | 0.480705 |
| です | 0.480705 |
| 企業様ごとにオリジナルの研修カリキュラムを作成しております | 0.480705 |
| 目的や課題をヒアリングの上 | 0.480705 |
| 今後より一層の人材難に向かう中 | 0.333333 |
| 地方の中小企業において人材教育の重要性は増すばかりです | 0.333333 |
| 優秀な社員を雇う | 0.333333 |
| というリクルートの限界を突破するには | 0.333333 |
| 雇ってから育てる | 0.333333 |
| という社員教育を避けて通れません | 0.333333 |
| プロデュースは | 0.333333 |
| 年代の異なる組織を１つにまとめ | 0.333333 |
| 中小企業の人材力を根底から変えることをお約束いたします | 0.333333 |
| 会社案内 | 0.333333 |
| お知らせ | 0.333333 |
| ニュース一覧 | 0.333333 |
| 企業の経営課題は様々なものがありますが | 0.333333 |
| 20代や30代といった若手社員をどのように育て | 0.333333 |
| マネジメントするのか | 0.333333 |
| それぞれの社員にとって今 | 0.333333 |
| 一番必要な研修を取り揃えています | 0.333333 |
| ROOKEY | 0.333333 |
| Skills | 0.333333 |
| Improvement | 0.333333 |
| Consulting | 0.333333 |
| お客様の声 | 0.333333 |
| 研修実績 | 0.333333 |
| 山陰の中小企業を中心に | 0.333333 |
| 大手企業や官公庁に対する研修も行ってきました | 0.333333 |
| MEDIA | 0.333333 |
| メディア実績 | 0.333333 |
| 新聞 | 0.333333 |
| テレビ | 0.333333 |
| 雑誌などに掲載いただいた実績がございます | 0.333333 |
| 皆さま | 0.333333 |
| はじめまして | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| プロデュースへ | 社員研修はユミ | 3.789055 | 84 |
| PROFILE | 会社概要 | 3.160478 | 48 |
| PROFILE | メンバー | 3.160478 | 48 |
| MEMBER | メンバー | 3.160478 | 48 |
| 中堅社員研修 | 新入社員研修 | 3.160478 | 48 |
| 中堅社員研修 | 幹部社員研修 | 3.160478 | 48 |
| PHILOSOPHY | 会社概要 | 3.02931 | 48 |
| MEMBER | 代表挨拶 | 3.02931 | 48 |
| MESSAGE | 代表挨拶 | 2.975576 | 48 |
| PHILOSOPHY | 企業理念 | 2.898142 | 48 |
| 企業理念 | 私達について | 2.768469 | 51 |
| COMPANY | 私達について | 2.689046 | 48 |
| COMPANY | プロデュースへ | 2.390271 | 48 |
| 幹部社員研修 | 社員研修はユミ | 2.390271 | 48 |
| YUMI | 幹部社員研修 | 2.257541 | 24 |
| メンバー | 会社概要 | 2.225387 | 36 |
| MEMBER | PROFILE | 2.225387 | 36 |
| 幹部社員研修 | 新入社員研修 | 2.225387 | 36 |
| MEMBER | MESSAGE | 2.180918 | 36 |
| COMPANY | 企業理念 | 2.116835 | 36 |
| 企業理念 | 会社概要 | 2.116835 | 36 |
| PHILOSOPHY | PROFILE | 2.116835 | 36 |
| メンバー | 代表挨拶 | 2.116835 | 36 |
| PRODUCE | YUMI | 2.092258 | 12 |
| PHILOSOPHY | 私達について | 2.001945 | 40 |
| Career | Mid | 1.961882 | 8 |
| Human | Resources | 1.961882 | 8 |
| 企業様ごとにオリジナルの研修カリキュラムを作成しております | 目的や課題をヒアリングの上 | 1.961882 | 8 |
| YUMI | 社員研修はユミ | 1.764432 | 24 |
| YUMI | プロデュースへ | 1.764432 | 24 |
| ご相談内容 | その他 | 1.610135 | 5 |
| ご質問 | その他 | 1.610135 | 5 |
| COMPANY | 社員研修はユミ | 1.587982 | 36 |
| 中堅社員研修 | 社員研修はユミ | 1.587982 | 36 |
| プロデュースへ | 幹部社員研修 | 1.587982 | 36 |
| Executive | Training | 1.557972 | 9 |
| RESULT | 研修実績 | 1.523905 | 5 |
| RESULT | 山陰の中小企業を中心に | 1.523905 | 5 |
| RESULT | 大手企業や官公庁に対する研修も行ってきました | 1.523905 | 5 |
| MEDIA | RESULT | 1.523905 | 5 |
| を示すことで | 教わる姿勢 | 1.523905 | 5 |
| 教わる姿勢 | 新入社員をはじめとする若手社員も教わり方を学ぶのです | 1.523905 | 5 |
| 中堅社員研修では | 教わる姿勢 | 1.523905 | 5 |
| 教わる姿勢 | 能力の高い低いにかかわらない | 1.523905 | 5 |
| サンプルテキストサンプルテキスト | 実績紹介 | 1.483615 | 7 |
| PRODUCE | 幹部社員研修 | 1.467394 | 12 |
| 今後より一層の人材難に向かう中 | 地方の中小企業において人材教育の重要性は増すばかりです | 1.46164 | 4 |
| 優秀な社員を雇う | 地方の中小企業において人材教育の重要性は増すばかりです | 1.46164 | 4 |
| というリクルートの限界を突破するには | 優秀な社員を雇う | 1.46164 | 4 |
| というリクルートの限界を突破するには | 雇ってから育てる | 1.46164 | 4 |